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Great Place To Work for Women 2024
Great place to work
La référence mondiale de l'expérience collaborateur.
Rejoignez la liste des entreprises certifiées Great Place To Work
Nos offres
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Enquête
Mesurez la perception de vos collaborateurs, consolidez votre plan d'action grâce aux data récoltées, et comparez-vous avec nos benchmarks.
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Labellisation
La certification Great Place To Work est reconnue au niveau mondial. Obtenez le sésame et faites la différence pour attirer les talents.
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Conseil
Profitez de nos parcours sur mesure pour développer votre marque employeur et renforcer votre stratégie managériale.
Pourquoi nous ?
+ 100 M
de salariés interrogés dans le monde
88 %
des candidats préfèrent postuler à une entreprise certifiée Great Place To Work®
6 pts
de profitabilité en plus pour les entreprises certifiées Great Place To Work®
Ils en parlent mieux que nous
Les Palmarès Great Place To Work
Best Workplaces France
Great Place To Work In Tech
Cette liste récompense les entreprises de la tech qui proposent une marque employeur de haut niveau.
Great Place To Work For Women
Pour vous aider à progresser
Nos consultantes vous accompagnent pour construire votre great place to work, avec une philosophie : innover ensemble pour votre transformation culturelle.
Marque Employeur
Développez, décrivez et déployez votre marque employeur via un parcours sur-mesure à destination de vos équipes RH et communication
Culture Scan
Nous vous accompagnons dans l’activation de votre culture et l’alignement entre vos valeurs et votre expérience collaborateur.
Conduite du changement
Nous vous proposons un parcours sur-mesure pour vous accompagner, sortir de l'urgence, embarquer les managers et rétablir la confiance des équipes.
Pourquoi nous sommes la référence mondiale
0.1
Nous vous (re)connectons à vos ressources.
Notre enquête collaborateurs vous permet de prendre le pouls de vos équipes et de collecter des données clés sur leur perception.
0.2
Nous sommes à vos côtés, à chaque étape de votre projet.
Vous n'êtes pas certifiés après l'enquête ? Nos équipes expertes vous accompagnent pour vous comparer, progresser, aller plus loin.
0.3
Nos plateformes digitales vous font gagner du temps.
Suivez en temps réel le taux de participation à l'enquête, accédez à vos résultats facilement, pilotez le projet en toute simplicité.
0.4
Notre marque est puissante et vous en profitez.
En obtenant la certification, vous bénéficiez de l'impact et de la légitimité de Great Place To Work, au service de votre marque employeur.
Une question ?
Si ses résultats le lui permettent, une entreprise peut :
- Être certifiée
- Être classée au Palmarès Best Workplaces
Les entreprises qui souhaitent candidater à la certification doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©. L’enquête Trust Index© compte soixante questions, articulées autour de 5 composantes de la confiance identifiées par Great Place To Work® : fierté, convivialité, équité, respect, crédibilité. Deux questions ouvertes vous permettent, si vous le souhaitez, d’aborder certains sujets pas ou trop peu abordés selon vous par les questions fermées. Ces questions ouvertes sont là pour vous permettre de vous exprimer librement et elles sont prises en compte dans l’évaluation du questionnaire.
PALMARES BEST WORKPLACES
Les entreprises qui souhaitent candidater au Palmarès Best Workplaces doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent également soumettre à notre évaluation un dossier qui recense leurs pratiques managériales : le Culture Audit©. Ce dernier est ensuite évalué par une équipe dédiée chez Great Place To Work®, en fonction d’une grille de notation internationale.
En savoir plus sur le Trust Index© et le Culture Audit© et l'attribution de nos labels.
Un taux de retour minimum est exigé à l’enquête Trust Index© (ce taux varie selon le nombre de collaborateurs) pour garantir la représentativité des réponses.
Les entreprises qui souhaitent candidater à la certification doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©.
Les entreprises qui souhaitent candidater au Palmarès Best Workplaces doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent également soumettre à notre évaluation un dossier qui recense leurs pratiques managériales : le Culture Audit©. Ce dernier est ensuite évalué par une équipe dédiée chez Great Place To Work® France, en fonction d’une grille de notation internationale.
Le terme « label » peut désigner aussi bien la certification que le classement au Palmarès Best Workplaces.
En savoir plus sur le Trust Index© et le Culture Audit© et l'attribution de nos labels.
Au-delà du cadre légal, le respect de la confidentialité des réponses est une priorité pour Great Place To Work® France. A ce titre, nous ne communiquons aucun résultat pour des groupes de répondants de moins de 5 personnes. Aucune réponse individuelle ne peut être communiquée à l’entreprise.
Si une entreprise souhaite candidater au Palmarès Best Workplaces et compte plus de 1 000 salariés, elle doit remplir un dossier qui recense leurs pratiques managériales, le Culture Audit©. Notre équipe, en interne, évalue la qualité de ces pratiques selon une grille de notation internationale. Nous nous efforçons d’en faire une évaluation aussi impartiale que possible, aussi bien dans la notation que dans les recommandations que nous faisons aux entreprises.
Enfin, il est important de rappeler qu’une entreprise paye nos services pour réaliser une prestation d’audit ou de conseil, et non pour obtenir la certification ou une place à notre Palmarès ! Voir notre offre
Nous expliquons à nos clients que le plus important est d’assurer un suivi post-enquête, pour que les collaborateurs aient bien le sentiment d’avoir été écoutés : via une restitution (globale ou partielle) des résultats, et via un plan d’action portant sur les dimensions à améliorer en priorité. Cependant, le rôle de Great Place To Work® France, si nous ne sommes pas mandatés pour une mission de conseil, se limite à la restitution des résultats et à ces recommandations générales.
Comme toute entreprise proposant des services, nos tarifs couvrent le travail de nos survey managers, chefs de projets, consultants…
Toutes les entreprises qui réalisent le diagnostic de leur expérience collaborateur ne sont pas certifiées : au contraire, une majorité d'entre elles ne le sont pas.
Au-delà des enquêtes, les entreprises peuvent aussi nous solliciter pour des prestations de conseil, par exemple pour développer leur marque employeur (voir notre offre) ou pour renforcer leur culture d'entreprise (voir notre offre).
Pour découvrir les lauréats de tous les Palmarès dans le monde, cliquez ici.
Cependant, la démarche Great Place To Work® va bien au-delà du label. C’est une démarche d’amélioration continue pour les entreprises qui souhaitent rester à l’écoute de leurs collaborateurs et de leurs attentes, pour renforcer leur qualité de vie au travail et leur engagement au service du projet collectif.
Il est donc tout à fait normal que certains collaborateurs, ou certaines équipes, puissent avoir le sentiment d’une dissonance entre ce qui est annoncé par l’entreprise (certification ou classement au Palmarès Best Workplaces) et votre sentiment personnel.
L’important est que les points d’amélioration soient identifiés, grâce à vos réponses (dont nous garantissons la confidentialité absolue). Nous expliquons à nos clients que le plus important est d’assurer un suivi post-enquête, pour que les collaborateurs aient bien le sentiment d’avoir été écoutés : via une restitution (globale ou partielle) des résultats, et via un plan d’action portant sur les dimensions à améliorer en priorité. Cependant, le rôle de Great Place To Work®, si nous ne sommes pas mandatés pour une mission de conseil, se limite à la restitution des résultats et à ces recommandations générales.
Nous sommes les seuls aujourd’hui à proposer un label qui repose sur un double prisme :
- La perception des collaborateurs, évaluée à partir de l’enquête Trust Index©
- Les pratiques managériales de l’entreprise, évaluées à partir du Culture Audit©
Par ailleurs, Great Place To Work® promeut l’importance de la qualité de vie au travail depuis très longtemps : 1992 aux Etats-Unis, et 2002 en France.
Enfin, la méthodologie utilisée par Great Place To Work® est internationale. Ancrée dans les travaux de nombreux chercheurs, elle est reconnue scientifiquement à travers le monde (voir notre modèle).
La participation à l’enquête Trust Index©, administrée par Great Place To Work®, est facultative et personne ne peut vous forcer à y répondre. D’ailleurs, le taux de répondants pour une entreprise est déjà un indicateur en soi : s’il est trop faible, cela peut être révélateur d’un niveau d’engagement, lui aussi, assez faible. En revanche, nous ne pouvons que vous encourager à répondre à l’enquête pour aider votre entreprise à mieux cerner ses points forts, et ses points d’amélioration.
En effet, l’enquête est souvent le point de départ d’un plan d’actions qui sera mis en place par votre organisation, et c’est pourquoi la participation de chacune et chacun est très importante – bien que non obligatoire.
Si les résultats de votre entreprise sont assez bons, elle pourra être certifiée, voire faire partie de notre Palmarès Best Workplaces : en savoir plus sur notre label et les critères d’attribution ici.
Ni votre employeur, ni votre manager, ni personne dans votre entreprise n’aura accès à vos réponses individuelles. Nous garantissons la confidentialité totale aux répondants et ne fournissons que des résultats globaux à l’entreprise (sous forme de moyennes). Les résultats peuvent être segmentés par équipe, ou par groupe démographique, mais jamais pour des groupes de moins 5 répondants, afin d’éviter qu’il soit possible d’identifier une personne.
Nous avons mis en place un certain nombre de contrôles nous permettant de repérer les réponses « atypiques » ou des « red flags ». Par exemple :
- Réponses identiques tout au long du questionnaire : si nous observons une part élevée de questionnaires remplis uniquement avec une modalité de réponse positive à toutes les questions, cela peut constituer un « red flag ».
- Contrôle des verbatims : tous les projets font objet d’un contrôle de verbatim approfondi pour détecter des signalements ou des situations problématiques.
En plus des ces contrôles systématiques les collaborateurs sont invités à nous signaler toute situation ou comportement potentiellement susceptible de remettre en question la fiabilité de l’enquête via un formulaire de contact ci-après : Formulaire de contact – Intégrité (également disponible sur la page d’introduction de l’enquête).
Si nous sommes alertés par l’un de ces biais, voici le process qui se déclenche :
- Le comité d’intégrité est sollicité : il s’agit d’un groupe de collaborateurs représentant chaque équipe de Great Place To Work® France
- Le comité d’intégrité mène l’enquête en toute impartialité : en contactant par mail soit la totalité des collaborateurs (s’il s’agit d’une petite entreprise), soit un échantillon aléatoire et représentatif, pour leur demander de nouveau s’ils ont subi une pression les incitant à répondre positivement
- Le cas échéant, les collaborateurs qui le souhaitent peuvent également indiquer un numéro de téléphone personnel et un horaire en-dehors du travail pour un échange téléphonique confidentiel
Dans le cas où nous serions avertis qu’une entreprise ou un manager a exercé ce type de pression, ou a eu tout autre type de comportement de nature à compromettre l’intégrité de l'enquête, nous avertissons l’entreprise sans jamais citer les collaborateurs nous ayant remonté les faits. Nous nous réservons le droit d’exclure l’entreprise du « Programme de Reconnaissance », c’est-à-dire de la certification (et ce, même si elle obtient d’assez bons résultats pour être certifiée).
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