Nous clôturons l'année avec 9 entreprises certifiées Great Place To Work issues de secteurs très variés :
Accuracy accompagne les directions d’entreprises dans leurs prises de décision et lors de situations de transactions, de différends ou de crises.
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Cadence Design Systems est une société d'automatisation de la conception électronique, fournissant des logiciels, du matériel et des droits de propriété intellectuelle pour la conception de puces à semi-conducteurs avancées. Le partage des résultats est une pratique importante pour Cadence qui prend à cœur de remercier ses collaborateurs et de les aider à comprendre la valeur de leur travail dans la réussite commune.
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Comptasanté est un cabinet d’expertise comptable dédié aux professions libérales du secteur de la santé. En brisant les liens hiérarchiques forts, Comptasanté met l’accent sur l’écoute et la bienveillance pour permettre à l’ensemble de ses collaborateurs de participer aux grandes décisions en partageant et échangeant les idées.
Innate Pharma est une société biopharmaceutique qui recherche et développe des traitements d’immunothérapie contre le cancer. Il existe une forte culture collaborative dans l’organisation même de l’entreprise. Les collaborateurs s’impliquent dans des projets transversaux qui touchent à la vie de l’entreprise : aménagement des locaux, organisation du temps de travail, choix de noms de candidats-médicaments, amélioration continue des processus, etc. et les managers encouragent et soutiennent ces initiatives transverses.
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Opeo est un cabinet qui accompagne ses clients à appréhender de manière systémique les aspects organisationnels, humains, technologiques et environnementaux pour une transition réussie et une compétitivité accrue. A travers une politique éthique, Opeo est vigilant à garder un haut niveau d’intégrité vis-à-vis de ses clients et de ses équipes pour garantir un impact positif à ses projets.
Skipper Groupe a développé un concept éprouvé d’externalisation logistique couplé à des solutions de pilotage transport et de traçabilité. Avec plus de 10% des salariés concernés par la mobilité, Skipper a choisi de faire de la mobilité interne un levier de développement pour favoriser l’épanouissement de ses équipes et faire fructifier ses talents.
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Quaternaire est une société de conseil en management qui accompagne les entreprises en France et à l’international dans l’amélioration durable de leur performance économique, clients, et sociale. En proposant des projets ouverts à tous sur des thématiques variées telles que le développement, le marketing, la production et autres, Quaternaire permet à ses collaborateurs d’exprimer leurs idées en dehors de leur champ de responsabilités habituel. En 2019, ce sont plus de 90% des collaborateurs qui sont impliqués dans un ou plusieurs des 80 projets.
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Super U de Plascassier et U Express Nice Sainte Marguerite, sont des supermarchés faisant partie du groupement système U. La centrale Système U est constituée d’un ensemble d’associés libres et indépendants réunis en coopérative.
Pour se distinguer de la grande distribution, souvent mal perçue dans le domaine de la qualité de vie au travail, Super U Plascassier et U Express Nice Sainte Marguerite ont choisi de placer l’humain au cœur de leurs projets, notamment via la formation « couleurs » (ou success insight) qui vise à mieux connaitre les qualités de chacun.
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Tasmane est un nouveau cabinet de conseil, qui combine l’excellence et le professionnalisme des ingénieurs et des architectes de Fontaine Consultants avec l’approche humaine, sur le terrain, pratiquée par les consultants et coachs de Pragmaty. Pour valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, Tasmane a choisi d’attribuer à chacun un mentor qui l’accompagne dans sa montée en compétences.
