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AXONE

Secteur
Service aux professionnels - Professional Services
Localisation:
Meyreuil
Fondé en
2016
Salariés
21
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

AXONE se positionne comme assistant aux Architectes Industriels. Nous accompagnons les cellules projets de nos clients ou les grandes ingénieries, en apportant une vision transverse à travers une approche système architecturale et une maîtrise des risques intégrée. Tout en utilisant des méthodes d’ingénierie système (AXONE est le représentant de l’antenne Sud-Est de l’AFIS), nous sommes avant tout très opérationnels et pragmatiques car nous avons une ambition : rendre les approches systèmes « Appliquées ». Nous réduisons les fossés qu’il peut exister entre les approches méthodologiques et la réalité des projets.

AXONE est ainsi constituée d'anciens sous-mariniers, exploitants… issus de métiers techniques variés comme la mécanique, le contrôle-commande, l’informatique…, spécialisés en Maîtrise des Risques (Sûreté Nucléaire, FOH, Sûreté de Fonctionnement, Soutien Logistique Intégré). La société a été créée afin de traiter ces problématiques de manière différente de ce qui se pratique généralement. Nous prenons en compte les exigences concernées au plus tôt, afin de gagner du temps et du coût sur l’ensemble du projet. Nous travaillons donc pour cela autour de l’Ingénierie Système (analyse fonctionnelle, gestion des exigences, des interfaces, de la configuration…).

Ce qu'en disent les collaborateurs

AXONE est une entreprise à taille humaine. Au delà de cette expression mise à toutes les sauces, pour nous il s'agit concrètement :

- de bénéficier des avantages d'une PME : mettre en pratique son esprit entreprenarial, développer des initiatives, toucher à tout (càd être polyvalent), être multi-projet si on le souhaite, et enfin bénéficier d'un management horizontal et des options de carrière avec plus de souplesse que dans les grosses structures.

- de bénéficier des avantages des grandes entreprises car nous intervenons chez des grands-comptes, sur de moyens et grands projets et à forts enjeux/valeurs ajoutées.Nous pouvons donc appréhender la complexité de ces grandes organisations, piloter des équipes, intervenir à des niveaux de décisions avec réel impact sur les projets. Nous tissons également de nombreux partenariats car nous ne sommes pas concurrents avec tous, mais complémentaires dans ce que nous apportons.

- et enfin et surtout, parce que tout les processus et les CV peuvent se ressembler d'une boite à une autre mais que les individus sont uniques, le savoir-être occupe une part importante dans notre processus de recrutement. Au final nous avons une équipe complémentaire, riche de différents parcours et forte d'une expertise et un objectif commun : permettre la réussite des projets complexes.


Papa GALLEDOU
Chef de Projet Ingénierie Système
100 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

84 %
Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

95 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

100 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

95 %
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

79 %
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

Ce qui nous définit

Axone a fait le pari de créer de la valeur mais pas seulement financière ; elle a pour ambition de créer un équilibre entre rentabilité, environnement technique riche et plaisir de travail.

Par une activité commerciale forte, par des efforts en formation importants, par la création d’un environnement de travail sain (démarche RSE) et au travers d’un management collaboratif, nous devons maintenir les résultats que nous avons déjà atteints et les dépasser.

Chez AXONE, il y a une hiérarchie, la notion de responsabilités, de respect des engagements. Mais ce qu’il y a surtout, c'est un devoir d’écoute et de remise en question à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes conscients qu’il est important de créer un environnement propice et que ce ne sont ni les discours, ni les galons qui permettent de maintenir cette vision. Nous devons former, poussez nos collaborateurs à oser se tromper, à être persévérants, à être à l’écoute des autres, car souvent la solution se trouve en dehors de nos connaissances ou de notre point de vue.

Ce sont nos collaborateurs qui font ce qu’est AXONE mais il incombe à la direction de leur donner les moyens de s’épanouir et, par voie de conséquence, de faire s’épanouir AXONE.

 

Le point de vue du management

Il n’y a de l’efficacité et de la performance que si l’on donne du sens à ce qu’il faut faire. Il n’y a de l’implication et de l’intérêt que si l’on donne de la reconnaissance et de la considération à ce qu’on fait. Ceci constitue le cadre du bien être en entreprise dans lequel les salariés peuvent trouver les valeurs pour leur propre développement et contribuer positivement au développement de l’entreprise, chacun à son niveau. C’est encore plus vrai avec les jeunes générations dont la question enfantine – pourquoi ? – doit nécessairement trouver une réponse dans une génération où la frustration est inconnue et incomprise

Ludovic LOINE
Directeur des Projets
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