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Skipper Groupe

Secteur
Autre
Localisation:
LE POUZIN
Fondé en
1994
Salariés
240
             
Lauréate Best Workplaces

Qui sommes-nous?

Bienvenue en terre Skipper

Skipper, c’est 248 personnalités œuvrant quotidiennement pour proposer des solutions d’externalisation logistique et de pilotage transport robustes, innovantes et connectées, adaptées à chacun de nos clients, qu’ils soient issus du monde de la cosmétique, du bio, de l’industrie, et de bien plus encore !

Entreprise familiale, notre solide ancrage ardéchois nous a permis de creuser notre sillon et d’élargir nos horizons, via notamment nos plateformes de Paris et même d’Atlanta, où nous aidons nos clients à s’implanter avec sérénité aux US (« Frenchy logistics for unchained companies »).

Notre croissance constante et durable (CA Groupe : 42 millions d’euros en 2020) est le fruit de notre appétit pour l’innovation mais aussi et surtout de notre souci constant de mettre les skippers au cœur même de notre projet d’entreprise.


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Ce qu'en disent les collaborateurs

Ça fait quinze ans que je suis chez Skipper, j’y suis bien ! Le fait que tout le monde partage ce bien-être, c’est important. On fait des trucs hors du commun : le Mag, notre week-end en Corse, cette façon de manager... Je pense que nous sommes privilégiés.


 




Nathalie
Agent d
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85%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

91%
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

84%
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

93%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

Ce qui nous définit

Ici c'est ailleurs !

Chez Skipper...

L’humain est quotidiennement placé au centre des préoccupations.

Construire ensemble nos plans de développement à 3 ans nous permet d’avoir une vision claire et partagée.

Nos équipes peuvent accéder à des passerelles vers de nouveaux horizons.

La hiérarchie résolument décomplexée favorise une dynamique collective et l’émergence du leadership.

Chacun et chacune, quelle que soit sa singularité, contribue à la puissance d’un collectif qui l’emporte sur l’intérêt individuel.

Nous fêtons toutes les victoires, et franchement, tous les skippers en Corse pour célébrer la réussite de notre dernier plan Odyssée, c’était magique !

On a le droit de se tromper pour enrichir notre expérience et favoriser l’esprit d’entreprendre.

Nous avons imaginé et construit le Campus, un lieu pour tous ! Il matérialise grandeur nature notre aventure humaine, l’esprit Skipper.

Des preuves ? Avez-vous lu nos Skipper Mags ?

Bref…

Be Skipper

 



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Ce qui nous inspire

Partager des moments exaltants

Chez Skipper, toutes les occasions sont bonnes pour se réunir, que ce soit pour fêter nos performances ou tout simplement pour le bonheur d’être ensemble et de partager des moments exaltants, toujours hors du temps.

Chaque évènement est porteur d'un sens et d'un message particulier, sous une thématique toujours plus décalée et inattendue : Skipper Act, Skipper Camps, Skipper Academy, etc. Les équipes sont friandes de ces rendez-vous récurrents désormais cultes, inscrits dans la mémoire de Skipper.

 

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Focus sur nos bonnes pratiques


Le triptyque emblématique

Parmi les 3 pratiques emblématiques, se tisse ce même fil conducteur, ce moteur qui fait la singularité de Skipper : l’aventure humaine.

Le Skipper Act ou l'art d'embarquer tous les skippers. Tous les 4 ans, le Skipper Act vient célébrer la fin d’un plan et fixer le cap du suivant. Le temps d’un week-end scénarisé, tous les skippers larguent les amarres pour se retrouver dans un lieu inconnu. Une épopée qui laisse des traces mémorables et qui contribue à écrire le récit collectif.

L'accompagnement à la mobilité interne. Croire en l’humain, c’est permettre à chacun de construire sa propre histoire en étant épaulé par un collectif fort. La mobilité interne est facilitée (12% en 2019) et beaucoup de nos managers sont issus du terrain.

Le Skipper Mag, le magazine dont les skippers sont les héros. Le Skipper Mag, c’est un magazine interne de 116 p. qui met en scène tout ce qui fait la substantifique moelle de Skipper. En 2 mots : du sérieux et du décalage

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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Chez Skipper, nous n’avons pas de Ressources Humaines !!!

Nous avons une équipe du Développement Humain, et c’est bien mieux, car l’humain est au centre de nos préoccupations et de nos actions. Les skippers ne sont pas des ressources mais bel et bien des hommes et des femmes, véritables piliers qui contribuent fortement au développement du groupe depuis ses débuts.

Un véritable soin est accordé à l’intégration des nouveaux skippers, notamment via le Welcome Pack, la journée d’immersion ou encore le planning d’intégration sur sites de 2 à 3 semaines. Chaque salarié est accompagné, et une place particulière est accordée à la mobilité interne.

 

 

 

 

Conseils pour postuler

Nous cherchons des hommes et des femmes prêts à s’investir dans la belle aventure Skipper, des personnes fières de porter le maillot et qui seront à nos côtés pour coconstruire l’histoire de Skipper. Lors des entretiens nous devons déceler cet œil qui brille comme nous le disons si souvent !

 

Contact
Hedjam
Directrice du Développement Humain/ Responsable HSE

Tel: 04.75.85.85.00
E-Mail: recrutement@skippergroupe.com
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