Aujourd’hui plus que jamais, les organisations font face à un réel enjeu de marque employeur que ce soit en externe vis-à-vis des candidats ou en interne vis-à-vis des collaborateurs actuels.

Aujourd’hui, 70% des salariés travaillent trois jours ou plus au bureau : c’est ce que nous apprend une étude menée par l’entreprise Steelcase.

Depuis plusieurs mois, Great Place To Work® France lutte contre les agissements d’une organisation utilisant un nom et un logo quasiment identiques aux nôtres, qui contacte nos clients et prospects basés sur le territoire français...

L'Urssaf Picardie a reçu le Prix Coup de Cœur des entreprises certifiées, qui lui a été attribué à l'occasion de la Cérémonie Best Workplaces 2023.

Grâce à la démarche d’« employee advocacy », les salariés d’une entreprise peuvent en devenir les ambassadeurs. Notre analyse pour mieux comprendre ce phénomène qui connaît une forte montée en puissance, et qu’on retrouve au...

Aujourd’hui 43% des salariés français[1] disent évoluer dans une culture d’engagement : ils apprécient leur entreprise et sont prêts à s’y engager davantage.

2022 a été une année charnière de réactivation de l’engagement des collaborateurs. Les RH et les managers ont dû tout à la fois répondre à des enjeux de marque employeur, d’engagement et, ce, dans un...

Seulement 21% des collaborateurs seraient engagés auprès de leur organisation, en 2022, dans le monde.[1] Ce constat nous invite à nous interroger sur la motivation des collaborateurs : pourquoi sont-ils moins motivés et selon quels...

Grâce à la loi Copé-Zimmerman, les femmes représentent 46% des membres des conseils d’administration. Une belle évolution puisqu’en 2011 cette proportion ne s’élevait qu’à 15%.

Cette année, l’une des priorités des dirigeant.es d’entreprise devra être de réactiver l’engagement de leurs collaborateurs. Le développement de l’apprenance et la responsabilisation de tous se révèlent être des leviers puissants.

Aujourd’hui plus que jamais, les organisations font face à un réel enjeu de marque employeur que ce soit en externe vis-à-vis des candidats ou en interne vis-à-vis des collaborateurs.

Cette année, l’une des priorités des dirigeant.es d’entreprise devra être de réactiver l’engagement de leurs collaborateurs. Quoi de mieux que « l’ownership » ? Il s’agit de permettre aux collaborateurs de s’approprier leur activité, d’influencer...

Great Place To Work® France dévoile la 9ème édition de son Palmarès des villes les plus attractives de France pour travailler.

Aujourd’hui plus que jamais, les organisations font face à un réel enjeu de marque employeur que ce soit en externe vis-à-vis des candidats ou en interne vis-à-vis des collaborateurs.

Cette année, l’une des priorités des dirigeant.es d’entreprise devra être de réactiver l’engagement de leurs collaborateurs – en particulier dans un environnement hybride.

Les séjours hôteliers font partie du quotidien professionnel des femmes. Elles sont même majoritaires avec une représentation de 52%* sur l’ensemble des voyageurs.

Cette année pour la semaine de la Qualité de Vie au Travail, Great Place To Work® est allé à la rencontre des entreprises labellisées dans toute la France afin de récolter les témoignages des collaborateurs...

Dans le cadre de la semaine qualité de vie au travail, Great Place To Work et OuiLive lancent le Great Challenge 2022.

Léa Binet-Ferté est nommée directrice générale adjointe de Great Place To Work® France. Elle travaillera auprès de son directeur général Jullien Brezun et de son président Patrick Dumoulin, pour accompagner l’équipe de direction de l’entreprise.

Webinar | L’employabilité au cœur de l’engagement et de la performance Mardi 26 avril | 8h30 - 10h30

La communication interne peut être une stratégie délicate à déployer lorsque tous les collaborateurs n'ont pas le même niveau de connexion dans l'entreprise. Or, c'est l'un des leviers essentiels à une bonne expérience collaborateur.

Pour comprendre comment les solutions de parentalité peuvent répondre aux attentes des collaborateurs, nous avons interviewé Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges, acteur de référence des crèches privées en France.

Nous avons interviewé Arnaud Fimat, président de l'association Un Début de Réseau.

C’est en 2021 que les changements liés au travail, déjà en germe mais accélérés par la pandémie, ont commencé à s’épanouir, à se pérenniser et à trouver toute leur place dans les organisations.Au cœur de...

En France, une personne sur six est en situation de handicap soit 12 millions de Français. Le handicap, qui peut être visible ou invisible, ce sont les difficultés d’une personne à accéder à son environnement,...

Pour 64% des Français, les sujets de diversité et d’inclusion sont essentiels dans le choix de leur futur employeur[1]. Ils sont particulièrement attentifs aux pratiques déployées dans les entreprises pour favoriser l’inclusion de tous.

42 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois de novembre 2021

En 2021, 84% des Français considèrent que « les organisations ont un rôle à jouer pour rendre la société meilleure ». Et pour 60% d’entre eux, la définition d’une raison d’être ou d’une mission est importante.

Face au nouveau paradigme dessiné par la crise sanitaire et économique, les organisations sont confrontées à des enjeux d’employabilité et de développement des compétences.Cette incertitude est unanimement partagée :

10 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois d’octobre 2021

L’expérience client se nourrit de l’expérience collaborateur selon le principe de la « symétrie des attentions ». En d’autres termes, un collaborateur ne peut durablement avoir des attentions relationnelles avec ses clients que s’il a,...

Great Place To Work® dévoile, pour la deuxième année consécutive, la liste des Best Workplaces For Women. Mettre en place des pratiques en faveur de l'égalité professionnelle, et plus largement de l'inclusion, c'est répondre à...

En 2021, 25 organisations constituent la liste des « Best Workplaces For Women », publiée le 30 octobre 2021 en partenariat avec le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Egalité.

La qualité de leadership est bien entendu un levier indispensable en temps de crise. Une des meilleures Best Workplaces 2021 dans ce domaine est Nextoo.

Les bouleversements entraînés par la crise sanitaire ont poussé les Français à revoir leurs aspirations vis-à-vis de leur environnement de travail.

19 entreprises françaises se démarquent cette année parmi les 150 distinguées au Palmarès Europe 2021 des entreprises où il fait bon travailler, publié par Great Place To Work® le 21 septembre 2021.

La crise de la Covid-19 a eu des incidences considérables sur le monde du travail. Les entreprises ont dû revoir leur modèle d’organisation, s’adapter à un contexte incertain – mais finalement, toutes n’ont pas traversé...

31 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® pour cette rentrée de septembre 2021

L’acteur de référence en matière d’expérience collaborateur rejoint UKG, au service d’un engagement commun : aider les organisations à devenir des great places to work pour tous.

La flexibilité des modes de travail, ou smart working, est un sujet crucial depuis presque deux ans, qui a connu une accélération forte avec la crise du Covid (confinements, retours au bureau, collaborateurs à distance,...

Elea Mouaissia, cheffe de projet chez Great Place To Work® France, a interviewé Guillaume Devaux de Salarium.

12 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois de juillet 2021

En 2021, les startups de la French Tech prévoient de recruter 10 000 personnes, nouvelle preuve du dynamisme des petites entreprises françaises, même en temps de crise.

Cette année, la semaine de la Qualité de Vie au Travail avait pour thème « Travailler ensemble ». Après plus d’une année de crise, se retrouver est devenu un enjeu majeur pour les organisations.

9 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois de juin 2021

Du 14 au 18 juin 2021, à l'occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, nous vous proposons un programme de webinars pour mieux travailler ensemble.

12 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce joli mois de mai 2021

2020 restera une année mémorable. Pour de nombreuses raisons – et l’une d’entre elles, c’est que Great Place To Work® a dû annuler au dernier moment la Cérémonie Best Workplaces 2020.

8 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce beau mois d’avril 2021

Attraction et rétention des talents

Alors que le monde du travail connaît depuis plus d’un an des bouleversements sans précédent, qui affectent durablement les entreprises et les manières de travailler, 62% des Français ont pourtant confiance dans la santé économique...

17 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois de mars 2021

Face à la crise sanitaire et économique que nous traversons, les organisations n’ont d’autre choix que de se recentrer sur leurs fondamentaux : leurs clients, leur écosystème local, et la richesse de leurs équipes.

L’expérience collaborateur lors des moments complexes de l’entreprise

19 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois de février 2021

Depuis 2020, nous sommes très fiers, chez Great Place To Work France, d'être partenaires du Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité.

16 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® et démarrent ainsi l’année 2021 en beauté !

Depuis quelques mois et avec la généralisation du télétravail, les rdv GPTW ont pris la forme de webinars. Vous n'avez pas pu y participer ? Pas de panique ! Retrouvez tous les replays pour en...

WEBINAR GRATUIT - Mardi 22 décembre de 15h à 15h45

12 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en cette fin d’année 2020 !

Face à la crise sanitaire et économique que nous traversons, les organisations n’ont pas d’autre choix que de se recentrer sur leurs fondamentaux.

Le confinement et le télétravail liés à la crise sanitaire ont poussé les Français, notamment les citadins, à rêver de campagnes et de villes plus petites, mais cet attrait des actifs français pour les villes...

L’onboarding est un des temps fort de la vie professionnelle d’un collaborateur. Un nouvel arrivant ne pourra exprimer tout son potentiel que lorsqu’il se sera accoutumé à l’organisation, et lorsqu’il se sentira en confiance.

Il y a quelques mois, nous interrogions Anne-Charlotte Vuccino, CEO de Yogist-Well At Work, qui nous confiait que « le corps est le grand oublié de la qualité de vie au travail ».

5 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois novembre !

Elea Mouaissia, cheffe de projet chez Great Place To Work® France, a interviewé Anne-Charlotte Vuccino, CEO de Yogist-Well At Work.

Un article de Tiphaine Galliez, Innovation & Knowledge Manager chez Great Place To Work®. La génération Z, qui regroupe les individus nés à partir de l’an 2000, commence à attirer l’attention des organisations.

La création artistique fait traditionnellement partie du cadre privé et, mis à part dans certaines professions, elle n'est pas toujours encouragée en entreprise.

Great Place To Work® a publié mardi 13 octobre le Palmarès des World's Best Workplaces 2020. 25 multinationales, les mieux classées des Palmarès nationaux, se distinguent dans ce classement.

Ce sont 4 entreprises que nous certifions Great Place To Work® en ce mois d’octobre !

Dans le cadre du Palmarès Best Workplaces For Women 2020, Great Place To Work® a donné la parole aux femmes dirigeantes des entreprises lauréates.

Dans le cadre du Palmarès Best Workplaces For Women 2020, Great Place To Work® a donné la parole aux femmes dirigeantes des entreprises lauréates.

Dans le cadre du Palmarès Best Workplaces For Women 2020, Great Place To Work® a donné la parole aux femmes dirigeantes des entreprises lauréates.

Dans le cadre du Palmarès Best Workplaces For Women 2020, Great Place To Work® a donné la parole aux femmes dirigeantes des entreprises lauréates.

Dans le cadre du Palmarès Best Workplaces For Women 2020, Great Place To Work® a donné la parole aux femmes dirigeantes des entreprises lauréates.

Dans son ouvrage Head to Head (1992), l’économiste Lester Thurow observait déjà un changement technologique profond vers un monde dominé par les “brainpower industries”, ces nouvelles industries dont les avantages compétitifs sont les personnes et...

Pour la première fois en France, Great Place To Work® dévoile cette année sa liste des Best Workplaces For Women. Ces entreprises ont mis en place des actions sur le plan RH et managérial pour...

Le 30 septembre 2021, en partenariat avec le Think Tank Marie Claire Agir Pour l'Egalité, Great Place To Work® France dévoilera la deuxième édition de sa liste Best Workplaces For Women.

Ce mercredi 23 septembre, Emmanuel Macron doit annoncer l’allongement du congé paternité, qui n’est à l’heure actuelle que de 14 jours (incluant 3 jours de congé de naissance).

En partenariat avec Great Place To Work® France, la société de gestion Ekkio Capital® est le premier investisseur français à intégrer le critère extra-financier de la « Qualité de Vie au Travail » (QVT) dans...

22 entreprises françaises se démarquent cette année parmi les 125 distinguées au Palmarès Europe 2020 des entreprises où il fait bon travailler, publié par Great Place To Work® le 10 septembre 2020.

Pour cette rentrée 2020, ce sont 2 entreprises que nous certifions Great Place To Work® !

Aude Selly, fondatrice du site de recrutement Pôle QVT, dévoile des pistes pour développer le recrutement de postes en lien avec l'inclusion et la qualité de vie au travail dans les organisations.

La crise sanitaire de 2020 a ébranlé notre modèle social, sociétal et économique, générant un sentiment d’impuissance collective, d’injustice et une absence de sens face au rôle traditionnel des entreprises.

Selon la définition du télétravail intégrée au code du travail en septembre 2017, nous étions près de 7% de salariés français en télétravail (dont 61% de cadres).

Pour comprendre comment déconstruire les biais inconscients et réagir face au sexisme en entreprise, nous avons rencontré Elisabeth Chaudière, fondatrice d'Ekiwork.

Dans le cadre de l'appel à projet lancé à toutes les organisations oeuvrant au quotidien pour plus d'inclusion en entreprise, retrouvez chaque mois le témoignage des entrepreneurs qui font la différence, et portent l'inclusion au...

À l’arrivée de l’été, 3 entreprises sont certifiées Great Place To Work® pour le mois de juillet !

C'est officiel : les candidatures sont désormais ouvertes pour la 11e édition des Trophées PME Bougeons-Nous ! Organisé par RMC, ce concours récompense la réussite des PME françaises qui font preuve de créativité, d'audace et...

Le contexte sanitaire a changé nos habitudes et nous a poussé à repenser notre manière de travailler.

Pour la 11e année consécutive, le Prix académique de la Recherche en Management, en partenariat avec la FNEGE, a récompensé les meilleures publications de recherche en management de l’année.

La crise sanitaire a bousculé les habitudes des organisations. Entre le télétravail, le chômage partiel, la distanciation sociale et l'impact psychologique du confinement, les entreprises font aujourd'hui face à de nombreux défis managériaux.

La semaine de la qualité de vie au travail a été l'occasion de mettre en avant l'expérience collaborateur, désormais au cœur des préoccupations des organisations comme l'indiquent de nombreuses études.

Le contexte de crise a révélé des failles, des clivages ou des forces déjà en place. Dans les entreprises, le constat est clair : celles qui investissent sur la confiance et la qualité de vie...

Pour sortir de la crise, Great Place To Work a identifié 3 leviers d'action prioritaires : un cadre managérial clair et rassurant, mais aussi le développement des politiques d'inclusion et d'une culture de l'apprenance.

Permettre à vos collaborateurs de développer tout leur potentiel, c'est aussi renforcer la performance et la résilience de votre organisation. Découvrez comment et pourquoi déployer un leadership véritablement inclusif.

Les entreprises et leurs dirigeants sont au premier plan du changement sociétal. Pour comprendre les enjeux de l'expérience collaborateur et analyser les tendances de fond à l'oeuvre dans les organisations, nous analysons en exclusivité les...

Le contexte de crise a révélé des failles, des clivages ou des forces déjà en place. Dans les entreprises, le constat est clair : celles qui investissent sur la confiance et la qualité de vie...