Qui sommes-nous?

CLARIS AUTOMOBILES compte aujourd'hui 4 concessions des marques Citroën et DS dans l'Eure-Et-Loir et regroupe 63 collaborateurs. Nous attachons autant d’importance à l’expérience de nos collaborateurs qu’à celle de nos clients. Nous mettons en œuvre les conditions pour que nos équipes est envie de s’impliquer pour s’épanouir dans leur métier. Cela se traduit par des dispositifs RH d’intégration, de gestion des carrières et de redistribution. Nous confions le soin à nos Managers d’apporter le meilleur support aux équipes pour atteindre les objectifs et rendre le meilleur service à nos clients. Le secteur automobile connait une formidable transformation vers une mobilité durable. Cela ouvre de multiples opportunités de développement et Claris Automobiles s’inscrit pleinement dans cette transition. Pour cela, nous pouvons compter sur les produits des marques Citroën et DS qui répondent parfaitement aux nouvelles attentes des clients.

75%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

93%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

80%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

82%

Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

82%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

77%

J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons 15 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de vendeurs(es), des mécaniciens(es) et techniciens(es).

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec une personne du service RH.

Contact

Foveau

DRH

Tel: 0251408925
E-Mail: mfoveau@clara-automobiles.com

1 poste vacant

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