OUEST PIECES AUTO LOGISTIQUE

Secteur

Autre

Localisation:

ESSARTS EN BOCAGE

Fondé en

2003

Salariés

148

Site web

https://www.ouest-pieces-auto.fr

Certifiée

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Créée en 2003, OUEST PIECES AUTO LOGISTIQUE, filiale du Groupe Dubreuil, est membre du réseau DISTRIGO (STELLANTIS).
Riche de nos 148 collaborateurs, nous distribuons des pièces et accessoires automobiles multi marques, des pneumatiques, de l’outillage et produits peinture auprès de nos 3 500 clients professionnels de l'automobile basés sur une dizaine de départements de l'Ouest de la France.
Depuis nos établissements des Essarts en Bocage (85), Saint Porchaire (17) et Trélissac (24), nous assurons à nos clients jusqu'à 3 livraisons par jour et les aidons ainsi à optimiser la gestion de leur stock et leur permettons d'améliorer leur qualité de service.
L'épanouissement et l'écoute de nos collaborateurs font partie de nos valeurs, au même titre que notre croissance commerciale, la créativité, l’agilité, l'amélioration continue de nos process pour un développement responsable et durable.

90%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

87%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

86%

Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

84%

Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

79%

Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

83%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

Ce qui nous définit

Une culture d’entreprise basée sur l’expérience collaborateur.

Nous sommes engagés dans la démarche GPTW depuis 2021 car nous attachons autant d’importance à l’expérience de nos collaborateurs qu’à celle de nos clients. La certification n'est pas une fin en soi, c'est le point de départ de l'amélioration continue de notre QVT, démarche dans laquelle les équipes jouent un rôle actif.

De plus, nous mettons en œuvre les conditions pour que nos collaborateurs aient envie de s’impliquer pour s’épanouir durablement dans leurs métiers. Cela se traduit par des dispositifs RH d’intégration, de gestion des carrières, de partage des bénéfices et de formation. Nous confions le soin à nos Managers d’apporter le meilleur support aux équipes pour atteindre les objectifs et faire vivre à nos clients une expérience enthousiasmante. Notre réussite réside dans la diversité et la richesse de nos métiers et de nos collaborateurs.

Ce qui nous inspire

Résolument tourné vers l’avenir, O.P.A.L. donne les moyens d’accompagner les jeunes pour les aider à réussir leur entrée dans le monde du travail. Au quotidien, cette mixité générationnelle est une vraie richesse tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise et la réussite de ses projets. Nous accompagnons également les transitions professionnelles de demandeurs d’emploi via nos "GD Academy", programmes de recrutement par reconversion, sur les métiers de Conseiller Pièces. Enfin, en plus des formations métiers, nos collaborateurs participent aux formations transverses construites en interne, pour enrichir leurs parcours, telles que : le tutorat, le management, le recrutement... Par ailleurs, depuis plus de 3 ans, la société, avec le soutien de tous ses collaborateurs, s’est engagée dans une démarche RSE qui vise à réduire notre impact environnemental et développer des projets écologiques et durables (écoconduite, sobriété énergétique, recyclage, ruches, écopaturage...)

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats.

Nos managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats.

De plus, nous portons une attention particulière à l'intégration de nos collaborateurs en leur offrant un parcours personnalisé au cours duquel ils vont apprendre à connaitre leurs collègues, les différents services et ainsi leur permettre de s'intégrer pleinement au sein de l'entreprise.

Ils bénéficient également d'entretiens de suivi pour faire le point sur leur intégration et la suite envisagée. Enfin, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil ainsi que sur nos pages LinkedIn et Facebook. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce.

Nous recrutons une dizaine de personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de conseillers commerciaux (itinérants ou sédentaires pour notre centre d’appels), des techniciens, ainsi que des préparateurs de commandes.

Lors des recrutements, O.P.A.L. considère à égale importance le savoir-faire et le savoir-être des candidats. En complément des CV, nous recrutons par entretien téléphonique et physique afin de mieux faire connaissance avec les candidats.

Contact

BOUSSAIS Morgane

Chargée RH et Assistante du CODIR

Tel: 0251080313
E-Mail: boussais.morgane@ouest-pieces-auto.fr

1 poste vacant

Toutes les offres d'OPAL

Paramétrer les cookies