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Dix Septembre

Secteur
Services aux professionnels
Localisation:
Saint Herblain
Fondé en
2010
Salariés
21
             
Lauréate Best Workplaces

Qui sommes-nous?

De la start-up au grand groupe, DIX SEPTEMBRE accompagne les entreprises à toutes les étapes de leur cycle de développement.

Cabinet de conseil, DIX SEPTEMBRE accompagne les entreprises dans l'obtention des aides et subventions publiques afin de financer leurs projets innovants :

Le Crédit d’impôt recherche (CIR)

Le Crédit d’impôt innovation (CII)

Le statut Jeune entreprise innovation (JEI) ou Jeune entreprise universitaire (JEU)

L'agrément CIR et CII

Les aides régionales, Fonds européens, FUI

DIX SEPTEMBRE couvre des secteurs d’intervention très variés : les industries lourdes et légères, l’agroalimentaire, l’informatique, le marketing et communication, les Biotech, la finance, les sciences de l’éducation…

Avec des bureaux à Saint-Herblain (44), aux Herbiers (85) et à Varsovie, DIX SEPTEMBRE intervient sur tout le territoire métropolitain, l’Ile de la Réunion et la Pologne.

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Ce qu'en disent les collaborateurs

Avant mon arrivée, toutes les dispositions ont été prises tant sur le plan administratif que matériel.

Lorsque j'ai commencé, je connaissais déjà une grande partie de l'équipe. En effet, j'avais eu l'occasion lors d'un passage dans les locaux de déjeuner avec les personnes présentes ce jour-là. Et oui, la convivialité et le savoir-être, c'est culturel au sein de l'équipe. Et pour rendre les choses encore plus agréables, il y a aussi de beaux espaces à l'intérieur des bureaux comme à l'extérieur !

Dès mon arrivée, j'ai apprécié la dimension humaine de cette entreprise. J'ai été accueilli avec beaucoup de bienveillance. Chacun s'est rendu disponible pour m'accorder du temps avec la volonté de me transmettre rapidement les compétences et savoir-faire de l'entreprise. 

DIX SEPTEMBRE, c'est une équipe. On est tous liés au travail de l'autre, on avance et on progresse ensemble. Nous nous sentons tous concernés par la bonne exécution de nos missions.

Fabrice Lucas
Responsable du développement
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95%
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

95%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

100%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

95%
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

95%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

95%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Focus sur nos bonnes pratiques


Ce qui nous différencie chez Dix Septembre, c'est la grande confiance et surtout l'autonomie laissées à chaque collaborateur.rice, qui sont permises par l'organisation horizontale de l'entreprise et qui permet de mettre tous les employés au même niveau de responsabilité. Cette organisation offre la possibilité à chacun.e de pouvoir s'organiser au mieux pour harmoniser vie professionnelle/privée.

Chacun.e a la possibilité de créer, participer et de manager des commissions transverses qui animent la vie de l'entreprise. Ces commissions peuvent être à l’initiative des dirigeants ou bien à celle des collaborateur.rices. Elles permettent à tous.tes de s’impliquer dans des projets d’entreprise en dehors du cadre direct de son poste, de mettre en application des connaissances et compétences qui ne sont pas toujours utilisées dans leur métier et sont également sources de nouveaux apprentissages. 

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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

La culture de l’entreprise est au cœur du recrutement car plus qu’un.e collaborateur.rice, nous cherchons un futur membre de notre équipe. 

 Nous n’avons pas de caractéristiques particulières en termes de softskills car nous recherchons avant tout un.e collaborateur.rice qui s’intégrera parfaitement à l’ensemble de l’équipe, ce point est décisif pendant la phase de recrutement.

Nous avons ainsi mis en place un processus de recrutement en 3 étapes. Une fois la 1ère étape de pré-selection terminée, le ou la candidat.e est reçue par les associés en entretien, puis échange avec un.e collaborateur.rice (occupant une fonction équivalente au poste envisagé).

Les associés et le collaborateur.rice ayant échangé avec le/la candidat.e, débrieffent et décident unanimement si le/la candidat.e est retenu.e.

Objectif de la 3ème étape : vérifier l'adhésion mutuelle entre le/la candidat.e et l'équipe. Il s'agit d'une demi-journée en immersion pour échanger et déjeuner avec l'équipe.

Contact
Lydie Terrien
Responsable administrative et comptable

E-Mail: contact@dixseptembre.fr
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