Groupe Ares

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Groupe Ares

Secteur

Services sociaux et agences gouvernementales

Localisation:

PANTIN

Fondé en

1991

Salariés

404

Site web

www.groupeares.fr

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Premier groupe d'Insertion par l'Activité Economique en Île-de-France, Ares est un groupe de structures tremplin, créé en 1991, dont la vocation principale est de favoriser la réinsertion sociale et professionnelle de personnes en situation d’exclusion (femmes, jeunes, seniors, réfugiés, personnes en situation de handicap, bénéficiaires du RSA, ou encore des personnes ayant de petits niveaux de formation).

Chaque structure d’Ares est une structure « tremplin » c’est-à-dire qui propose aux personnes accompagnées un parcours de 24 mois maximum basés sur un travail rémunéré et un accompagnement social et professionnel pour lever les freins sociaux.

Notre devise « Nul n’est inemployable » : toute personne, quelle que soit sa situation, peut se reconstruire par le travail, et ainsi restaurer sa dignité et son autonomie.

Ce qu'en disent les collaborateurs

J’ai intégré Ares en septembre 2021 en qualité de Chef de Projet pour l’équipe AresLab. J’ai voulu travailler pour Ares afin de m’engager dans une organisation œuvrant au quotidien pour une société plus juste et plus inclusive. J’apprécie le sens et le caractère concrets de notre activité, la diversité des missions, la vie d’équipe dynamique et le bon équilibre personnel-professionnel.

Jean LE SAGE

Chef de projet Areslab

86%

J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

91%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

86%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

83%

Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

79%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

77%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

La raison d’être du Groupe Ares, a vocation sociale, permet de fédérer les équipes du Groupe, qui partagent notre idéal commun, une société inclusive où chacun à sa place et participe à l’échange social et économique. Le groupe est reconnu pour sa convivialité, à laquelle nous portons une attention toute particulière pour son impact sur le bien-être au travail de nos salariés. C’est ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs est un processus clé pour assoir le sentiment d’appartenance au Groupe : Journées d’intégration permettant de rencontrer les nouveaux salariés de tous nos établissements et services des Fonctions Partagées, immersions pour comprendre le quotidien des bénéficiaires et des collègues, présentations des différentes entités par ceux qui les font vivre, désignation d’une marraine ou d’un parrain, point d’appui et d’orientation informel dans les premiers mois…

Ce qui nous inspire

Bien que nous ayons une belle croissance annuelle, et que nous développons régulièrement de nouvelles entités, nous tenons à conserver une identité de Groupe forte, et partagée. C’est pour cela que nous organisons 4 temps forts annuels, qui permettent à tous nos salariés de se rencontrer, d’échanger autour des sujets stratégiques pour le Groupe et de partager des moments festifs et de célébration. Nos ressources humaines sont l’élément clé de la croissance du groupe et de notre capacité à accompagner toujours plus de personnes vers une réinsertion durable dans la société. C’est pourquoi il est important que chacun trouve sa place et puisse évoluer au sein du Groupe. Ainsi, notre organisation est une entreprise responsabilisante, c’est-à-dire une entreprise performante, qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours au service de notre projet social. Elle repose sur l’implication et la responsabilisation, la coopération, la transparence.

En bref

Proportions femmes / hommes

Le point de vue du management

Manager chez Ares c'est accompagner la montée en compétences sur un métier, puis encourager les passerelles internes par la suite. C'est aussi permettre que chacun.e puisse s'investir dans le projet collectif d'Ares en parallèle de son poste.

Clotilde PINAULT

Responsable du développement

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Rejoindre le groupe ARES, c'est l'assurance d'un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Conseils pour postuler

Pour commencer, recherchez sur notre site internet un emploi qui vous intéresse. Vous pouvez effectuer une recherche par mots-clés et/ou emplacement (catégorie d'activité, d'emploi). Une fois que vous en avez trouvé un, cliquez sur le lien situé en bas de la page. Ensuite, suivez les instructions sur votre écran : on vous demandera de nous transmettre une lettre de motivation et votre curriculum vitae.

Si vous êtes intéressé par un poste, avant de nous transmettre vos documents, renseignez-vous sur le Groupe Ares : notre histoire et nos valeurs. Si vous postulez pour un poste basé dans un de nos établissements, nous vous recommandons de lire sa page et celle du métier en lien.

Une candidature efficace :

Faire une lettre de motivation personnalisée. Nous regardons vos compétences, vos expériences, mais surtout nous évaluons votre motivation et votre envie à venir travailler chez Ares. Croire en notre conviction : “ nul n’est employable ” est indispensable !

Contact

Matyros BAYA

Responsable recrutement

Tel: 06 34 31 02 75
E-Mail: matyros.baya@ares-association.fr

Media

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Matyros BAYA

19 Offres d'emploi

Chef.fe de Projet Méthodologie Sociale

Chargé.e d'accompagnement social et professionnel - Établissement Après

Assistant.e Administratif(tive) - Établissement Après

Alternant.e/stage - Chargé.e de développement - Siège

Alternant.e Chargé.e de partenariats - Siège

Chargé.e de développement - Projet SocialCOBizz

Responsable Méthodes et Projets

Stage Contrôleur.se de gestion - Siège

Responsable Comptable - Siège

Chargé.e d’accompagnement social et professionnel - Direction du Projet Social

Chef.fe de projet - Parcours professionnalisant

Chef.fe d'équipe Réparation petits éléctromenagers - Etablissement RepareSeb

Assistant.te adminitratif.tive et d'exploitation - Etablissement RepareSeb

Chef.fe d'équipe Logistique - Ets Log'ins Auvergne-Rhône-Alpes

Directeur.trice d’entreprise sociale en logistique - Ets Log'ins Auvergne-Rhône-Alpes

Senior Manager Operations Numérique & Inclusion - Acces Inclusive Tech

Directeur.trice d’entreprise du numérique à mission sociale - Etablissement Acces

Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel - Mobil'Emploi Lyon

Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel - Projet Mobil’Emploi Lyon

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