En février, ce sont 20 entreprises qui ont été labellisées. Elles incarnent la diversité des secteurs et des types d'organisations que nous accompagnons dans l'évaluation et l'amélioration de leur qualité de vie au travail !
AFE (Audit Finance Expert) accompagne les entreprises sur les sujets suivants : comptabilité, gestion, fiscalité, social, juridique, protection sociale, gestion patrimoniale et création d'entreprise. Son objectif : offrir le meilleur service aux clients grâce à une équipe engagée, formée et épanouie ! afe a sa propre école de formation, l’afe school « des formations conçues et animées par les salariés pour les salariés ».
American Express Carte France est l'un des premiers émetteurs de cartes non bancaires dans le monde. L'entreprise a mis en place un système de "buddies" : les nouveaux collaborateurs ont un collègue référent lui permettant de poser ses questions au quotidien sur l’entreprise et le fonctionnement des métiers.
L'AMGEN France est le leader mondial des biotechnologies. Un "new hire" y est organisé toutes les 6 semaines : cette journée permet de rencontrer les autres nouveaux et les responsables de l'entreprise, autour notamment d'un petit-déjeuner avec le président.
BK consulting est une entreprise de services du numérique spécialisée en finance de marché, banque et assurance. Pour favoriser la transmission de compétences, certaines réunions, appelées "hands on", sont en accès libre.
Carglass est le spécialiste de la réparation et du remplacement de vitrage de véhicules. Les managers y sont très attentifs à remercier leurs collaborateurs et à mettre en avant leurs réussites, via différents événements et outils de communication !
Chopard Groupe Automobile est le 5ème groupe de distribution automobile en France. Une de leurs bonnes pratiques est le recrutement, basé sur le savoir-être, en cohérence avec les 3 valeurs fondamentales du Groupe qui sont l’Humain, l’Engagement et l’Excellence !
Cofidis est le spécialiste du crédit en ligne, du crédit à la consommation et du rachat de crédit. L'entreprise a mis en place la pratiques des "mots de midi" : pour dédramatiser le jargon de la culture digitale et accompagner les salariés dans sa transformation, un mot "barbare" est explicité chaque midi de manière accessible sur le réseau social interne.
Creatis est une filiale du Groupe Cofidis Participations qui conçoit, vend et gère à distance des produits financiers. Pour favoriser les échanges, accélérer l'identification de personnes clés et promouvoir la mobilité, des collaborateurs peuvent présenter leur métiers lors de "café métiers", autour d'un petit déjeuner convivial !
Daveo est un cabinet de conseil expert en customer experience, Big Data & iOT, transformation agile et digitale. L'équilibre vie pro / vie perso y est important : aucune réponse par mail après 19h ou le weekend, pas de réunions le vendredi après 17h, mise en place d'une crèche d'entreprise...
GPH est un bureau d'études pour les projets maisons individuelles et habitat en études de sol, de structure et de charpente. Chez GPH, la culture positive de l’erreur est bien ancrée : par exemple, une coupe circule et doit être remplie de bonbons pour « fêter » une erreur
Le Groupe DFM accompagne les sociétés dans la mise en place de systèmes et solutions d'impression, de solutions en téléphonie d'entreprise et d'informatique. Des groupes de salariés ont été mis en place autour de problématiques liés aux projets de l'entreprise, sur demande de la direction ou sur base du volontariat.
Hammerson est une société foncière dans le secteur du commerce. L'entreprise se distingue par un engagement sociétal fort : ils ont ainsi été précurseurs sur la signature de "bails verts" avec leurs locataires, réalisant 30% d'économie sur la consommation énergétique entre 2006 et 2014.
Hill-Rom est est une entreprise de technologie médicale mondiale leader sur son marché. Bonne pratique à retenir : 2 jours par an, tout le site est arrêté et les collaborateurs passent une journée tous ensemble. La thématique de la dernière journée était « Soyons tous leaders et libérons la parole ».
Les laboratoires Coloplast développent des produits et des services conçus pour faciliter la vie des personnes confrontées à des troubles médicaux intimes. De nombreux programmes de formation ont été mis en place pour accompagner les managers mais aussi pour faire monter en compétences les collaborateurs.
LeLynx.fr est un comparateur d'assurances. Chaque semaine, une réunion hebdomadaire ("1 2 1") est organisée entre collaborateurs et managers : ces temps leur permettent d'échanger sur un ton libre et constructif !
MCRA est un centre de relations abonnés qui se distingue notamment par la mise en place d’une démarche de transformation de la posture managériale, afin de passer du « manager » au « leader ».
Radioshop offre des solutions créatives et uniques aux marques qu’elle accompagne dans leur stratégie de communication sonore et de marketing du point de vente. Une Joy Squad élue par les collaborateurs a été mise en place : elle est dotée d'un budget propre et chargée d'organiser des événements.
Sodicam² est une filiale de la direction commerciale du Groupe Renault. Leur culture d'entreprise s'articule autour de 5 valeurs fondamentales : la gagne, l'esprit d'équipe et croître ensemble, la fierté de porter le maillot et de défendre les couleurs de Sodicam², la réactivité, analyse et proposition, le sens du client et l'esprit Business.
Spadel France est une entreprise familiale qui produit et commercialise des boissons à base d’eau naturelle.
V AND B est un concept unique de cave à vins et bières. Cette entreprise propose notamment un process d’intégration complet allant du poste de travail à la transmission des valeurs et de la culture d’entreprise.
Waycom International est un opérateur télécom, hébergeur et Intégrateur qui accompagne ses clients sur l’ensemble de leurs problématiques IT. Chaque année, les RH effectuent une "tournée" auprès des équipes pour écouter, répondre aux questions et prendre les idées des collaborateurs !
