La Société PROPEL distribue et assure la maintenance des matériels de travaux publics et de recyclage sousles marques Takeuchi, Mecalac, Montabert et Arjes. Par leur implication et leur passion du secteur, ses 52collaborateurs répartis sur 5 agences oeuvrent au quotidien pour assurer un conseil et une prestation dequalité pour notre clientèle professionnelle.
Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.
Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons en moyenne 10 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes (H/F) de Techniciens, Mécaniciens, Conseillers-Vendeurs, ainsi que des Commerciaux.
Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :
- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;
- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;
- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;
- Le cas échéant, un second entretien avec une personne du service RH.
