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Neotys

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Localisation:
Gémenos
Fondé en
2005
Salariés
47
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Neotys est un éditeur de logiciels français qui a créé et continue de développer NeoLoad, une solution de test, commercialisée auprès de grands comptes (B to B) en France et à l’export. Neotys est une entreprise leader dans le domaine de la validation de la performance en continu. L’entreprise a été fondée en 2005 et est basée à Gémenos, commune des Bouches-du-Rhône. NeoLoad a été commercialisée dans plus de 60 pays et est pionnière dans le domaine de la validation de la performance en continu. NeoLoad est disponible en version française, anglaise et japonaise.

Neotys développe un outil de test de performance destiné à améliorer la qualité et la performance des systèmes d’information : NeoLoad. Cet outil teste les performances des applications Web et mobiles. Dans le cas présent, on entend par performance, la capacité du site ou de l’application à supporter une charge d’utilisateurs donnée sans incidence sur son bon fonctionnement. NeoLoad permet de valider la performance du début à la fin du cycle de développement, depuis le test des premiers composants jusqu’au test d’une application complète et à sa mise en production.

Remontons à l’origine de sa création : nous sommes à Marseille, en 2005. Thibaud Bussière, Benoit Derouet et Christophe Marton sont trois ingénieurs chez Calendra, un éditeur de logiciels spécialisés dans l’Identity Management, racheté depuis par BMC Software. Thibaud Bussière est diplômé de l’Ecole Supérieure d’Ingénieurs de Luminy. Il débute sa carrière professionnelle chez Calendra en tant que développeur et architecte. Il acquiert une solide expérience sur les problématiques de test de performance au sein de l’équipe R&D. Puis, l’absence de solution de test simple et efficace sur le marché et l’acquisition de Calendra par BMC Software l’incitent à créer Neotys pour développer l’outil NeoLoad. Il quitte ainsi Calendra en 2004 et fondera Neotys peu de temps après devenant, par la même occasion, Président et co-fondateur. Thibaud n’est pas seul dans cette aventure, Benoit Derouet devient Vice-Président Recherche et Développement et co-fondateur, et Christophe Marton est nommé Vice-Président Product Management et co-fondateur.

Tous les trois souhaitent apporter une solution : comment tester les performances d’applications logicielles simplement et sans recourir aux mastodontes du secteurs, avec leurs licences hors de prix ? Ils décident alors de se lancer dans l’aventure de l’entreprenariat en développant leur propre solution logicielle.

Six mois après la création de l’entreprise, les trois hommes sont rejoints par Stéphane Jammet, Responsable des Ventes et du Développement Commercial à l’époque, nommé Directeur Général depuis. Diplômé de l’Inseec Bordeaux, Stéphane compte alors 20 années d’expérience internationale dans la vente et le marketing de solutions innovantes. Il commencera sa carrière au Crédit du Nord avant de s’installer quelques années en Californie pour travailler dans l’industrie logicielle au sein de la société Portal Software. À son retour en France, il prend la direction de la branche télécom de l’éditeur Logique Industrie. Depuis qu’il a rejoint Neotys, Stéphane participe grandement au développement et à l’organisation de l’entreprise

Dans un souci d’efficacité et pour un Go-To-Market rapide, Neotys décide de lancer sa solution logicielle NeoLoad en self-service, via son propre site Internet. Il  suffira  de deux mois pour que l’entreprise reçoive sa première commande, de la part d’une grande société basée outre Atlantique. C’est le début d’une aventure commerciale qui montre un intérêt fort de la part de grandes entreprises, éditeurs de logiciels et pure players du monde du e-commerce et des médias dans le monde entier. Dès la première année, les ventes à l’export représentent plus de 70% du chiffre d’affaires. Les USA sont le premier marché de Neotys avec 40% du chiffre d’affaires.

En 2009, 45% du chiffre d’affaires total de la société proviennent des Etats-Unis, où 200 clients permettent à Neotys d’atteindre son premier million d’euros de CA sur le sol américain. Une filiale à Boston est créée avec le recrutement d’un CEO américain puis la constitution progressive d’une équipe complète.

La première moitié de la décennie 2010 est capitale pour Neotys qui conforte son internationalisation : un bureau est ouvert à Lexington (Boston, Massachusetts) afin de pouvoir répondre  aux demandes des clients sur place. Parmi eux le Ministère de l’Intérieur américain fait partie des plus développés à ce moment de l’histoire de Neotys. Comme l’expliquait Thibaud Bussière à des journalistes de l’Usine Digitale en 2014, "Là-bas, les clients sont très pragmatiques : si la solution fonctionne et leur apporte une réelle valeur ajoutée, ils l'achètent. Nous l'avons vendue à la Maison Blanche avant même de convaincre un ministère français.” Au début de cette installation américaine, les équipes sont gérés à distance depuis le Sud de la France. “Des voyages réguliers – environ 3 séjours par an – étaient organisés pour permettre aux équipes de management de travailler ensemble sur la stratégie de la société et de renforcer les liens humains. Cependant les différences culturelles existent et demandent un fort investissement en communication pour garantir l’alignement des équipes.” explique Thibaud Bussière, co-fondateur de Neotys. Thibaud Bussière s’installera d’ailleurs à Boston un an plus tard, avec sa famille.

Cela fait suite à une levée de fonds importante pour Neotys, la première, d’un montant de 3 millions d’euros. Ardian et BPI France ont en effet décider d’investir des fonds dans l’entreprise, afin de lui permettre d’augmenter les investissements marketing, d’accélérer son développement américain mais aussi de faire face aux concurrents américains du secteurs : HP/Mercury et Soasta, qui venaient de lever 130 millions de dollars.

Neotys installe des équipes commerciales sur plusieurs pays clés : l’Angleterre, l’Allemagne  et l’Inde.

C’est en 2016 que, pour la première fois, le marché américain représente 50% du chiffre d’affaire d’une entreprise, toujours basée dans le sud de la France, mais au rayonnement désormais international. En 2018, Neotys réalise les trois quarts de son chiffre d’affaires à l’international. L’entreprise vient  de signer un partenariat de distribution avec Tech Matrix, son premier distributeur japonais.

L’objectif de Neotys est d’atteindre les 25 millions d’euros de CA d’ici trois ans.


Ce qu'en disent les collaborateurs

Maeva,

Office assistant

« Je suis arrivée il y a quelques mois et, de par mes fonctions, je suis amenée à chercher des évènements et organiser nos diverses activités. C’est passionnant et je ne m’attendais pas à tout cela en arrivant. Nous passons de supers moments ensemble, chacun est enthousiaste et apprécie de passer du temps ensemble ce qui permet de se connaître sous un autre angle. Vivement la fête des 15 ans !! »


Maëva ZOUAGHI
Office assistant
98 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

95 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

98 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

89 %
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

92 %
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

95 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

 

Depuis près de 15 ans, Neotys développe NeoLoad, la plateforme de test de performance conçue pour accélérer les processus Agiles et DevOps. NeoLoad est né du besoin d’ingénieurs qui, pour atteindre les objectifs de leur propre organisation Agile, ont conçu un produit capable de faciliter le test de performance et de le rendre continu. Le résultat : des tests automatisés, réalisés et maintenus beaucoup plus rapidement avec NeoLoad. Avec des équipes en Europe, aux USA, mais aussi en Inde, Neotys accompagne ses clients dans plus de 60 pays pour fiabiliser leurs applications les plus critiques.

Chez Neotys nous pensons que notre réussite est intégralement liée à l’implication et l’engagement de nos équipes. Nous mettons les valeurs humaines de respect et de convivialité au centre de notre culture. Chaque mois, nous partageons en toute transparence avec les équipes les indicateurs clés et le suivi de l’activité de chaque département ce qui nous permet d’échanger facilement sur les sujets qui intéressent nos collaborateurs. Chaque manager jusqu’au Directeur Général se rendent disponibles lors de ces points pour répondre à toutes les questions de manière collective ou individuelle.

Nous sommes attentifs à l’équilibre entre les vies professionnelle et personnelle. L’aménagement des horaires de travail permet à nos équipes de se simplifier la vie de tous les jours. Nous respectons le besoin de déconnection de nos collaborateurs en dehors de leur temps de travail. Notre plus grande fierté : que nos collaborateurs soient satisfaits de venir travailler ensemble tous les matins.

 

 

Ce qui nous inspire

Chez Neotys, nous n’attendons pas les moments formels pour remercier, cela fait partie du quotidien. Entre collègues, un petit mot est toujours le bienvenu.

Dans les équipes, il est naturel de féliciter la contribution d’un collaborateur ou bien de l’équipe en général. Cela peut se concrétiser par un petit-déjeuner, un repas ou une sortie d’équipe.

L’équipe vente met en avant ses « big » / « new » deals en sonnant une cloche en signe de deal signé et de succès. Chacun l’ayant entendue approche et peut féliciter celui ou celle qui est concerné(e). C’est très convivial et valorisant.

C’est suivi par une reconnaissance en monthly-meeting, où les individus et les équipes sont mis en avant sur leurs projets et succès.

Il y a aussi des reconnaissances monétaires, sous forme de primes venant valider des projets particuliers.

Par la formalisation de la représentation des salariés à travers la mise en place du CSE, nous avons renforcé la transparence de communication et la remonté des besoins ou suggestions des salariés.

Nous avons aussi saisi l’opportunité de participer à l’enquête GPTW cette année afin de confronter notre vision de Neotys et notre envie de satisfaire nos collaborateurs à ce qu’ils pensent le plus sincèrement.

Notre but est de s’en nourrir et d’avoir un retour le plus direct possible.

Cela nous permettra ensuite de communiquer et de discuter des résultats et surtout de se saisir des opportunités d’amélioration qui pourraient en ressortir.

Nous faisons une priorité du bien-être et de la satisfaction au travail. Cela peut être dans la gestion des équipes, le management mais aussi à travers le quotidien au travail. et des événements conviviaux  et de famille.

En ce qui concerne les bénéfices :

Nous avons un accord d’intéressement et un Plan d’épargne entreprise depuis 2007. Ce n’est pas une obligation légale car nous sommes toujours moins de 50 salariés en France.

L’intéressement a le même montant pour tous avec un abondement de 30 %. Une équité très appréciée.

Les salariés en position de management ou de responsabilités isolées ont un bonus pouvant aller de 5 % à 20 % de leur rémunération annuelle. Ce bonus est calculé en fonction du chiffre d’affaire atteint.

Les équipes de vente (commerciaux, pré-sales et Partners) perçoivent des commissions mensuelles ou trimestrielles sur les ventes.

Depuis 2014, un système de Stock-Options a permis à des personnes « clés » de l’entreprise d’acheter des actions. Il s’agit du Top Management.

Les modes de calcul des bonus et des commissions sont connus de tous ce qui permet une totale transparence sur les montants alloués.

Chaque année et chaque mois, les objectifs sont confrontés aux chiffres réels et chacun sait où en est l’entreprise. Cela est expliqué en monthly meeting.

En ce qui concerne les salaires, Neotys est localement plutôt bien placée sur le marché, en particulier en ce qui concerne les postes R&D.

Nous sommes à 50% au-dessus du minimum conventionnel, en moyenne.

D’autres avantages légaux sont mis en place :

• Tickets restaurant à 9 € (60% employeur / 40% salarié).

• Remboursement transports en commun à 50%

• Mutuelle à 113 € (50% employeur / 50% salariés). Le tarif est unique que l’on soit célibataire ou que l’on inscrive toute sa famille. La mutuelle offre de bonnes garanties et son tarif familial est très apprécié.



En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Focus sur nos bonnes pratiques


Les 3 bonnes pratiques les plus emblématiques de notre entreprise

 Le monthly meeting  

Ce meeting a lieu mensuellement en milieu de mois. C’est le rendez-vous de tous les collaborateurs présents sur place au siège ou en vidéo-conférence.  

Le format est connu de tous et permet de balayer les informations clés de l’entreprise et des départements. 

Par exemple en novembre, voici les thèmes abordés : 

- RH : recrutements en cours, 1ers résultats de l’enquête GPTW, présentation finale de l’accord Aménagement du Temps de travail

-  Produit : suivi des releases, highlights/lowlights, objectifs 

- R&D : développements en cours, déroulement des sprints, activité du support 

- Marketing : évènements et webinars, nouveaux contenus web, projets clés de fin d’année et début 2020 

- Partners : évènements passés et à venir, succès 

- CSM : highlights/lowlights, suivi des clients 

- Business : point global et par pays sur les abonnements, les big deals du mois précédent, les chiffres mensuels et annuels, les objectifs. 

Le PDG anime le meeting et les différents managers ou collaborateurs devant intervenir prennent la parole afin d’expliciter leur présentation. 
C’est un rendez-vous qui permet à chacun une vue globale de l’entreprise. Toutes les questions peuvent être posées directement, à tout moment des interventions et en toute transparence. 

 

La qualité de vie au travail

Chez Neotys, tout est fait pour que chacun se sente bien. Nous faisons une priorité du bien-être et de la satisfaction au travail 

Nous pensons que c’est une force et que tout est important : le salaire, l’entente entre collègues, les locaux, le management… 

Ce sont tous ces aspects que nous avons décrits dans la section « Porter attention ».  

Pour nous, tous ces aspects concourent au bien-être et à la qualité de vie au travail. 

La décision d’aménagement du Temps de travail a ouvert une dimension de plus de la qualité de vie au travail, très attendue par les salariés. Et c’est avec satisfaction que notre accord, rédigé en concertation avec les membres du CSE, va voir le jour. 

La convivialité

Célébrer ! Quel plaisir de passer des moments prévus ou imprévus, officiels ou non au sein de Neotys.

Comme nous l’avons déjà décrit, chaque jour apporte un moment de convivialité : au café le matin, par exemple !

Et puis, il y a les événements qui permettent de se retrouver avec nos familles ou seulement entre Néotyssiens et Néotyssiènes. Les « Day out » sont autant de moments inoubliables nourrissant les papotages bienveillants de chacun.

L’an prochain, Neotys fêtera ses 15 ans. Toute l’entreprise sera réunie. Malheureusement, nous ne pouvons pas vous en parler car le mystère doit être préservé. Dommage, car ce sera un superbe moment !

 

Le point de vue du management

Benoît,

VP R&D, Co-fondateur

« Quel plaisir de travailler avec des équipes en lesquelles nous avons une entière confiance ! Cela nous permet de nous focaliser sur ce qui est important et de laisser une grande autonomie aux collaborateurs dans les choix qui ont un impact sur leur travail au quotidien. »


Benoît DEROUET
VP R&D, Co-Fondateur

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Recruter engage Neotys fortement, aussi bien en interne en ce qui concerne l’équipe existante et en externe auprès de nos clients et partenaires.

Nous cherchons des personnes qui deviendront des Neotyssiens ou Neotyssiènnes à part entière : il est très important qu’ils s’adaptent à notre culture tout en apportant leur diversité et qu’ils soient aussi passionnés par notre environnement produit.

Chacun va pouvoir contribuer au développement de Neotys par son sens des responsabilités, son enthousiasme et une attitude détendue et ouverte.

Lors du processus de recrutement, plusieurs services sont impliqués afin de permettre des regards croisés sur la personne rencontrée.

Plusieurs entretiens sont organisés sous différents angles, par exemple : RH/vente. Certains profils demandent une expertise particulière et nous n’hésitons pas à passer à une sélection par des consultants spécialisés dans un premier temps.

Nos annonces sont mises en ligne sur notre site et/ou sur les sites emplois ou professionnels. Exemple : Linkedin, Facebook, Cadre emploi, APEC etc… ainsi que sur les sites des écoles.

Notre processus de recrutement est actif et mené à travers divers canaux et nous annonçons toujours les postes vacants en interne et nous encourageons nos salariés à activer leurs réseaux.

Un système de cooptation est en place et reconnaît l’apport du réseau des salariés par 2 niveaux de compensation financière.

 

 

Conseils pour postuler

Candidatures

Nous recevons toutes les candidatures sur un mail unique qui permet un suivi précis : rh@neotys.com

Chaque candidature est prise en compte, que ce soit un message d’accusé de réception, de regret, d’attente, de rendez-vous …

Il nous paraît très important et respectueux de répondre à tous et rapidement. Pour chaque candidature refusée, nous expliquons pourquoi nous n’avons pas choisi la personne.

 Les entretiens

Le premier entretien se passe souvent avec le consultant ou responsable du département concerné. Cela permet de connaître l’expérience et les savoir-être des candidats ainsi que de leur présenter en détail le poste pour lequel ils se présentent. 

Ce premier entretien peut aussi se faire par Skype/téléphone.

Ensuite, il peut y avoir deux ou trois entretiens avec les responsables/salariés du département qui recrute, des départements annexes, des RH …

Pour finir, notre Directeur Général rencontre certains candidats à la demande des managers concernés par le recrutement.

L’offre de recrutement

Nous proposons une offre qui récapitule le poste, incluant le salaire et ses différents éléments, aux candidats retenus.

Et si cela convient, nous formalisons une promesse d’embauche et un projet de contrat si besoin. C’est l’occasion pour la RRH de rentrer en contact plus personnalisé avec les candidats retenus afin d’entamer les démarches administratives liées au contrat et permettre aux candidats de poser de nouvelles questions en vue de leur arrivée.

 

Contact
Marie Dalvai
RRH

Tel: 0442180830
E-Mail: rh@neotys.com


Offres d'emploi

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