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SOFTFLUENT

Secteur
Technologies de l'information
Localisation:
Antony
Salariés
55
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Fondée il y a 15 ans par d'anciens consultants Microsoft, SoftFluent c'est une équipe d'experts reconnus sur les technologies Microsoft, la qualité logicielle et le développement d'applications. SoftFluent intervient auprès de grands comptes, ETI, éditeurs ou start-up sur des prestations de services pointues : logiciels sur mesure, migration vers le Cloud Azure, audit applicatif, méthodologies agiles, processus DevOps. Au-delà de son activité d’ESN innovante, SoftFluent a enrichi son offre d’un savoir-faire en transformation digitale et en édition de logiciels de productivité, avec notamment 2 offres novatrices portées par ses filiales : RowShare, un tableau collaboratif en ligne et le Mur Digital interactif, une solution matérielle et logicielle clé en main. 

Pour SoftFluent, la valeur de ses consultants est précieuse et inestimable.

SoftFluent est une entreprise où il fait bon travailler, la société a à cœur de tout mettre en œuvre pour le bien-être, la motivation et l’évolution de ses collaborateurs. Cette bienveillance, qui place l’humain au centre de toute réussite, est notre moteur pour le succès à long terme de l’entreprise.



Ce qui nous définit

SoftFluent est une entreprise où il fait bon travailler car sa mission, partagée avec les collaborateurs, repose sur son savoir-faire pointu en développement de logiciels. Or, le logiciel est désormais au cœur de la transformation de toutes les activités, professionnelles et personnelles.

SoftFluent s’attache donc à donner à tous les moyens d’être efficace et de réaliser ses projets dans un confort maximum grâce à la technologie. 

L’activité d’édition de logiciels en propre amène une dimension supplémentaire de fierté en produisant des produits logiciels diffusés à l’échelle mondiale. Cette dualité Services et Logiciels constitue une force depuis la création qui, vue des équipes, induit une certaine fierté de disposer d’une vitrine technologique gratifiante et d’avoir un impact au-delà de nos frontières, tout en restant une entreprise à taille humaine. La création des filiales à l’échelle de SoftFluent permet aussi de garder une culture de petites équipes, même avec la croissance de la société.

Enfin, le fait que la totalité de l’équipe dirigeante soit constituée d’ingénieurs et qu’il n’existe aucun rôle de pur commercial est unique dans notre secteur à notre échelle.  Nos consultant.e.s développeur.se.s apprécient leur entreprise grâce à un sentiment d’appartenance légitime, soutenu par la cohérence entre l’identité, l’offre et la stratégie de développement


Ce qui nous inspire

La dimension humaine occupe une place majeure chez SoftFluent et tout est fait pour que les collaborateurs soient épanouis et qu’ils puissent contribuer et monter en compétences.

SoftFluent partage aussi la réussite financièrement au travers : 

- D’une politique complète de prime de performance sur les résultats individuels

- D’une politique de rémunération collective articulée autour d’un dispositif complet d’épargne salariale incluant PEE, PERCO, intéressement et abondement

- D’un plan d’actionnariat salarié s’inscrivant aussi dans le dispositif d’épargne salariale

Les collaborateurs apprécient particulièrement de se retrouver à l’occasion des événements réguliers : SoftFluent Fun, SoftFluent After, SoftFluent Day ou encore Off-Site.

Au total, il y a un événement tous les mois plus quelques événements forts comme l’arbre de Noël avec les conjoints et les enfants. 

Des témoignages client sont réalisés régulièrement et la valeur des collaborateurs y est systématiquement soulignée. Il en est de même dans la Newsletter interne mensuelle où l’on met en avant des projets et les collaboratrices ou collaborateurs qui y interviennent.

Les collaborateurs fidèles qui incarnent les valeurs de l’entreprise n’hésitent pas à témoigner pour donner l’exemple comme Sabrina pour ses 10 ans de société. 



Le point de vue du management

La réussite collective procure un plaisir bien plus intense que l’exploit individuel. Le succès durable se construit en équipe avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Après le grand prix de l’actionnariat salarié en décembre 2018, c’est une grande satisfaction de constater que notre style de management est reconnu et salué par nos collaborateurs et par Great Place To Work®, la référence en la matière. J’en profite pour remercier tous les SoftFluentees impliqués tous les jours pour faire de SoftFluent un endroit où travail et plaisir se combinent avec succès.


Daniel Cohen-Zardi
Président

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Au-delà des compétences techniques nécessaires aux fonctions d’un Développeur, nous recherchons un véritable esprit d’équipe, de partage de connaissances et d’humilité. Les développeurs sont très souvent amenés à travailler en équipe et, au sein de SoftFluent, l’adhésion à ces valeurs est essentielle.

Nous sommes très sensibles à ce que les consultants plus séniors puissent accompagner des stagiaires/alternants ou consultants juniors dans leur montée en compétences et puissent endosser le rôle de coachs techniques. Rien de tel pour un développeur junior que de pouvoir compter sur les conseils et expériences riches de ses pairs.

Vis-à-vis de nos clients, le sens du service est essentiel. Nous sommes avant tout une société de services et avons donc des engagements forts envers eux pour assurer des prestations de qualité dans un temps donné. Nos consultants sont donc à même d’accompagner l’ensemble de nos clients (PME, grands comptes) dans des secteurs d’activité tels que : la Banque, Finance, Assurance, les courses hippiques, la grande Distribution, le bâtiment, la défense… sans a priori. Nos consultants sont également amenés à travailler sur des projets et technologies variés.

L’ouverture d’esprit, la curiosité, la veille technologique sont donc primordiales et font partie des caractéristiques auxquelles nous veillons lors de l’embauche


Conseils pour postuler

Le processus de recrutement chez nous se veut court mais se déroule néanmoins en plusieurs étapes incontournables qui s’enchainent dans l’ordre cité ci-après

Etape 1 : une préqualification téléphonique poussée avec notre Responsable Recrutement. Les enjeux sont de valider l’adéquation entre la recherche du candidat et ce que nous pouvons proposer.  Cet échange permet aussi de lui apporter un maximum d’informations sur l’entreprise, notre philosophie, le mode de rémunération, les évolutions possibles et d’envisager ensuite ensemble et sereinement la poursuite du processus !

Etape 2 : Dans le cas où les souhaits du candidat semblent en adéquation avec nos opportunités et que les valeurs « matchent », le candidat est invité à la réalisation d’un test technique en ligne. 

Etape 3 : Les valeurs correspondent, les fondamentaux techniques sont validés. Le candidat est invité à venir nous rencontrer. Il est d’abord mis en relation avec l’un de nos consultants (un pair) pour affiner l’évaluation technique et avoir un échange sur les projets, technologies. 

Etape 4 : Ultime échange avec notre PDG et le Directeur des Services dans la foulée de ces deux premiers échanges. Ils reviennent également sur les valeurs humaines, les motivations/points d’intérêts du candidat et apportent un complément d’information notamment sur la vision stratégique, l’historique de la société ainsi que ce qui fait son unicité

Contact
Marine
Responsable Recrutement

E-Mail: jobs@softfluent.com

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SoftFluent - Présentation synthétique.pdf
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