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Teranga Software

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Localisation:
PARIS
Fondé en
2007
Salariés
75
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

 "Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite" disait Henri Ford.

Aujourd'hui Teranga Software s'impose comme un acteur incontournable dans le secteur médico-social. Notre ambition est alors de pérenniser notre place sur le marché français en étant toujours plus proche de nos clients pour répondre au mieux à leurs besoins.


Cette réussite nous la devons non seulement à nos clients qui nous font confiance depuis maintenant plus de 10 ans, mais également à la Team Teranga  à laquelle 75 personnes appartiennent.


La façon dont nos collaborateurs se sentent chaque jour est également notre défi quotidien. La certification Great Place To Work nous encourage dans notre politique RH soucieuse de l'épanouissement et de la cohésion de nos collaborateurs, ainsi que dans la mise en oeuvre de notre démarche visant à placer l'humain au cœur de notreréflexion : "prendre soin de ceux qui prennent soin des autres". 


Et si nous devions dire le"mot" de la fin, ce serait "Les performances individuelles, ce n'est pas le plus important. On gagne et on perd en équipe".

100 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

Ce qui nous définit

Nous plaçons l’innovation au cœur de notre stratégie afin d’être toujours au plus proche des besoins clients et de répondre au mieux à leurs exigences métiers. Cette dynamique d’innovation est portée par la synergie de nos équipes et leur volonté de toujours vouloir aller plus loin. Notre goût pour l’innovation nous a poussé à toujours proposer de nouvelles options et nouveautés et à nous positionner en précurseur, notamment dans le domaine de la mobilité.

Depuis la création de Teranga Software en 2007, nous nous sommes engagés à placer nos clients et nos collaborateurs au centre de nos préoccupations. Pour développer et pérenniser votre confiance nous mettons l’accent sur deux valeurs essentielles : l’intégrité et le respect. Être honnête et transparent reste nos priorités. Cette confiance nous permet aujourd’hui d’être un acteur de premier plan sur le secteur des logiciels destinés au médico-social.

 

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Nous mettons en avant les qualités de l’entreprise mais n'hésitons pas à souligner les éléments qui pourraient être bloquants. Personne ne peut trouver d'intérêt à débuter un contrat pour le rompre quelques semaines plus tard. Avant de procéder à un recrutement externe, nous demandons à nos salariés si certains seraient intéressés par le poste. Nous établissons une période probatoire où le salarié comme l’entreprise peut décider de revenir sur l’ancien contrat. Des bilans réguliers sont réalisés entre le chef de service et le salarié, c’est l’occasion d’aborder tous points pouvant permettre d’améliorer l’intégration au poste du salarié.

Nous procédons également à des recrutements externes en postant l’offre sur notre site et autres sites spécialisés. Si nous avons des difficultés à trouver des candidats correspondants à nos critères, nous pouvons solliciter des cabinets de recrutement. En véritable partenaire, nous faisons des points réguliers avec eux sur la qualité des candidatures, etc.

L’entreprise incite les salariés à solliciter leur entourage quand nous cherchons des candidats. Une prime de cooptation de 750 € est versée.

 

Conseils pour postuler

Un candidat qu’il soit issu de l’entreprise ou recruté à l’extérieur doit posséder de solides compétences techniques et théoriques afin de s’adapter aux exigences du poste. Nous prévoyons, dans tous les cas, une période de formation afin d’intégrer et accompagner au mieux le nouveau salarié.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons des personnalités qui sauront s’intégrer parmi nos équipes, notamment dû au fait que près de 80 % des salariés sont en télétravail ou en déplacement quotidien : cela peut être une gêne pour le candidat, il faut accepter travailler sans avoir de contact visuel avec ses collègues et être en parfaite autonomie.

Un questionnaire type est systématiquement proposé lors des entretiens téléphoniques et physiques

 

Contact
POLAERT Agnès
Responsable RH

Tel: 06.46.42.09.93
E-Mail: agnes.polaert@teranga-software.com

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