Cybersécurité
AKANEA
Chez AKANEA, la cybersécurité n'est pas un sujet sérieux… c'est un sport collectif, les salariés ont des Security Champions dans les équipes, un programme "Alex Mantra" pour muscler les réflexes, LastPass pour sécuriser sans compliquer. Un doute ? Une adresse dédiée pour agir tout de suite, sans stress. Résultats partagés chaque trimestre : une démarche utile, simple… et vraiment adoptée par tous.
Innovation
TIMSPIRIT
Chez Timspirit, être reconnu au palmarès Great Place To Work in Tech confirme une conviction forte : la technologie n'a de valeur que lorsqu'elle est portée par des femmes et des hommes qui apprennent ensemble et font circuler les savoirs. La transmission des connaissances et l'accompagnement dans la montée en compétences sont au cœur de leur culture. Timspirit défend une tech collaborative, accessible et apprenante, où chacun peut tour à tour être apprenant et contributeur, quel que soit son niveau d'expertise. Dans cette dynamique, Timspirit a mis en place des Sharing Knowledge, des temps dédiés durant lesquels les collaborateurs se réunissent pour échanger autour de sujets variés et concrets : découverte de nouveaux outils, présentations de solutions innovantes, partage de best practices ou encore focus sur des méthodologies. Ces moments favorisent la curiosité, la veille technologique collective et l'intelligence partagée.
Timspirit propose également des Capsules, conçues comme des sessions de transmission ciblées. Un collaborateur y anime une présentation suivie d'un atelier pratique sur des thématiques clés du conseil IT : cycle de vie d'un projet, environnement Microsoft, intelligence artificielle, analyse de données avec Excel, etc. Ces formats permettent d'ancrer les connaissances, de développer des compétences opérationnelles et de renforcer l'expertise métier de chacun.
Enfin, une fois par trimestre, les TimREX viennent renforcer cette culture du partage à l'échelle de toute l'entreprise. Ces rendez-vous transverses ont pour objectif de faire rayonner ce qui se vit concrètement en mission au sein des différentes Business Units. À travers des retours d'expérience authentiques, les collaborateurs-présentateurs partagent leurs succès, leurs défis, les difficultés rencontrées et les enseignements tirés du terrain. Les TimREX favorisent ainsi la transversalité, la connaissance des expertises internes et la diffusion des bonnes pratiques issues des missions réelles. En valorisant l'apprentissage continu, l'entraide et le partage d'expérience, Timspirit crée un environnement où la progression individuelle nourrit la performance collective.
Sens au travail
SII
Chez SII, le soutien apporté aux collaborateurs réservistes illustre concrètement leurs valeurs. SII accorde jusqu'à 12 jours par an pour remplir leurs missions, et affirme que l'engagement citoyen peut s'inscrire durablement dans la vie de l'entreprise. Cette démarche responsable valorise l'implication individuelle, contribue au développement de compétences utiles aux projets et s'inscrit dans une culture d'entreprise attentive aux enjeux sociétaux et de résilience collective.
QVT
SOLUXAN
Chez Soluxan, le bien-être ne se décrète pas, il s'incarne au quotidien. Une Responsable Expérience Employé, aux côtés des managers, accompagne chaque collaborateur avec un suivi de mission structuré. Un programme ambassadeurs donne directement la parole aux consultants et valorise leurs expériences. Ici, les engagements se traduisent en actions visibles, pour une entreprise qui s'adapte vraiment à ses talents.
Évolution professionnelle
SNCF CONNECT & TECH
Chez SNCF Connect & Tech, le Parcours Expertise vise à structurer l'expertise au cœur de la performance collective. Dans un environnement technologique en évolution constante, elle constitue un levier clé de performance, d'innovation et de différenciation.
Le Parcours Expertise a pour vocation de renforcer durablement l'impact des experts dans l'organisation, de favoriser le partage et le rayonnement des savoir-faires, et de mobiliser ces expertises au cœur des enjeux technologiques, business et clients de SNCF Connect & Tech.
L'identification des experts repose sur des critères exigeants et partagés : performance reconnue, maîtrise de compétences stratégiques, capacité à agir en transverse et contribution active au collectif. Portée par les managers et les directions, avec l'appui des équipes RH, cette démarche garantit un alignement fort entre les expertises mobilisées et les priorités de l'entreprise.
Pensé comme une expérience apprenante structurée, le Parcours Expertise combine introspection, montée en impact et ouverture. Il débute par un travail de prise de recul sur le fonctionnement et la posture professionnelle, favorisant la connaissance de soi. Il se poursuit par le développement de compétences transverses clés : culture client, prise de parole, diffusion des connaissances, compréhension de l'écosystème et sensibilisation aux enjeux du numérique responsable.
Un marqueur fort du dispositif réside dans son ouverture à l'écosystème d'innovation. Les immersions organisées à Station F, premier campus de start up d'Europe, offrent aux experts des temps d'inspiration privilégiés, favorisant la confrontation des pratiques, la curiosité et la transposition de l'innovation dans les métiers de SNCF Connect & Tech.
EXTIA
Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi ». Pour que la gestion de carrière reflète leur vision, un entretien de carrière (CEO) complète le bilan annuel classique. L'objectif : se détacher de l'opérationnel et de l'évaluation projet pour se concentrer sur les aspirations et les soft skills de chaque Extien. Accorder la même importance au suivi de carrière qu'au suivi de mission est l'une des recettes clés du bien-être au travail by Extia.
FILODOXIA IT
Chez FILODOXIA IT, la gestion des talents se positionne au cœur du système de management des Ressources Humaines. Garantir un environnement de travail attractif, un processus d'apprentissage continu et une culture favorisant l'échange et le transfert des compétences font vraiment la différence !
