Suivez les différentes étapes afin de mesurer la perception de vos collaborateurs et postuler à la labellisation.

1. ENQUÊTE TRUST INDEX© :
mesure de la perception des collaborateurs

Great Place To Work® administre le questionnaire anonyme Trust Index© à l’ensemble de vos collaborateurs. Cette enquête est fondée sur un modèle à 5 dimensions éprouvé par la recherche et comprend 60 questions fermées et 2 questions ouvertes. A cet ensemble de questions peuvent être ajoutés des benchmarks et analyses sur-mesure.

D'autres outils d’enquête ou d’analyse de la perception des collaborateurs peuvent être par ailleurs déployés : enquêtes "Pulse" personnalisables, focus groups, entretiens individuels, etc.

2. CERTIFICATION

Si votre entreprise obtient un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index©, alors elle obtient le label et figure parmi les entreprises certifiées Great Place To Work®. La certification est valable un an et donne lieu à une communication de la part de Great Place To Work®.

3. PALMARÈS

Une fois certifiée, votre entreprise peut être classée, si ses résultats le permettent, dans un ou plusieurs de nos Palmarès : Best Workplaces, Best Workplaces For Women ou Best Workplaces in Tech.
Pour pouvoir y postuler, les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs doivent, en plus de la certification, obtenir une note minimum de 50/100 au Culture Audit©. Ce dossier exige que vous recensiez vos pratiques managériales autour de 6 thématiques. Le Culture Audit© est évalué par Great Place To Work® sur la base d'une grille de notation internationale.

4. AMÉLIORATION CONTINUE

Une fois que vous aurez accès à vos résultats et, le cas échéant, à votre label, vous disposez des éléments nécessaires pour :

- valoriser votre marque employeur

- vous comparer à d’autres entreprises

- analyser vos données et vous appuyer sur vos résultats d’enquête pour construire votre plan d’action RH.