Informations principales
Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil ainsi que sur notre page LinkedIn.
Nous recrutons une dizaine de personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de conseillers commerciaux (itinérants ou sédentaires pour notre centre d’appels), des techniciens, ainsi que des préparateurs de commandes.
Lors des recrutements, O.P.A.L. considère à égale importance le savoir-faire et le savoir-être des candidats. En complément des CV, nous recrutons également via des vidéos différées mais aussi, par entretien téléphonique afin de mieux faire connaissance avec les candidats.
Nos managers sont formés aux entretiens de recrutement et sont sensibilisés à la non-discrimination et à l'écoute.
Nous portons une grande attention à l'intégration de nos collaborateurs avec un parcours personnalisé au cours duquel ils vont apprendre à connaitre leurs collègues, les différents services et ainsi permettre de s'intégrer pleinement au sein de l'entreprise.
Conseils pour postuler
Nous faisons de la mobilité interne un pilier de notre politique RH, preuve de la reconnaissance du mérite dans l'entreprise.
D'une manière assez proche de ce qui est pratiqué à l'embauche, ce sont les attitudes autant que les aptitudes qui sont évaluées avant de déclencher concrètement une évolution de poste.
Plusieurs dispositifs se complètent et sont animés conjointement. Les entretiens individuels et professionnels sont centrés sur l'échange et permettent aux collaborateurs d'exprimer leurs satisfactions et insatisfactions, leurs attentes en terme de qualité de vie au travail mais aussi leur souhait d'évolution et leurs besoins de formations.
De plus, une fois par an, les managers sont invités par le biais des comités RH de faire le bilan de leur équipe afin d'anticiper les besoins en compétences pour répondre au développement de l'entreprise et favoriser la promotion interne.
