Informations principales
Objectware pratique parallèlement deux types de recrutement pour les ingénieurs informaticiens : Le recrutement « sur projet/sur mission », qui correspond à un besoin sur le court terme et le recrutement « sur profil », pour intégrer des talents en phase avec les domaines d’excellence de l’ESN, avec un objectif de développement sur le moyen terme. Le type de projets concernés ? Des projets dans la réglementation, l’innovation technologique, le business… Les principaux postes concernés sont Développeur, Leader Technique, Chef de Projet, Business Analyst ou encore Ingénieur Systèmes ...
Concernent ses équipes internes, Objectware recrute de nombreux profils, juniors ou expérimentés, qu'ils accompagnent dans leurs évolutions tout au long de leurs carrières (Ressources Humaines, Commerces, Gestion Administrative, Communication ...)
Conseils pour postuler
Pour rejoindre Objectware, vos compétences techniques sont donc un pré-requis, mais vos soft skills peuvent faire la différence au moment du recrutement puis, une fois intégré, pour progresser dans le groupe. Les chargé(e)s de recrutement s’intéressent particulièrement à la motivation, au goût du travail en équipe et à la capacité à se projeter sur du moyen et du long terme.
Une fois en poste, vous serez accompagné dans l’évolution et la gestion de votre carrière : « cela se traduit en partie par un plan de formation continue car nous intervenons dans des métiers qui évoluent constamment ».
