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Capgemini Invent

Secteur
Services aux professionnels
Localisation:
Issy les moulineaux
Fondé en
1967
Salariés
1300
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Capgemini Invent (anciennement Capgemini Consulting) est la filiale du groupe Capgemini spécialisée dans le conseil en management, le conseil en stratégie et la transformation digitale de l'entreprise. Elle est présente dans 16 pays, emploie plus de 6 000 consultants dans le monde, travaille avec près de 500 clients En France, Capgemini Invent est le résultat de fusions successives entre Bossard Consultants, Gemini Consulting et la branche de conseil d'Ernst & Young. Elle est devenue une filiale indépendante en 2005 en France, sous le nom de Capgemini Consulting. En 2018, Capgemini a lancé Capgemini Invent qui regroupe sous une même marque Capgemini Consulting et de récentes acquisitions du Groupe, en particulier LiquidHub, Fahrenheit 212, Idean, Adaptive Lab, Backelite, June 21 et dernièrement Purpose. Capgemini Invent s’appuie ainsi sur ses expertises dans les domaines de la stratégie, des technologies, de la data science et du design créatif pour accompagner les grandes entreprises dans la construction de nouveaux modèles et nouveaux produits et services au sein d’une économie digitale.

Ce qui nous définit

En France, Capgemini Invent est le produit d’une longue expertise dans le secteur du conseil du groupe Capgemini. A l’origine, le cabinet de conseil indépendant Bossard Consultants, leader français du marché, était positionné comme beaucoup de ses concurrents sur le segment du conseil en stratégie et en organisation. Aujourd’hui, à la suite des évolutions de la structure du cabinet et du marché, Capgemini Invent a réconcilié la technologie et l’expertise organisationnelle pour collaborer avec ses clients sur des projets digitaux.

Deux valeurs fortes sont au cœur de la culture du cabinet, et ont été conservées au fil de ses évolutions successives de Bossard Consultants à Capgemini Invent :

L’humain au centre : Capgemini met en exergue le rôle déterminant des hommes dans la réussite des entreprises. Fidèle à la "Collaborative Business Expérience", concept créé par Capgemini il y a plusieurs années pour qualifier sa manière de travailler, “People matter, Results count” va plus loin en exprimant l’influence décisive des hommes sur les résultats. 

L’esprit d’équipe : ce trait de caractère partagé par les collaborateurs a perduré à travers les mutations du cabinet et se concrétise aujourd’hui par différentes pratiques. Le principe de « cordée managériale » a pour but de favoriser l’apprentissage et le développement des consultants ainsi que d’accroître notre impact chez nos clients.

Ce qui nous inspire

Le kick-off du mois de janvier est un moment incontournable où nous partageons les résultats, les avancées et les initiatives de nos collaborateurs. 

Une plénière est présentée par notre CEO et animée par le Comité de Direction et les consultants impliqués sur les projets marquants de l'année.  C'est un moment fort où l'on célèbre les résultats et présente également les nouveaux sujets et les nouveaux clients à tout le cabinet.

Focus sur nos bonnes pratiques


1) La promesse employeur, Start Playing, socle d’une politique « people » favorisant l’engagement et le développement . 

Le manifeste Start Playing constitue le socle de la promesse employeur depuis sa création et son déploiement en 2016.  La démarche a consisté à préciser notre ADN et nos marqueurs forts, mais aussi innover en cassant certains codes du conseil avec une promesse plus adaptée aux attentes des consultants. Trois objectifs principaux ont émergé : 

 

  • Favoriser l’engagement, le bien-être et l’épanouissement des consultants 
  • Améliorer la projection des consultants, tous grades confondus, en leur offrant des modèles d’évolution plus flexibles et personnalisables  
  • Développer la marque employeur du cabinet et gagner en attractivité sur le marché

  

2) Le programme Talents First a été initié par la nouvelle Direction Générale, dès sa prise de fonction mi 2018. Il a d’abord été demandé à des membres du Shadow CODIR de réaliser un benchmark sur les conditions et les initiatives permettant de devenir « une entreprise où il fait bon travailler ». Le résultat de ce benchmark a convaincu la direction de lancer un programme de transformation en profondeur, dont les enjeux sont d’améliorer la qualité de vie au travail des consultants et de traiter un maximum de leurs irritants.

3) Capgemini Invent a imaginé, avec la start-up Switch Collective  un programme répondant aux objectifs suivants :

 

  • Permettre aux collaborateurs de prendre un temps pour eux
  • Identifier leurs envies et apprendre à mieux les communiquer
  • Travailler sur des leviers d’alignement entre aspirations personnelles et aspirations de carrière au sein du cabinet

 

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Bienvenue chez Capgemini Invent, le berceau de nos experts de la transformation digitale. C’est là que la magie commence et que nous réalisons des projets exceptionnels.

La quatrième révolution industrielle force les entreprises à se réinventer. Chez Capgemini Invent, vous ferez partie intégrante de nos équipes agiles et travaillerez directement avec les CxOs. A travers l’innovation, vous serez à l’initiative de nouvelles opportunités business et encouragerez la transformation à travers la stratégie, la technologie, la data science et le design créatif. À l’ère du digital, nous avons la conviction que l’invention n’est pas l’apanage de quelques-uns, mais du plus grand nombre. Vous deviendrez un acteur de l’une de nos spécialités et apporterez à nos clients la capacité d’opérer à la vitesse du numérique. Vous leur permettrez également de penser, de concevoir et de développer des prototypes tangibles tout en évaluant leur potentiel d’évolution grâce à l’expertise de l’ensemble du Groupe. 

Conseils pour postuler

Vous aimez les défis ? Vous avez une soif de connaissance et l’envie de faire partie des meilleurs ? Chez Capgemini, chacun trouve dans ses capacités et ses expériences une source d’inspiration !

Contact
Sophie Billaude
Responsable du Recrutement

E-Mail: sophie.billaude@capgemini.com
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