Flamino, filiale du Groupe Dubreuil, située à Dompierre sur Yon est un distributeur français de produits de chauffage, barbecue et braseros auprès de la Grande Distribution. Fondée en 2006, elle compte aujourd’hui 24 collaborateurs. Son objectif étant de proposer pour chacun d’entre eux, un environnement favorable et agréable à leur développement et à leur carrière professionnelle.
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Une vision stratégique tournée autour de différents enjeux comme la satisfaction de nos clients, la distribution de produits de qualité tout en garantissant une production française et la préservation de l’environnement grâce au développement de sa démarche éco-responsable.
Tous animés par des objectifs communs : réactivité, flexibilité, proximité et adaptabilité.
Flamino apporte une importance forte aux conditions de travail de ses équipes au sein même de l’entreprise. Le rapport humain est au centre des préoccupations. L’objectif étant de proposer pour chaque collaborateur un environnement favorable et agréable à son développement et à sa carrière professionnelle.
- Développer les compétences grâce à la formation continue tout en travaillant avec des acteurs majeurs de la Grande Distribution française.
- Rejoindre une vie d’entreprise animée avec nos petits déjeuners, activités de team building, animations conviviales, repas annuels… et une entreprise responsable tournée vers l’environnement.
- Bénéficier d’un cadre de travail agréable : locaux, salle de sport, restaurant d’entreprise... ainsi que la mise en place du télétravail (2 jours / semaine)
-Participer à des manifestations sportives aux couleurs de notre société afin de partager et développer notre esprit d’équipe.
Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli autour d'un petit déjeuner par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.
Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons régulièrement des conseillers-vendeurs, des mécaniciens et techniciens, ainsi que des préparateurs de commandes.
Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :
- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;
- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;
- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;
- Le cas échéant, un second entretien avec la Direction de la filiale et/ou le service RH du Groupe.
