Qui sommes-nous?

Le Crédit Agricole Charente-Périgord offre une gamme de services bancaires, financiers, mais également d’assurances pour les clients particuliers, agriculteurs, professionnels, entreprises et institutionnels. La Caisse régionale vit et évolue sur deux départements ruraux et dynamiques : les secteurs du cognac, de l’agriculture et les différents pôles d’images font la force de la Charente ; en Dordogne, le tourisme, la gastronomie et l’industrie du luxe font la particularité de ce territoire plus vaste.

La Caisse régionale a recruté plus de 400 personnes sur les 5 dernières années et compte au total 1 346 salariés répartis sur le territoire. Ils sont intégrés à une entreprise à taille humaine qui offre de réelles perspectives de carrière, encouragées grâce à une politique de formation dynamique. Nous attachons de l’importance à créer avec nos collaborateurs une relation fondée sur la confiance, l’écoute et la proximité.

Best Workplaces France 2023
1000 à 2500 salariés

Numéro 10

72%

Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

74%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

68%

J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

70%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Intégrer le Crédit Agricole Charente-Périgord, c'est avoir l'opportunité de construire un parcours professionnel attractif et dynamique. Acteur de votre parcours professionnel, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de nos équipes RH tout au long de votre carrière, vous permettant ainsi d’accéder à l’un des 120 métiers représentés au sein de notre Caisse Régionale.

Le Crédit Agricole Charente-Périgord s'attache à valoriser les compétences et la motivation de ses collaborateurs à travers des perspectives de carrière valorisantes et personnalisées. Nous rejoindre, c’est investir dans un avenir riche en perspectives professionnelles et en évolution.

Conseils pour postuler

Notre processus de recrutement se décompose en 3 étapes :

1- Via notre site TalentSoft, vous déposez en ligne votre candidature sur l’annonce ayant retenu votre attention. Il est également possible de déposer une candidature spontanée que l’équipe recrutement prendra le temps d’étudier.

2- Après une première sélection, vous serez invité(e) à un entretien afin de mieux vous connaître. Cet entretien de recrutement sera réalisé avec un représentant de la Direction des Ressources Humaines puis un Manager (Directeur d'agence ou Responsable de service selon le métier). En complément, vous serez amené à réaliser des tests psychotechniques.

3- À l’issu de ce processus, une réponse vous sera communiquée par notre service Recrutement et Carrières.