Informations principales
Pour recruter, nous accordons autant d'importance à la personnalité des candidats qu'aux compétences métiers. Les managers sont formés à l'entretien de recrutement et sensibilisés à la non-discrimination, au respect et à l'écoute des candidats. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé avec son manager qui lui présente l'entreprise, ses collègues et ses objectifs pendant sa période d'essai. Il bénéficie d'un entretien de suivi pour faire le point sur son intégration et la suite envisagée. Par la suite, les collaborateurs qui souhaitent évoluer peuvent postuler via un accès dédié sur notre site carrières. Ils bénéficient ensuite des dispositions de notre charte de la mobilité.
Conseils pour postuler
Toutes nos offres sont sur le site "Emplois et carrières" du Groupe Dubreuil. Les candidats peuvent déposer une candidature spontanée ou répondre à une annonce. Nous recrutons essentiellement en CDI, notamment sur des postes de technico-commerciaux, des mécaniciens et techniciens, ainsi que des magasiniers vendeurs.
Notre process de recrutement se déroule de la manière suivante :
- Une pré-sélection des candidatures est réalisée par le service RH sur la base du dossier transmis, éventuellement complétée d’un échange téléphonique ;
- En fonction du profil, réalisation d'un entretien vidéo différé avec notre outil VISIO TALENT : les candidats reçoivent alors un mail avec un lien où nous les invitons à répondre en vidéo à quelques questions ;
- Un entretien de recrutement avec le futur manager ;
- Le cas échéant, un second entretien avec une personne du service RH.
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