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ISAGRI

Secteur
Technologies de l'information
Localisation:
Beauvais Cedex
Fondé en
1983
Salariés
879
             
Lauréate Best Workplaces
Certifiée

Qui sommes-nous?

ISAGRI est éditeur de logiciels. Son métier est donc de concevoir des logiciels qui, conçus pour répondre à de nombreux cas d'utilisation grâce à une écoute approfondie des besoins des futurs utilisateurs, vont pouvoir être déployés et paramétrés aux spécificités de chaque client lors de la prestation de mise en place. Depuis 39 ans, ISAGRI est convaincu que la pleine valorisation de ses logiciels par ses clients, démarre par une formation de prise en main puis se poursuit par une prestation d'assistance conseil technique assurée par des équipes de Support Technique qui répondent aux diverses sollicitations des clients. L'ensemble des contrats de service représente 70% du Chiffres d'Affaires avec un taux de recouvrement de 95% sur l'exercice 2020/2021. Ce modèle économique, renforcé par le réinvestissement systématique des bénéfices, confère à l'entreprise une réelle solidité financière qui lui permet d'envisager sereinement les virages technologiques que connaît tous les 10-12 ans.

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85%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

91%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

78%
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

73%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Entreprise familiale indépendante, ISAGRI est un acteur majeur de l’édition de logiciels en Europe. Sur les 10 prochaines années, elle vise la place de 1er éditeur mondial pour l’agriculture et de leader français pour la profession comptable. Conscient que pour satisfaire au mieux les clients, les collaborateurs doivent bénéficier dès leur arrivée, de conditions de travail optimales. Ils sont accompagnés par leur manager, bénéficie d’un plan de développement des compétences personnalisé pour le faire grandir. Lors du baromètre 2021, 82% des salariés ont déclaré apprécier la disponibilité et l'écoute de leur manager. Tout en investissant 4% de sa masse salariale pour la formation, ISAGRI invite chaque salarié à être acteur de son évolution. 86% des managers sont ainsi issus de mobilités internes. Etre sérieux sans se prendre au sérieux se conjugue au quotidien. L'exigence de parfaitement servir le client trouve son écho dans le plaisir de travailler ensemble !

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Ce qui nous inspire

ISAGRI est particulièrement attachée aux moments de célébration et aux événements d’équipe ! Tous les mois, les collaborateurs sont invités à se retrouver au « Cœur du Village » situé dans le tout nouveau bâtiment pour participer à des conférences-spectacles, des jeux d’équipe, des challenges sportifs… Un marché de noël est même organisé en fin d’année ! Pour « bien vivre ensemble chez ISAGRI », le programme de chaque mois est à retrouver sur le réseau social interne « Yammer ». ISAGRI accorde également une grande importance au handicap et a choisi d’être reconnue comme une entreprise handi-accueillante. Une Mission Handicap a été créée au sein de l’entreprise pour accompagner les collaborateurs concernés dans leurs démarches et l’adaptation de leurs postes de travail. Des actions régulières de sensibilisation ont lieu via la participation à des événements annuels (DuoDay, Téléthon, Octobre Rose...), mais aussi via des partenariats (ESAT du Thérain et de Noyon, UniLaSalle...).

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En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Focus sur nos bonnes pratiques


Dans un contexte sanitaire privant ses collaborateurs de moments conviviaux partagés, ISAGRI a décidé de lancer le programme "Je fais le plein d'énergie positive" ! Ce programme comprend des ateliers digitaux dispensés par des collaborateurs et destinés à aider à refaire le plein d'énergie positive. Master-Class Cuisine, séances de relaxation et de fitness, escape game virtuel et blind test musical sont au programme ! Il s’agit d’une bonne pratique dont ISAGRI est fier et qui contribue à faire d'elle "une entreprise où il fait bon travailler". Dans la continuité de ce programme, ISAGRI a fait le choix de dédier le Mois de Juin à la QVT. A cette occasion, les collaborateurs sont invités à participer à des challenges sportifs et ludiques organisés en interne (web et/ou présentiel), profiter de séances de yoga/relaxation et assister à un ensemble de webinaires et web échanges proposés par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Lors du recrutement, nous allons tout d'abord nous assurer que le projet professionnel du candidat trouvera un écho favorable dans le futur métier visé. L'équipe recrutement ainsi que l'opérationnel qu'il rencontre vont également croiser leur analyse autour du métier et des valeurs d'ISAGRI. Pour certains métiers spécifiques, le candidat sera invité à passer une ½ heure à ¾ heure en immersion dans une équipe afin de voir et d'en écouter le fonctionnement. De même, les futurs commerciaux passent systématiquement une journée avec un commercial en poste pour observer comment se déroulera leur futur métier. Enfin chez ISAGRI, le recrutement se termine véritablement lors de la validation de la période d'essai. Pour nos 3 principaux métiers (Support Technique, Développement, Commerce), un cursus d'intégration très structuré permet aux tuteurs missionnés d'apprécier la montée en compétence des nouveaux collaborateurs.

Conseils pour postuler

Pour les postes ouverts, ISAGRI publie les annonces sur différents jobboards du marché ainsi que sur son site emploi. Chaque candidature va ensuite être étudiée par l'équipe recrutement. Si la candidature n'est pas retenue, le candidat est informé dès le dépôt de son cv, qu'en l'absence de réponse sous 3 semaines, cela équivaut à une réponse négative. Pour les candidatures retenues, une qualification téléphonique est ensuite réalisée pour notamment apprécier l'adéquation du projet professionnel et les prétentions salariales avec le poste. Si ces éléments sont positifs, le candidat est alors convié à une journée de recrutement. Puis, 2 entretiens par candidat : l'un avec l'équipe recrutement et un autre avec un opérationnel.  A la fin de cette journée, les recruteurs font une synthèse des entretiens avec la DRH. Si le candidat n'est pas retenu, il recevra une réponse négative et pour les autres, c'est une belle aventure qui commence chez ISAGRI.

Contact
Louarn François
Responsable Recrutement & Carriéres

E-Mail: flouarn@isagri.fr

Media

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