Fondé en 2016, Findle est un cabinet de conseil spécialisé dans les projets de transformation des distributeurs et de leur Supply Chain.
Sa mission : accompagner des acteurs de la distribution (Grande distribution, spécialisée, B2B, B2C…) et de l'industrie (luxe, santé...), dans leurs mutations (schémas directeurs, pilotage de projets complexes, mécanisation...). Les interventions vont du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.
Ce qui me plait chez Findle, c'est la confiance que nous accordent les managers. Celle-ci nous permet d'être en contact direct avec les clients et de gagner très vite en autonomie, en responsabilités et en compétences.
Le cocktail Findle ? Un savant mélange entre expertise métier, proximité et efficacité d’action, que nous proposons à nos clients et que nous partageons tous au sein du cabinet.
Findle est un cabinet qui mise sur un développement coconstruit avec ses collaborateurs, dans un environnement qui favorise la prise d’initiative et la montée en compétences. En ce sens, l’équipe Findle est fière d’avoir obtenu récemment le label Great Place To Work qui atteste d’un cadre de travail bienveillant et motivant, ainsi que la certification EcoVadis pour ses engagements RSE.
Une ambiance de travail conviviale et bienveillante, des missions et des projets passionnants au sein d’un secteur en constante évolution…
...mais aussi, une vie d'équipe rythmée par des évènements réguliers et la possibilité de participer activement au développement de Findle !
Depuis notre lancement en 2016 le métier a beaucoup évolué, les enjeux et besoins de nos clients aussi. Ce que j'aime chez Findle, c'est d'avoir réussi à garder cet ADN collectif, cette ambiance start-up... et c'est cet état d'esprit qui donne envie tous les matins !
Pour continuer à accompagner les acteurs du secteur, nous renforçons notre équipe de Consultants, en intégrant notamment des profils sortis d’école, désireux d’évoluer dans le secteur du conseil.
Nous nous engageons à un processus de recrutement rapide et fluide, en 3 semaines environ, avec un débrief après chaque entretien.
Avant d’intégrer officiellement le processus de recrutement, vous aurez un premier échange par visioconférence avec Cloé, notre Talent manager. Ensuite, nous vous proposons 3 entretiens en présentiel :
