Informations principales
Au-delà des compétences techniques nécessaires aux fonctions d’un Développeur, nous recherchons un véritable esprit d’équipe, de partage de connaissances et d’humilité. Les développeurs sont très souvent amenés à travailler en équipe et, au sein de SoftFluent, l’adhésion à ces valeurs est essentielle.
Nous sommes très sensibles à ce que les consultants plus séniors puissent accompagner des stagiaires/alternants ou consultants juniors dans leur montée en compétences et puissent endosser le rôle de coachs techniques. Rien de tel pour un développeur junior que de pouvoir compter sur les conseils et expériences riches de ses pairs.
Vis-à-vis de nos clients, le sens du service est essentiel. Nous sommes avant tout une société de services et avons donc des engagements forts envers eux pour assurer des prestations de qualité dans un temps donné. Nos consultants sont donc à même d’accompagner l’ensemble de nos clients (PME, grands comptes) dans des secteurs d’activité tels que : la Banque, Finance, Assurance, les courses hippiques, la grande Distribution, le bâtiment, la défense… sans a priori. Nos consultants sont également amenés à travailler sur des projets et technologies variés.
L’ouverture d’esprit, la curiosité, la veille technologique sont donc primordiales et font partie des caractéristiques auxquelles nous veillons lors de l’embauche
Conseils pour postuler
Le processus de recrutement chez nous se veut court mais se déroule néanmoins en plusieurs étapes incontournables qui s’enchainent dans l’ordre cité ci-après
Etape 1 : une préqualification téléphonique poussée avec notre Responsable Recrutement. Les enjeux sont de valider l’adéquation entre la recherche du candidat et ce que nous pouvons proposer. Cet échange permet aussi de lui apporter un maximum d’informations sur l’entreprise, notre philosophie, le mode de rémunération, les évolutions possibles et d’envisager ensuite ensemble et sereinement la poursuite du processus !
Etape 2 : Dans le cas où les souhaits du candidat semblent en adéquation avec nos opportunités et que les valeurs « matchent », le candidat est invité à la réalisation d’un test technique en ligne.
Etape 3 : Les valeurs correspondent, les fondamentaux techniques sont validés. Le candidat est invité à venir nous rencontrer. Il est d’abord mis en relation avec l’un de nos consultants (un pair) pour affiner l’évaluation technique et avoir un échange sur les projets, technologies.
Etape 4 : Ultime échange avec notre PDG et le Directeur des Services dans la foulée de ces deux premiers échanges. Ils reviennent également sur les valeurs humaines, les motivations/points d’intérêts du candidat et apportent un complément d’information notamment sur la vision stratégique, l’historique de la société ainsi que ce qui fait son unicité
