AUTO PIECES ATLANTIQUE

AUTO PIECES ATLANTIQUE

Secteur

Autre

Localisation:

Grandchamp des Fontaines

Fondé en

1928

Salariés

330

Site web

www.apa-carmoine.fr

Certifiée

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Créée en 1928, Auto Pièces Atlantique filiale du Groupe Dubreuil et membre du groupement Autodistribution, distribue des pièces détachées, de la peinture et des services associés aux réparateurs et carrossiers des secteurs de l’automobile et du poids lourd sur les départements 35, 44 et 49. Ses 350 salariés se répartissent sur 2 plateformes et 13 points de ventes où des experts, passionnés par leur métier, conseillent la clientèle pour l’achat de pièces détachées et pour l’entretien des véhicules. Auto Pièces Atlantique met également à disposition de ses clients professionnels 10 Ateliers Techniques Automobiles, équipés des derniers outils de diagnostic, pour la recherche de pannes et une réparation de qualité. Par ailleurs, Auto Pièces Atlantique accompagne sur son secteur un réseau de plus de 215 réparateurs partenaires sous enseignes AD, AUTO PRIMO et STAFF AUTO livrés jusqu’à 4 fois par jour grâce à la combinaison d’une logistique performante et d’une offre produit unique.

93%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

79%

Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

79%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

74%

Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

73%

Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

72%

Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

Ce qui nous inspire

L’animation fait partie de notre ADN avec nos clients mais aussi avec nos salariés. Il existe des jalons incontournables chez APA, le partage de la galette des rois, un barbecue organisé sur tous nos sites en juin, la distribution de cartes carburant à tous les salariés avant le départ en vacances, le cadeau de noël et pour clôturer l’année, l’arbre de noël de notre Groupe avec spectacle à la clé. Enfin selon les envies, les affinités, des groupes se forment et montent une équipe de foot, vont au bowling ou au karting ou tout simplement prendre un pot à la sortie du bureau. Par ailleurs depuis plus d’un an la société, avec le soutien de tous ses collaborateurs, s’est engagée dans une démarche RSE qui vise à réduire notre impact environnemental et développer des projets écologiques et durables, avec par exemple une démarche pour repeupler la zone d’abeilles, nous avons installé 5 ruches sur notre site principal, la récolte, qui consistera en un pot de miel pour chaque collaborateur.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons X personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de conseillers-vendeurs, des mécaniciens et techniciens, ainsi que des préparateurs de commandes.

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec la Direction de la filiale et/ou le service RH du Groupe

Contact

Marion Lemoine

Responsable RH

Tel: 0617684209
E-Mail: marion.lemoine@groupedubreuil.com

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