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Dix Septembre

Secteur
Services aux professionnels
Localisation:
Saint Herblain
Fondé en
2010
Salariés
21
Site web
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

De la start-up au grand groupe, DIX SEPTEMBRE accompagne les entreprises à toutes les étapes de leur cycle de développement.

Cabinet de conseil, DIX SEPTEMBRE accompagne les entreprises dans l'obtention des aides et subventions publiques afin de financer leurs projets innovants :

Le Crédit d’impôt recherche (CIR)

Le Crédit d’impôt innovation (CII)

Le statut Jeune entreprise innovation (JEI) ou Jeune entreprise universitaire (JEU)

L'agrément CIR et CII

Les aides régionales, Fonds européens, FUI

DIX SEPTEMBRE couvre des secteurs d’intervention très variés : les industries lourdes et légères, l’agroalimentaire, l’informatique, le marketing et communication, les Biotech, la finance, les sciences de l’éducation…

Avec des bureaux à Saint-Herblain (44), aux Herbiers (85) et à Varsovie, DIX SEPTEMBRE intervient sur tout le territoire métropolitain, l’Ile de la Réunion et la Pologne.

En savoir plus
95%
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

95%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

100%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

95%
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

95%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

95%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

La culture de l’entreprise est au cœur du recrutement car plus qu’un.e collaborateur.rice, nous cherchons un futur membre de notre équipe. 

 Nous n’avons pas de caractéristiques particulières en termes de softskills car nous recherchons avant tout un.e collaborateur.rice qui s’intégrera parfaitement à l’ensemble de l’équipe, ce point est décisif pendant la phase de recrutement.

Nous avons ainsi mis en place un processus de recrutement en 3 étapes. Une fois la 1ère étape de pré-selection terminé, le ou la candidat.e est reçue par les associés en entretien, puis échange avec un.e collaborateur.rice (occupant une fonction équivalente au poste envisagé).

Les associés et le collaborateur.rice ayant échangé avec le/la candidat.e, débrieffent et décident unanimement si le/la candidat.e est retenu.e.

Objectif de la 3ème étape : vérifier l'adhésion mutuelle entre le/la candidat.e et l'équipe. Il s'agit d'une demi-journée en immersion pour échanger et déjeuner avec l'équipe.

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