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Hillrom

Secteur
Industrie manufacturière
Localisation:
PLUVIGNER
Salariés
529
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Hillrom est un groupe de technologie médicale, leader sur le marché, dont l’objectif est d’améliorer en permanence la vie des patients et des soignants du monde entier. Avec un chiffre d’affaires mondial de 2.7 milliards de dollars et plus de 10 000 salariés, nous sommes en relation avec des professionnels de santé dans plus de 100 pays. Partout dans le monde, les employés, les programmes et les marques de produits Hillrom servent une même mission : Chaque jour, partout dans le monde, nous améliorons l’efficacité des soins pour les patients et les soignants.

Nos Valeurs : Respect, Réactivité, Résultats, Intégrité et Plaisir.

Notre slogan : Développons ensemble la santé digitale.

Ce qui nous définit

La culture de l'entreprise repose sur des valeurs humaines de proximité, d'écoute, d'équité et d'accompagnement social tout au long de la carrière de notre salarié. L’objectif de la société est de rester plus que jamais à la pointe de l’innovation dans le domaine de l’équipement médical en mettant l’humain au centre de ses activités. Si notre activité principale reste le support au patient (lits médicalisés, lève-malade et matelas), notre entreprise se développe sur d’autres secteurs connexes par l’acquisition de nouvelles entreprises. Leurs domaines de compétences étoffent le portefeuille d’HillRom avec des équipements pour blocs opératoires tels que des tables d’opérations, lampes opératoires utilisant la technologie LED et des instruments de chirurgie (scalpels, lames chirurgicales). C’est la récente acquisition de Welch Allyn qui a permis au groupe HillRom de passer de 6 000 à 10 000 salariés dans le monde avec une nouvelle offre d’instruments et accessoires pour examen clinique, de la saisie des signes vitaux dans le dossier médical électronique ainsi que des solutions de surveillance cardiaque. En 2018 et 2019, Hillrom a également racheté les sociétés Voalte (start up – Suivi patients via smartphone) & Breathe (appareils respiratoires)

Ce qui nous inspire

L’une des valeurs d’HillRom est le « Fun ». Cette valeur est déclinée de plusieurs manières :  Team buildings : un par équipe chaque année  Evènements sportifs réunissant les salariés (RC Vannes, FC Lorient)  Challenge Play for Fun  Petits déjeuners pour lancer ou après un événement important  Sessions de coaching avec cohésion d’équipe  Kick off pour clôturer l’année fiscale  Journée site – Un exemple, le 24 mai 2019  Barbecue pour fêter le début des vacances d’été  Pentathlon  Semaine de la qualité avec activités, quizz et remise de goodies  Semaine de la compliance avec activités créatives, quizz et remise de goodies  Repas de Noël en fin d‘année au restaurant d’entreprise  Galette des rois en début d’année  Cérémonie des médailles d’honneur d travail et départs en retraite  Soirée de Noël  Déjeuners à thème tous les mois organisés au restaurant qui est décoré pour l’occasion (Halloween, breton avec moules frites, coupe du monde de foot, Tour de France, Pâques etc…)  Célébration de la nouvelle marque  Création de la Salle détente en 2019

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Au-delà des compétences spécifiques liées au poste de travail, nous allons rechercher des candidats en adéquation avec les valeurs Hill-Rom : Respect, Réactivité, Résultats, Intégrité et Plaisir. Nous allons également analyser son potentiel d'adaptabilité et d'évolution, le but étant au final d’intégrer un collaborateur sur un poste mais également de voir comment faire évoluer nos fonctions et de développer notre future collaborateur(trice). De ce fait le ou la candidate devra être ouvert à l’international avec notamment des compétences linguistiques pour tout ce qui est fonction support. En effet, Hill-Rom étant un groupe international, les évolutions passeront nécessairement par des interactions avec les autres entités du groupe en dehors de la France.

Conseils pour postuler

Le process de recrutement démarre par un recueil du besoin avec détail des profils recherchés. Une fois le poste « officiellement ouvert » à la suite d’un système d’approbation interne, nous diffusons en premier lieu chaque poste en interne via un système de bourse à l’emploi durant 2 semaines, permettant ainsi à chaque salarié de postuler pour évoluer et se développer au sein de la société.. A l’issue de ces deux semaines ou éventuellement en parallèle, nous diffusons des annonces externes via différents « job boards ». Les candidats externes sélectionnés seront alors convoqués à des entretiens par téléphone avec confirmation par mail dans lequel sera joint un guide d’accès et une présentation d’Hill-Rom. Lors du process de recrutement, nous établissons durant le recueil du besoin une équipe de recruteurs qui correspondra aux personnes qui rencontreront les candidats.

Contact
BRET Catherine
RRH Pôle Recrutement

Tel: 0297509212
E-Mail: catherine.bret@hill-rom.com
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