ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Programme Tremplin – Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
Le programme Tremplin mis en place depuis mai 2024 accompagne les collaborateurs dont les métiers sont en décroissance, vers de nouvelles opportunités internes. Un parcours de 5 mois leur permet d'explorer des métiers en développement, avec l'appui de parrains et marraines internes. Cette approche proactive garantit une reconversion réussie et contribue à la mobilité interne.
MANAGEMENT
We manage – Deloitte
Deloitte utilise un outil ludique pour partager les bonnes pratiques managériales. Le cabinet a conçu We Manage, un jeu de cartes qui synthétise huit compétences clés pour un management efficace. Distribué lors d'événements internes, ce jeu encourage le partage d'expériences et renforce le sentiment d'appartenance des managers. Ainsi, depuis son lancement en 2022, plus de 850 exemplaires ont été distribués et 500 managers ont participé à des ateliers de formation.
EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Offboarding – Allianz France
Allianz France a développé une journée d'offboarding dédiée aux alternants en fin de contrat, leur permettant notamment de préparer activement leur recherche d'emploi. Le programme inclut des ateliers sur l'optimisation du CV et la préparation aux entretiens, ainsi qu'une formation à appréhender les profils et comportements présents dans le monde du travail, pour ainsi mieux maîtriser les dynamiques professionnelles. Organisée pour la 1ère fois en juin 2024, avec une nouvelle édition déjà prévue pour 2025, cette initiative reflète l'engagement d'Allianz France à accompagner ses jeunes talents au-delà de leur mission.
INNOVATION
Concours pour identifier l'impact métier de l'IA générative - Wavestone
Dans le cadre de ses Bridges annuels, Wavestone a organisé en 2023 un concours sur le thème de l'IA générative dans l'une de ses practices pour inviter les collaborateurs volontaires à réfléchir à la question : « en quoi l'IA va m'aider demain, au quotidien, ou en mission pour apporter des nouvelles idées à mes clients ? ». Tous les collaborateurs ont été invités à choisir leur projet préféré. Une sélection est ensuite faite par un jury qui aboutit à une remise de prix.
ÉQUILIBRE PRO/PERSO
Un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans - Isagri
Les collaborateurs se voient octroyer un jour de congé payé supplémentaire tous les 5 ans pour les récompenser de leur fidélité et de leur engagement.
