CLARA AUTOMOBILES

Secteur

Autre

Localisation:

ESSARTS EN BOCAGE

Fondé en

2008

Salariés

1050

Site web

https://www.groupedubreuil.com/nos-metiers/automobile/

Certifiée

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Créée en 2008, CLARA Automobiles, filiale du Groupe Dubreuil, est le 3ème distributeur de la marque Peugeot en France. Riche de nos 1050 collaborateurs, CLARA Automobiles anime aujourd’hui un réseau de 25 concessions et agences Peugeot situées dans le Grand Ouest. Notre organisation centralisée nous permet de performer sur nos 2 cœurs de métier, le commerce et la réparation automobile. Ce secteur connait actuellement une formidable transformation vers une mobilité plus durable. Ce contexte ouvre de multiples opportunités de développement et CLARA Automobiles s’inscrit pleinement dans cette transition. De manière très concrète, cela implique que nous accompagnons nos équipes quotidiennement pour assurer une adaptation de leurs compétences aux nouvelles technologies et aux nouveaux modes de mobilité. Ainsi, nos managers sont formés pour être en mesure d’accompagner ce changement global pour notre entreprise et fondamental pour la Société.

93%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

80%

Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

83%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

78%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

82%

Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

76%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

Ce qui nous définit

Une culture d’entreprise basée sur l’expérience collaborateur.

Nous sommes engagés dans la démarche GPTW depuis 2021 car nous attachons autant d’importance à l’expérience de nos collaborateurs qu’à celle de nos clients. La certification n'est pas une fin en soi, c'est le point de départ de l'amélioration continue de notre QVT, démarche dans laquelle les équipes jouent un rôle actif.

De plus, nous mettons en œuvre les conditions pour que nos collaborateurs aient envie de s’impliquer pour s’épanouir durablement dans leurs métiers. Cela se traduit par des dispositifs RH d’intégration, de gestion des carrières, de partage des bénéfices et de formation. Nous confions le soin à nos Managers d’apporter le meilleur support aux équipes pour atteindre les objectifs et faire vivre à nos clients une expérience enthousiasmante. Notre réussite réside dans la diversité et la richesse de nos métiers et de nos collaborateurs.

Ce qui nous inspire

Résolument tourné vers l’avenir, CLARA Automobiles se donne les moyens d’accompagner les jeunes pour les aider à réussir leur entrée dans le monde du travail. Au quotidien, cette mixité générationnelle est une vraie richesse tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise et la réussite de ses projets. Nous accompagnons également les transitions professionnelles de demandeurs d’emploi via nos "GD Academy", programmes de recrutement par reconversion, sur les métiers de la vente et l’après-vente. Enfin, en plus des formations métiers, nos collaborateurs participent aux formations transverses construites en interne, pour enrichir leurs parcours, telles que : le tutorat, le management, le recrutement... Par ailleurs, depuis plus d’un an, la société, avec le soutien de tous ses collaborateurs, s’est engagée dans une démarche RSE qui vise à réduire notre impact environnemental et développer des projets écologiques et durables (écoconduite, covoiturage, sobriété énergétique, recyclage...).

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Pour recruter, nous accordons de l'importance à la personnalité des candidats. Pour être moins sélectif sur le CV et permettre aux candidats de valoriser leur personnalité, nous les invitons à répondre à quelques questions en vidéo. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration structuré: un kit d'accueil complet lui est envoyé avant sa prise de poste et ses collègues sont informés de son arrivée. Il est accueilli par son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.

Conseils pour postuler

Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons 220 personnes par an, essentiellement en CDI, notamment sur des postes de vendeurs(es), des mécaniciens(es), carrossiers(ères) et techniciens(es).

Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :

- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;

- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé ;

- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;

- Le cas échéant, un second entretien avec une personne du service RH.

Contact

Mathieu Foveau

DRH

Tel: 0251431660
E-Mail: drh@groupedubreuil.com

1 poste vacant

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