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NEWLOC

Secteur
Construction_BTP_Immobilier
Localisation:
PERIGNY
Fondé en
2002
Salariés
330
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

Depuis sa création à La Rochelle en 2002 par le Groupe Dubreuil, NEWLOC, loueur généraliste, offre des solutions complètes pour l'ensemble des projets de ses clients. 

Une large gamme de matériels répondant aux différents métiers du bâtiment, des travaux publics, des collectivités, de l'industrie, du désamiantage, des espaces verts et de la démolition est proposée : terrassement, démolition, compactage, manutention, énergie, base vie travail en hauteur, véhicules utilitaires, espaces verts, outils de chantier...

C’est portées par les valeurs de notre Société qu’œuvrent au quotidien les équipes Newloc : le respect, la qualité, la proximité et l’innovation. Grâce à leur implication, leur engagement et l’autonomie qui leur est confiée, nos équipes s’appliquent chaque jour à donner le meilleur pour nos clients.

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93%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

82%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

83%
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

85%
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

82%
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

83%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Les valeurs de Newloc reflètent l’ADN de notre Société, elles placent nos collaborateurs au cœur de nos actions, et nous guident au quotidien.

LA PROXIMITÉ de nos équipes par un encadrement qui les écoute et les conseille, par la simplicité de nos échanges et un support de terrain

LE RESPECT: 

* Par une collaboration axée sur la responsabilisation, la considération, la communication et la confiance.

* Par notre volonté de pérenniser la taille humaine de notre Société et ainsi la cohésion au sein de nos équipes.

* Par le partage du fruit du travail de tous.

* Par les parcours d’intégration proposés et les actions de formations régulièrement menées ainsi que des parcours évolutifs au sein de notre Société.

LA QUALITÉ, nos collaborateurs sont impliqués, formés et soucieux de la qualité du service apporté. La synergie entre les différentes équipes est une réelle force

L'INNOVATION, par la digitalisation de nos services et de nos outils de communication

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Ce qui nous inspire

Chez Newloc, chaque agence dispose d'un budget annuel pour organiser des moments de convivialité en équipe et/ou des évènements clients dans lesquels nos collaborateurs sont pleinement associés. Sous l'animation de notre équipe Marketing et Communication, nous organisons également des challenges ludiques inter agence. 

En complément des offres proposées via la carte Privilège du Groupe Dubreuil, notre CSE s'attache faire profiter à l'ensemble du personnel d'oeuvres sociales attractives et favorisant le pouvoir d'achat des équipes (chèques vacances, cartes cadeaux, pass culture etc..).

Par ailleurs, le partage des résultats est un élément essentiel de notre politique, Newloc est dotée d’un accord de participation et d'un plan d'épargne salariale avantageux.

Enfin, nous avons mis en place une rémunération variable annuelle pour tous nos collaborateurs avec des objectifs simples, adaptés à chaque poste, et aux ambitions de l'année.

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Focus sur nos bonnes pratiques


Nous accordons une grande importance à l'esprit d'équipe et d'entraide, pour cela, bien connaître le métier de chacun est primordial. Dans ce cadre, et sur une suggestion remontée par nos équipes, nous avons ritualisé la démarche "Vis ma vie". Chaque année, les collaborateurs ont la possibilité de passer une journée en immersion sur un autre métier au sein de leur agence. Cette action s'inscrit pleinement dans notre ambition de préserver la relation de proximité qui fait la force de notre entreprise.

L'accompagnement et la montée en compétences de nos équipes sont essentiels. Au terme des entretiens annuels, les managers sont invités à faire le point avec le service RH, sur l'évolution des métiers, de leurs équipes, les attentes et ambitions de chacun. Cette démarche, nommée "Comité RH" permet d’anticiper les besoins en compétences pour répondre au développement de l’entreprise et d'accompagner les opportunités de carrière, en favorisant la promotion interne. 

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Le point de vue du management

Arrivée en juillet 2014 en tant que commerciale sédentaire, j’ai été attirée par l’activité modulaire de par sa diversité sur les matériels et les possibilités d’aménagement et de configuration qu’ils offrent. J’ai intégré cette activité en 2017 sur le même poste puis, j’ai évolué en tant que coordinatrice SAV et logistique, j’étais le relai entre les commerciaux et les 3 pôles modulaires que compte la société. En 2022, j’ai été promue Responsable de l’activité modulaire, je suis aujourd'hui manager des 3 pôles modulaires et membre du Comité de Direction.  Chez Newloc, on nous fait confiance, ce qui nous permet d’avoir une sensation de liberté, ne pas ressentir de pression au quotidien et d'être autonome. Si on peut poser des mots sur la société : commerce, authenticité, performance, opportunité, collaborateurs. Être manager chez Newloc pour moi, c’est être une personne qui pilote, accompagne, forme et tire vers le haut ses équipes.


Blandine
Responsable activité modulaire
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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. 

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. 

Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons en moyenne 70 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes (H/F) de Responsables d'agence, de Commerciaux(les) sédentaires, de Chauffeurs(ses), des Mécaniciens(nes) et Techniciens(nes) de parc.

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec la Direction de la filiale et/ou le service RH du Groupe.

Venez découvrir nos métiers : https://youtu.be/1vmrjMk4o88

Contact
Claire HOUSSAIS
Responsable Ressources Humaines

Tel: 0251471376
E-Mail: drh@groupedubreuil.com
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