SOFTFLUENT

Secteur

Technologies de l'information

Localisation:

Antony

Fondé en

2005

Salariés

122

Site web

https://www.softfluent.fr

Certifiée

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

SoftFluent a été fondée en 2005 par d’anciens consultants Microsoft. SoftFluent, est bien plus qu’une entreprise de services numériques – C’est un partenaire fiable et de qualité qui accompagne ses clients sur tout le cycle de vie d’un projet informatique depuis l’identification des besoins jusqu’au développement applicatif, la mise en place, l’évolution et le maintien en condition opérationnelle des systèmes informatiques. Les services du groupe s'axent autour de 4 pôles : Un pôle conseil fonctionnel, cadrage, pilotage de projets et QA ; un pôle conseil technologique de haut niveau ; un pôle développement et un pôle de solutions collaboratives. Désireux de rester au plus près de ses clients, SoftFluent s’est implanté en région en 2022 et a intégré dans son groupe Devolis, leader normand des technologies Microsoft. Pour SoftFluent, la valorisation des salariés est une priorité, incarnant ainsi une culture d'entreprise axée sur le bien-être, la motivation et l'évolution professionnelle

Palmarès Best Workplaces France 2020
'50 à 250

Numéro 21

89%

Moyenne du modèle GPTW

95%

Justice

94%

Solidarité

96%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

94%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

93%

Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

Ce qui nous définit

SoftFluent est une entreprise où il fait bon travailler car sa mission, partagée avec les collaborateurs, repose sur son savoir-faire pointu en développement de logiciels. Or, le logiciel est désormais au cœur de la transformation de toutes les activités, professionnelles et personnelles.

SoftFluent s’attache donc à donner à tous les moyens d’être efficace et de réaliser ses projets dans un confort maximum grâce à la technologie.

L’activité d’édition de logiciels en propre amène une dimension supplémentaire de fierté en produisant des produits logiciels diffusés à l’échelle mondiale. Cette dualité Services et Logiciels constitue une force depuis la création qui, vue des équipes, induit une certaine fierté de disposer d’une vitrine technologique gratifiante et d’avoir un impact au-delà de nos frontières, tout en restant une entreprise à taille humaine. La création des filiales à l’échelle de SoftFluent permet aussi de garder une culture de petites équipes, même avec la croissance de la société.

Enfin, le fait que la totalité de l’équipe dirigeante soit constituée d’ingénieurs et qu’il n’existe aucun rôle de pur commercial est unique dans notre secteur à notre échelle. Nos consultant.e.s développeur.se.s apprécient leur entreprise grâce à un sentiment d’appartenance légitime, soutenu par la cohérence entre l’identité, l’offre et la stratégie de développement

Ce qui nous inspire

La dimension humaine occupe une place majeure chez SoftFluent et tout est fait pour que les collaborateurs soient épanouis et qu’ils puissent contribuer et monter en compétences.

SoftFluent partage aussi la réussite financièrement au travers :

- D’une politique complète de prime de performance sur les résultats individuels

- D’une politique de rémunération collective articulée autour d’un dispositif complet d’épargne salariale incluant PEE, PERCO, intéressement et abondement

- D’un plan d’actionnariat salarié s’inscrivant aussi dans le dispositif d’épargne salariale

Les collaborateurs apprécient particulièrement de se retrouver à l’occasion des événements réguliers : SoftFluent Fun, SoftFluent After, SoftFluent Day ou encore Off-Site.

Au total, il y a un événement tous les mois plus quelques événements forts comme l’arbre de Noël avec les conjoints et les enfants.

Des témoignages client sont réalisés régulièrement et la valeur des collaborateurs y est systématiquement soulignée. Il en est de même dans la Newsletter interne mensuelle où l’on met en avant des projets et les collaboratrices ou collaborateurs qui y interviennent.

Les collaborateurs fidèles qui incarnent les valeurs de l’entreprise n’hésitent pas à témoigner pour donner l’exemple comme Sabrina pour ses 10 ans de société.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Le point de vue du management

La réussite collective procure un plaisir bien plus intense que l’exploit individuel. Le succès durable se construit en équipe avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Après le grand prix de l’actionnariat salarié en décembre 2018, c’est une grande satisfaction de constater que notre style de management est reconnu et salué par nos collaborateurs et par Great Place To Work®, la référence en la matière. J’en profite pour remercier tous les SoftFluentees impliqués tous les jours pour faire de SoftFluent un endroit où travail et plaisir se combinent avec succès.

Daniel Cohen-Zardi

Président

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

SoftFluent recherche des passionné(e)s de leur métier de tout niveau d'expérience. Les métiers recherchés couvrent le spectre de la vie d’un projet IT : Consultant en développement .NET, Chef de projet IT, Ingénieur Test Logiciel, Architecte Logiciel, Consultant Cloud Infra, Consultant Cloud DevOps … La connaissance des métiers du conseil ou une forte aspiration à découvrir de nouveaux contextes de travail (technologies, secteurs d'activité) est primordiale. Au-delà de l'expertise technique, un(e) futur(e) SoftFluentee doit être curieux, ouvert d'esprit et s'intéresser au métier de nos clients. L’esprit d’équipe fera la différence. Nous sommes sensibles à ce que les consultants séniors puissent accompagner les consultants moins expérimentés dans leur montée en compétences et endosser le rôle de coachs techniques. Vis-à-vis de nos clients, le sens du service est essentiel. L’ouverture d’esprit, la curiosité, la veille technologique sont également très appréciés chez SoftFluent.

Conseils pour postuler

Le processus de recrutement chez nous se veut court et dense :

Etape 1 : un visio avec Rose ou Sylvie de l'équipe de RH afin de valider l’adéquation entre la recherche du candidat et ce que nous pouvons proposer. Cet échange permet aussi de lui apporter un maximum d’informations sur l’entreprise, notre philosophie, le mode de rémunération, les évolutions possibles et d’envisager ensuite ensemble et sereinement la poursuite du processus !

Etape 2 : Dans le cas où les souhaits du candidat semblent en adéquation avec nos opportunités et que les valeurs « matchent », le candidat est invité à réaliser un test technique en ligne ou d'un mini livrable par mail

Etape 3 : Le candidat est mis en relation avec l’un de nos experts pour affiner l’évaluation des compétences techniques

Etape 4 : Un dernier entretien avec le manager / direction afin de valider le recrutement

Etape 5 : Visio avec la RH et le manager concernant la proposition salariale incluant une séance de questions-réponses