Pour sortir de la crise, Great Place To Work a identifié 3 leviers d'action prioritaires : un cadre managérial clair et rassurant, mais aussi le développement des politiques d'inclusion et d'une culture de l'apprenance. Comment les mettre en place de manière concrète et efficace dans votre organisation ? Toutes nos clés d'analyse et d'action dans ce webinar.
Les intervenants
- Tiphaine Galliez, innovation & knowledge manager (Great Place To Work)
Le replay
Nos ressources
- Quels moteurs d’engagement en temps de crise ?
- La confiance au cœur de la résilience pour les organisations
- Cédric Garot, CHU de Reims : "on sortira grandis de la crise, parce qu’on a appris à repousser nos limites"
