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CLARIS AUTOMOBILES

Secteur
Vente au détail
Localisation:
ESSARTS EN BOCAGE
Fondé en
2019
Salariés
445
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

Créée en 2019, CLARIS Automobiles, filiale du Groupe Dubreuil, est le 10ème distributeur des marques Citroën et DS en France. Riche de nos 445 collaborateurs, CLARIS Automobiles anime aujourd’hui un réseau de 18 concessions et agences dans le Grand Ouest. Notre organisation centralisée nous permet de performer sur nos 2 cœurs de métier, le commerce et la réparation automobile. Ce secteur connait actuellement une formidable transformation vers une mobilité plus durable. Ce contexte ouvre de multiples opportunités de développement et CLARIS Automobiles s’inscrit pleinement dans cette transition. De manière très concrète, cela implique que nous accompagnons nos équipes quotidiennement pour assurer une adaptation de leurs compétences aux nouvelles technologies et aux nouveaux modes de mobilité. Ainsi, nos managers sont formés pour être en mesure d’accompagner ce changement global pour notre entreprise et fondamental pour la Société.

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79%
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

87%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

75%
Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

73%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

76%
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

76%
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

Ce qui nous définit

Une culture d’entreprise basée sur l’expérience collaborateur.

Nous sommes engagés dans la démarche GPTW depuis 2021 car nous attachons autant d’importance à l’expérience de nos collaborateurs qu’à celle de nos clients. La certification n'est pas une fin en soi, c'est le point de départ de l'amélioration continue de notre QVT, démarche dans laquelle les équipes jouent un rôle actif.

De plus, nous mettons en œuvre les conditions pour que nos collaborateurs aient envie de s’impliquer pour s’épanouir durablement dans leurs métiers. Cela se traduit par des dispositifs RH d’intégration, de gestion des carrières, de partage des bénéfices et de formation. Nous confions le soin à nos Managers d’apporter le meilleur support aux équipes pour atteindre les objectifs et faire vivre à nos clients une expérience enthousiasmante. Notre réussite réside dans la diversité et la richesse de nos métiers et de nos collaborateurs.

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Ce qui nous inspire

Résolument tourné vers l’avenir, CLARIS Automobiles se donne les moyens d’accompagner les jeunes pour les aider à réussir leur entrée dans le monde du travail. Au quotidien, cette mixité générationnelle est une vraie richesse tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise et la réussite de ses projets. Nous accompagnons également les transitions professionnelles de demandeurs d’emploi via nos "GD Academy", programmes de recrutement par reconversion, sur les métiers de la vente et l’après-vente. Enfin, en plus des formations métiers, nos collaborateurs participent aux formations transverses construites en interne, pour enrichir leurs parcours, telles que : le tutorat, le management, le recrutement... Par ailleurs, depuis plus d’un an, la société, avec le soutien de tous ses collaborateurs, s’est engagée dans une démarche RSE qui vise à réduire notre impact environnemental et développer des projets écologiques et durables (écoconduite, covoiturage, sobriété énergétique, recyclage..).

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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons 90 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de vendeurs(es), des mécaniciens(es), carrossiers(ères) et techniciens(es).

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec une personne du service RH.

Contact
Mathieu Foveau
DRH

Tel: 0251431660
E-Mail: drh@groupedubreuil.com
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