Informations principales
SoftFluent recherche des passionné(e)s de leur métier de tout niveau d'expérience. Les métiers recherchés couvrent le spectre de la vie d’un projet IT : Consultant en développement .NET, Chef de projet IT, Ingénieur Test Logiciel, Architecte Logiciel, Consultant AMOA & BA, Consultant Cloud DevOps … La connaissance des métiers du conseil ou une forte aspiration à découvrir de nouveaux contextes de travail (technologies, secteurs d'activité) est primordiale. Au-delà de l'expertise technique, un(e) futur(e) SoftFluentee doit être curieux, ouvert d'esprit et s'intéresser au métier de nos clients. L’esprit d’équipe fera la différence. Nous sommes sensibles à ce que les consultants séniors puissent accompagner les consultants moins expérimentés dans leur montée en compétences et endosser le rôle de coachs techniques. Vis-à-vis de nos clients, le sens du service est essentiel. L’ouverture d’esprit, la curiosité, la veille technologique sont également très appréciés chez SoftFluent.
Conseils pour postuler
Le processus de recrutement chez nous se veut court et dense. Après une préqualification téléphonique, les étapes sont :
L'entretien RH : un visio avec Rose, Sylvie ou en présentiel avec Ancolie afin de valider l’adéquation entre la recherche du candidat et ce que nous pouvons proposer. Cet échange permet aussi de lui apporter un maximum d’informations sur l’entreprise, notre philosophie, le mode de rémunération, les évolutions possibles et d’envisager ensuite ensemble et sereinement la poursuite du processus !
Le test sur les compétences techniques : Dans le cas où les souhaits du candidat semblent en adéquation avec nos opportunités et que les valeurs « matchent », le candidat est invité à réaliser un test technique en ligne ou d'un mini livrable par mail
L'entretien avec nos experts : Le candidat est mis en relation avec nos experts pour affiner l’évaluation des compétences techniques
L'entretien manager : Un dernier échange avec le manager / direction pour valider le recrutement
