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Skipper Groupe

Secteur
Transport
Localisation:
Le Pouzin
Fondé en
1971
Salariés
240
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Fondée en 1971 et ancienne filiale du Groupe familial Debeaux , l’entreprise a été reprise en 1994 par Fabien JOUVET, qui renomma l’entreprise SKIPPER Logistique en 1998.

Avec 800 K€ de CA et 15 salariés en 1994, l’entreprise puis le groupe a connu une croissance forte et régulière pour atteindre 36 M€ de CA en 2018 avec près de 300 ETP.

Cette croissance s’est nourrie d’une culture d’entreprise basée sur :

- Une identité et un sens du décalage affirmés

- Une aventure collective et humaine au centre des préoccupations

- Un goût prononcé à faire bouger les lignes

Aujourd’hui, l’activité est portée par trois sociétés sœurs opérationnelles :

SKIPPER Logistique – Externalisation Logistique, préparation de commandes au détail

SKIPPER Technologies – Edition de logiciels de pilotage de la chaîne logistique

SKIPPER Transit – Organisation de transport Air – Mer – Route.


Ce qu'en disent les collaborateurs

Le principal pour moi c’est cette culture du collectif, pas seulement au sein d’un dépôt mais au niveau de toutes les entités du groupe.

Il y a quelques années le site de Briffaut a eu à faire un gros inventaire, les gars de plusieurs sites avaient donné un coup de main le vendredi dans la nuit et le samedi toute la journée

Un exemple parmi tant d’autres, cela arrive souvent que des gars d’autres dépôts viennent nous aider à la Voulte le samedi matin.

 




Anthony
Chargé de clientèle
72 %
L'entreprise m'offre des formations utiles à mon développement professionnel.

78 %
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

77 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

78 %
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

85 %
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

93 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

Ce qui nous définit

Prière de ne pas croire que nous sommes classiques !  

Vous avez déjà entendu parler de la SKIPPER Attitude ? Certains diront que c’est un « état d’esprit », d’autres que c’est un « truc bizarre ».

En réalité, il n’existe aucune définition de la SKIPPER Attitude, demandez chez SKIPPER que l’on vous la définisse : chacun défend sa propre définition.

  • Esprit d'équipe
  • Bienveillance
  • Convivialité
  • Cohésion
  • Esprit de famille

Cette SKIPPER Attitude, nous tenons à ce qu’elle soutienne au quotidien notre capacité à exercer notre métier dans un univers décalé et entièrement décomplexé. Si elle plait à nos clients, c’est parce qu'elle est notre marque de fabrique : des SKIPPER qui ont sans cesse la pêche, qui sont disponibles, frais d’esprit et qui provoquent les bons moments. 




Ce qui nous inspire

Fêter les victoires appelle d’autres victoires et toutes les occasions sont bonnes : un nouveau record de chiffre d’affaires, un nouveau contrat stratégique, une certification ISO, un plan de développement réussi, un nouveau site logistique, les départs en retraite ...)

Ces victoires ont donné lieu à la création d’événements récurrents et emblématiques :  

Les SKIPPER Camps : séminaires de deux jours avec l’ensemble des équipes transverses et le management

Le SKIPPER Act : notre convention annuelle avec tous les SKIPPER

La SKIPPER Academy : rdv incontournable à thème pour fêter la fin de l’année

La SKIPPER Family : le rdv annuel avec les SKIPPER et leur famille

Les SKIPPER Cafés : le rdv organisé par nos équipes du Développement Humain pour favoriser les relations inter-sites


En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Nos offres de recrutement sont diffusées sur différents types de supports (Site Web, réseaux sociaux, plateformes recrutement...). Les candidatures sont centralisées et étudiées avec soin par l’équipe du Développement Humain. Notre process de recrutement prévoit que les candidats soient vus par les managers et validés par l’équipe du Développement Humain. Il est important pour nous d’intégrer les managers dans le process de recrutement, qui est une démarche collaborative.

On ne vous cache rien ! Tout est dit dans nos offres d’emploi ! La présentation du groupe, les missions attendues pour le poste et un côté décalé pour immerger directement nos candidats dans l’état d’esprit présent chez Skipper.

Lors du process de recrutement, l’accent est mis sur l’aspect humain, ce qu’on appelle la « Skipper Attitude » : on évalue les compétences mais aussi, la capacité du candidat à s’intégrer au sein des équipes mais également, sa compatibilité avec les valeurs de l’entreprise.



Conseils pour postuler

Chez Skipper l'humain est au centre de nos préoccupations et nous croyons au fait que les talents sont partout !

Nous recherchons avant tout une personnalité qui conviendra parfaitement à la Skipper Attitude et aux valeurs de l'entreprise. C'est pour cela que lors de votre entretien chez nous vous serez confronté au jeu de cartes Irma Laya ... 


But, what is it ? 

Ce support de cartes permet de nous indiquer quelles sont vos premières motivations dans un travail. L’entretien devient plus ludique et moins formel laissant place à l’échange et à la découverte de votre personnalité.

Chez Skipper l’alternance et les stages comptent comme des années d'expérience,  donc n'ayez pas peur et tentez votre chance !

Contact
Hedjam
Directrice du Développement Humain/ Responsable HSE

Tel: 04.75.85.85.00
E-Mail: recrutement@skippergroupe.com

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