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Direct Assurance

Secteur
Banques, services financiers & assurances
Localisation:
SURESNES
Fondé en
1992
Salariés
601
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Filiale à 100% du Groupe AXA, l’entreprise a passé le cap du million de clients en juillet 2019 ! Direct Assurance est le leader français de l’assurance en ligne, proposant une gamme de produits simple, claire et performante, construite avec, et pour nos clients (Auto, Auto connectée, Habitation, Moto). Dans un marché assurantiel compétitif,  chez Direct Assurance investissons sur l’expérience client en proposant un parcours simple et un tarif adapté, grâce à l’expertise de nos équipes techniques. Filiale à 100% du groupe AXA, notre culture d’entreprise se caractérise dans la recherche du meilleur des 2 mondes : un grand groupe international, qui a placé l’engagement des collaborateurs au cœur de sa stratégie, et les atouts d’une structure à taille humaine qui permet de vivre ses valeurs au quotidien du PDG jusqu'aux collaborateurs.

Ce qui nous définit

Une caractéristique forte de Direct Assurance est sa capacité à se projeter dans le futur et anticiper « le coup d’après ». Ayant été les premiers à créer et développer l’assurance directe, ce concept fait partie intégrante de notre ADN. Direct Assurance reste une entreprise qui cultive un esprit « Start up » avec une ambiance de travail conviviale avec une multitude de projets qui induit un mouvement permanent.  

Bien plus qu’une signature, notre slogan « On gagne toujours à être direct » est l’état d’esprit qui nous anime. La fluidité de nos échanges dans l’entreprise reflète la proximité que nous avons avec tous nos collaborateurs. Nous encourageons la culture du feedback ainsi que la transparence des informations, notamment à propos des orientations stratégiques de l’entreprise.

Nous encourageons la pratique d’activités sportives auprès de tous nos collaborateurs.  Le sport véhicule des valeurs qui nous ressemblent : l’esprit d’équipe, la solidarité, l’engagement, le goût de l'effort, la performance et bien entendu des valeurs humaines authentiques.

Chaque année, les collaborateurs de Direct Assurance peuvent participer à la Bike Cœur. Il s’agit de la randonnée cycliste organisée par AXA Atout Coeur en partenariat avec différentes associations bénéficiaires.

Ce qui nous inspire

Nous sommes particulièrement attentifs à l’évolution de nos collaborateurs et mettons à leur disposition de nombreux parcours de formation et de développement. Nous souhaitons que chacun soit acteur de sa carrière et accompagnons à ce titre accompagnons tous ceux qui souhaitent saisir des opportunités.

Le développement des collaborateurs est un élément important sur lequel s’engage Direct Assurance, tant sur la dimension développement personnel (savoir-être) que sur la dimension développement des compétences techniques (savoir-faire et savoir).

Nous dépassons les modes d’apprentissage classiques en promouvant des modes d’apprentissage innovants plus adaptés au mode de travail agile et au temps disponible pour chacun.

Direct Assurance investit également à minima 10% du plan de compétence dans la Qualité de vie au travail au travers le financement d’ateliers sportifs, ou ateliers bien-être

 

A travers de nombreux moyens, l’entreprise reconnaît et félicite le travail des équipes. La communication interne valorise les hommes, les métiers et l’engagement des collaborateurs, toujours en lien avec la stratégie de l’entreprise. Chaque année, des fêtes d’entreprise sont organisées où l’ensemble des collaborateurs est convié à passer un moment de partage festif. Au sein des équipes opérationnelles, des challenges sont organisés pour récompenser les meilleurs performeurs.

Focus sur nos bonnes pratiques


La fluidité de nos échanges dans l’entreprise reflète la proximité que nous avons avec tous nos collaborateurs. Nous encourageons la culture du feedback ainsi que la transparence des informations, notamment à propos des orientations stratégiques de l’entreprise. 

Chez Direct Assurance, les qualités, les compétences et la disponibilité des managers sont des critères primordiaux pour le bien-être de nos collaborateurs. La culture du tutoiement que nous adoptons est également bon un moyen de simplifier les échanges en interne ! 

 Par ailleurs, nous attachons une importance primordiale à la diversité et tenons à ce que chacun puisse être soi-même et s’exprimer librement. Selon nous, la diversité est une source d’idées et d’innovation, ce qui constitue notre essence et notre volonté de construire collectivement l’avenir de l’entreprise.  

Enfin, nous attachons une grande importance aux réussites de l’entreprise. C’est pourquoi nous communiquons et célébrons nos succès avec passion en organisant régulièrement des événements qui fédèrent, motivent et remercient les collaborateurs pour le travail accompli.

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Chaque année, nous recrutons un peu plus de 80 personnes sur des créations de postes pour répondre à un accroissement d’activité ou bien pour au turn over naturel de l’entreprise.

Nous recherchons chez nos candidats la curiosité, l’agilité, l’esprit d’innovation, l’autonomie, l’adaptabilité, la capacité à évoluer, l’esprit d’équipe, la capacité à fonctionner en mode projet, l’esprit entrepreneur et la capacité à travailler dans un environnement international. Nous valorisons autant les capacités managériales et les qualités interpersonnelles que l’expertise. Nous recherchons des profils évolutifs, des profils de gestionnaires et d’experts. 

Notre objectif n’est pas que chaque candidat ait un profil similaire à d’autres dans l’entreprise, car nous croyons fermement en la richesse qu’apporte la diversité des profils.

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