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CODIMATRA

Secteur
Construction, BTP & immobilier
Localisation:
BON ENCONTRE
Fondé en
1986
Salariés
53
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

Fondée en 1986, CODIMATRA, est leader européen spécialisé dans l'achat et la vente de matériels et de pièces détachées d'occasion pour engins de Travaux Publics. 

Codimatra est une société du Groupe DUBREUIL (5000 collaborateurs - 2.2 milliards de CA en 2019). Basée proche d'Agen, CODIMATRA, compte aujourd'hui 53 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus de 12 millions d'euros en 2019. 

Tout en s'appuyant sur la force de ses ateliers spécialisés, CODIMATRA poursuit sa croissance, notamment au travers du développement de ses activités de location sur la gamme lourde TP, son activité de concessionnaire de matériels de recyclage (Concessionnaire Arjes et Evoquip sur le grand Sud-Ouest et DOM-TOM) et sa stratégie de commercialisation digitale. 

En savoir plus
88%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

91%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

91%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

88%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

82%
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

76%
Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons en moyenne 10 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes (H/F) de Techniciens, Mécaniciens, Conseillers-Vendeurs.... 

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec la Direction de la filiale et/ou le service RH du Groupe.

 

 

 

Contact
HOUSSAIS Claire
Responsable Ressources Humaines

Tel: 0251471376
E-Mail: claire.houssais@groupedubreuil.com
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