MEDIABRANDS

Secteur

Médias

Localisation:

NEUILLY SUR SEINE

Fondé en

1975

Salariés

220

Site web

https://mediabrands.com/

Certifiée

Lauréate Best Workplaces

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Mediabrands est la division médias d'Interpublic Group (IPG), 4ème groupe de communication mondial. Mediabrands fournit des services et des solutions stratégiques par le biais de ses agences UM et Initiative, ainsi que par le biais de ses entités spécialisées Reprise, Magna, Orion, Rapport, Mediabrands Content Studio et Matterkind (Kinesso).

Mediabrands compte parmi ses clients certaines des marques les plus emblématiques dans un large éventail de secteurs. Le groupe emploie plus de 14 000 experts en marketing dans plus de 130 pays.

En France, Mediabrands compte 200 talents, a la plus forte croissance du marché français et a été récompensé 3 fois par le titre d’Agence Média de l’Année.

Ils sont dynamiques, audacieux et entreprenants.

Ils cherchent en permanence des profils qui leurs ressemblent : des personnalités uniques, qui apporteront une touche individuelle déterminante dans la puissance d’un collectif uni et solidaire.

Best Workplaces France 2023
50 à 250 salariés

Numéro 19

Ce qu'en disent les collaborateurs

"J'ai choisi d'intégrer Initiative/Mediabrands pour le challenge que représente le positionnement de l'agence.

La Cultural Velocity est un positionnement riche mais aussi exigeant, un combo parfait pour évoluer et grandir dans mes fonctions. Evidemment, le contact humain a aussi été un critère déterminant dans mon choix."

Melody Bandet

Strategic Planner Senior - INITIATIVE

98%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

87%

Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

86%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

86%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

85%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

85%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Nous savons nous adapter aux évolutions du marché en permanence grâce à des flux de validation rapides.

De même, l'écoute et la culture du feedback au plus près des collaborateurs permettent de réagir et de proposer des adaptations, un accompagnement unique et un plan d'actions pour améliorer le quotidien, qu'il soit business, client ou collaborateur.

Nous savons comment progresser vite mais aussi de faire un pas en arrière si nos méthodes doivent être améliorées, nous savons nous remettre en question.

Les feedbacks des collaborateurs placent l'ambiance de travail en tant que raison principale du pourquoi ils souhaitent rester parmi nous. La solidarité, la confiance que porte le management mais aussi notre communication interne sont nos forces.

Enfin, nos collaborateurs sont passionnés et ont la culture du client : ils aiment accompagner, développer, proposer, conseiller, et tous sont là au service du client, qu'il soit interne ou externe.

Ce qui nous inspire

Le secret pour avoir la plus forte croissance du marché ? La garantie de bénéficier d’un accompagnement permettant la performance par le bien-être et l’agilité.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Ils pratiquent un modèle d’environnement de travail flexible et agile « hybride » avec une part de télétravail
Ils travaillent de façon collaborative : Plusieurs espaces collaboratifs sont à disposition : salles de travail, bulles mais aussi espaces partagés communs aux autres agences du groupe
Des séminaires et des évènements chaque année permettant de renforcer le lien entre agences et expertises Ils proposent des programmes de formation autant basé sur des compétences techniques que sur des soft-skills
Leur transparence facilite la collaboration, il est facile d'échanger avec tous et toutes les idées sont les bienvenues
Ils sont responsables et prêtent attention aux gestes du quotidien qui leur permettent de réduire leur impact sur la société et l’environnement Ils favorisent la mobilité interne.

Le point de vue du management

"J'ai une équipe de 10 personnalités différentes, toutes aussi attachantes. Notre quotidien est d'atteindre des objectifs qui ont été fixés et validés par nos clients en mettant de l'excellence dans le travail qui est fourni en étant impliqué, enthousiaste, productif, rigoureux et tout ça au service du client et toujours dans la bonne humeur.

Rejoindre le pôle Audiovisuel, c'est avoir un quotidien qui n'existe pas !"

Céline BAUMANN

Head of Trading & Accountability / Audiovisual Director

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Ils cherchent en permanence des profils qui leurs ressemblent : des personnalités uniques, qui apporteront une touche individuelle déterminante dans la puissance d’un collectif uni et solidaire. Leurs futurs collègues devront démontrer une passion, un dynamisme, une audace et l’envie d’entreprendre tout en respectant les valeurs qu’ils ont déterminées ensemble : Esprit d’équipe, Engagement, Bienveillance et Professionnalisme… Sans jamais manquer d’humour et de bonne humeur !

Les évolutions de carrières peuvent se faire autant en interne qu'à l'international. Des programmes de mobilités temporaires existent au niveau Européen et d'autres définitifs au niveau international.

Conseils pour postuler

Restez vous-même, et faites ressortir votre motivation à intégrer un environnement agile avec la puissance d'un groupe international !

Les valeurs de nos futurs.es collaborateurs.rices doivent refléter celles que nous vivons au quotidien.

La solidarité, l'entraide et la collaboration doivent vous animer.

Vous devez posséder une curiosité naturelle afin de suivre les évolutions du marché.

Enfin, vous devez posséder l'envie d'être au service du client !

Contact

Anissa SLAMA

Talent Manager

Tel: +33147153649
E-Mail: anissa.slama@mediabrands.fr

Media

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Ce qu'en disent les collaborateurs

Ce qui nous définit

Ce qui nous inspire