Chez Accuracy, tous à la "school" !

Proposer des formation diversifiées et enrichissantes à leurs équipes est primordial pour les dirigeants d'Accuracy. Ils ont ainsi mis en place une "school", c'est-à-dire une formation technique intensive de 2 semaines destinée aux nouveaux entrants...


L'Académie ELECTRO DEPOT fait grandir les collaborateurs et l'entreprise !

Créé en 2009 sous l'impulsion de la Direction Générale, l'Académie ELECTRO DEPOT a pour but de favoriser la promotion interne au sein de l’entreprise. Ce dispositif comprend trois cycles de formation :


Hays récompense les collaborateurs qui incarnent ses valeurs !

Chez Hays, le « Concours Valeurs » est organisé depuis 2014 à travers tous les bureaux de la région EMEA (Europe Middle East and Africa). Le principe ? Pour chacune des 4 valeurs clés de l'entreprise,...


Chez Quaternaire, on développe les compétences et on libère les énergies !

Dans la tribu Quaternaire, chacun bénéficie d’un plan de formation métier et transverse qui lui offre la possibilité d’apprendre, de grandir et d’évoluer ; de la maîtrise d’un nouvel outil en passant par la formation...


Les "Leadership Conferences" d'Intuit QuickBooks

Chez Intuit QuickBooks, les "Leadership Conferences" sont des événements de deux jours consacrés aux stratégies et priorités de l'entreprise. L'ensemble des collaborateurs peut assister à l'intégralité des contenus grâce à la diffusion de l'événement sur Intuit TV.


Chez Klaxoon, on <3 ses collègues

Chez Klaxoon, le remerciement entre pairs est très important. Pour le concrétiser, les collaborateurs ont trouvé une technique simple et créative : le "mur des cœurs".


Les "Engagements Champions" de Stryker France !

Stryker France est l’un des leaders du marché de l’orthopédie et l’une des plus importantes sociétés de dispositifs médicaux. Stryker a mis en place les « Engagement Champions » pour organiser le partage de connaissance au sein de l’entreprise mais aussi...


Des "Sherpas" chez Itelios !

Chez Itelios, il existe une catégorie particulière de salariés qu’on appelle les "Sherpas". Sans lien hiérarchique avec les personnes qu’ils encadrent, ils / elles ont pour objectif d’accompagner cinq collaborateurs au maximum dans leur carrière : suivi...


Les "Happy Makers" de Nexeo

Chez Nexeo, 28e au Palmarès Best Workplaces France 2018 (catégorie 50 à 500 salariés), les "Happy Makers" ont pour mission de fédérer la communauté d'un même secteur géographique. 


SII facilite l’arrivée en région de ses nouveaux embauchés

Dans le cas du recrutement d’un collaborateur qui arrive dans le Grand Ouest, une des agences du groupe SII a mis en place un dispositif d’intégration appelé #WelcomeToBreizh.


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