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LINCOLN

Secteur
Technologies de l'information
Localisation:
Boulogne Billancourt
Salariés
250
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Avez-vous déjà entendu parler de LINCOLN ? Le 16ème président des Etats-Unis, une rue dans le 8ème arrondissement de Paris, mais aussi ? Une société de conseil en pleine croissance, jeune et dynamique qui compte plus de 250 consultants passionnées par #Data Digital, #BigData, #DataScience, #IntelligenceArtificielle et #Dataviz.

Les clients nous sollicitent pour travailler leurs données et leur apporter de la valeur autour de problématiques marketing, financières, commerciales ou industrielles. Nous leur développons des outils, applications, des algorithmes ou tout simplement fournissons des recommandations sur la stratégie Data à mettre en place.

En véritables #DataAddict, nous proposons à nos clients un accompagnement sur mesure : Conseil, Expertise, Formation et Centre de services.

Cette année LINCOLN fête ses #30ans, un chiffre qui en dit long. Au cours de ses nombreuses années, nous sommes restés curieux et nous nous sommes formés aux nouvelles technologies et méthodologies pour répondre aux problématiques de nos clients.

Ce qu'en disent les collaborateurs

Noémie, 9 ans d’expérience chez LINCOLN, nous raconte son parcours de consultante Data.

J’ai commencé tout d’abord en tant que Junior dans des missions orientées Marketing. Ces premières missions m’ont permis d’appréhender le monde du conseil et de l’entreprise. Mission après mission, LINCOLN m’a accompagné dans mon évolution de carrière et m’a m’orienté vers des sujets de plus en plus challengeant. 

Noémie
Data Scientist
87 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

75 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

71 %
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

88 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

78 %
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

75 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

La culture d’entreprise LINCOLN est avant tout centrée sur l’humain et elle se traduit par une hétérogénéité des collaborateurs. LINCOLN est composé aussi bien de collaborateurs expérimentés que juniors mais également d’origines culturelles différentes.

Le bien-être des collaborateurs est très importante chez nous. Chaque mois, un questionnaire de satisfaction est envoyé à nos collaborateurs. Les résultats font l’objet d’un comité satisfaction réunissant les membres du comité de direction afin de prendre des actions pour améliorer la situation des collaborateurs : changement de projet, point avec le client.

Chez LINCOLN, nous valorisons la prise d’initiative et l’envie des collaborateurs à entreprendre pour contribuer à la vie et la croissance de l’entreprise. Nous pouvons illustrer cela par l’action d’un collaborateur qui a créé un groupe de running « LINCOLN RUNNERS » pour réunir et rassembler autour du sport.

Ce qui nous inspire

Chez LINCOLN, de nombreux événements sont organisés :

  • Team building : Les managers organisent pour ses collaborateurs des Teams Buildings pour créer du lien et renforcer l’esprit d’équipe : soirée bowling, escape game  
  • Afterwork : pour assurer la bonne humeur, de nombreux petits événements sont organisés : des petits déjeuners, des afterwork
  • Challenge : 1 fois par semestre notre équipe Innovation organise un challenge Data Science durant lequel plusieurs équipes s’affrontent sur des sujets originaux et innovants 
  • Opération Nestor : nous avons livré à tous nos collaborateurs un déjeuner brandé LINCOLN avec notre partenaire Nestor Paris 
  • Hackathon solidaire : 48h de co-création destinée à trouver une solution innovante pour les enfants sourds autour de la LFPC (langue française parlée compétée) 
  • Boite à Idée digitale : mise en place une boite à idées digitale pour demander l’opinion de nos collaborateurs sur les axes à travailler pour améliorer le bien-être des collaborateurs au quotidien   

Des petits plus : intéressement, des tickets restaurant, la prise en charge totale des titres de transports, un CSE et un partenariat avec Potager City (des boxes de fruits et légumes en provenance directe du producteur).

 

Le point de vue du management

Le management de proximité des équipes nous permet de réussir à construire des projets de carrières adaptés aux objectifs individuels de chaque salarié.
  
Nous provoquons des évolutions rapides de nos collaborateurs, en les challengeant sur des projets clients innovants et en impulsant l’idéation lors des challenges internes. Nous respectons aussi le nécessaire équilibre vie pro/perso via une grande écoute et un management de proximité de nos équipes.

Timothée
Directeur de Département

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

En intégrant LINCOLN, vous rejoignez une communauté d’experts en Data & Digital reconnus par nos clients. En plus de vos compétences techniques, nous recherchons des personnalités créatives, impliquées, fières de véhiculer nos valeurs chez plus de 70 clients de renom.

Dès votre arrivée, nous définissons ensemble vos perspectives d’évolution professionnelle et vous garantissons une montée en compétences au travers de nos formations et certifications (plus de 50 % de nos collaborateurs sont formés chaque année). Vous pourrez ainsi intégrer notre Pôle Conseil ou notre Datalab, suivre des parcours d’expertise, animer des formations ou encore intervenir en tant que coach sur nos communautés.

Si vous souhaitez connaître l’ensemble de nos opportunités et intégrer The Best Place To Work de la Data, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site carrières : https://www.lincoln.fr/recrutement-carrieres-lincoln/

Conseils pour postuler

Nous vous garantissons un processus clair et sélectif. Il est important d’être vous-même et de préparer cette rencontre (préparer ses questions, se renseigner sur l’entreprise, soigner sa présentation…).

N’oubliez pas qu’il s’agit avant tout d’un échange ! Pensez à mettre en avant votre parcours, vos compétences et votre personnalité en structurant votre discours.

Nous sommes également là pour vous conseiller, alors n’hésitez pas à demander un retour à chaud sur votre entretien.

Contact
Olivier MANCIERI
Responsable développement RH

Tel: 01 46 99 37 01
E-Mail: olivier.mancieri@mel.lincoln.fr


Offres d'emploi

Media

PrésentationLINCOLNFR.pdf
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