AMA

AMA

Secteur

Technologies de l'information

Localisation:

RENNES

Fondé en

2004

Salariés

Site web

www.ama.bzh

Lauréate Best Workplaces

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

L’activité d’AMA: nous développons une solution logicielle sur les lunettes connectées qui va permettre une télé-assistance en directe dans le domaine de la santé avec les urgentistes comme dans l’industrie, lors d’opération de maintenance à distance.

Notre mission

L’équipe AMA inscrit le succès de nos clients au top de nos motivations et telle est la mission première qui nous rassemble. Cela se traduit dans nos actes par les ressources mises en place pour l’accompagnement et le suivi de nos clients.

Notre vision

C’est de faire progresser le monde dans lequel nous vivons.

Dans les produits développés chez AMA, faciliter la collaboration professionnelle est un moteur.

La mise en place de solution comme XpertEye a un véritable impact sur l’efficacité et la qualité de vie en générant un vrai gain de temps. En réduisant le nombre de déplacements par la mise en relation à distance, nous offrons également un impact positif sur notre environnement et cela est une fierté qui nous unit chez AMA.

Notre promesse

Nous travaillons avec force et courage pour servir nos clients et devenir leader Mondial d’un métier nouveau.

Notre responsabilité

Nous pensons que la technologie essentielle est celle qui devient générique, utilisée par le plus grand nombre.

Nos valeurs

Compétence et Confiance

C’est la première de nos valeurs, faire confiance à l’expert pour choisir les moyens de réaliser la meilleure solution possible. Cela vaut pour nos collaborateurs tout comme pour nos partenaires.

Courage et Humanisme

Travailler dans l’innovation pour faire avancer le monde dans lequel nous vivons est un challenge quotidien. Nous croyons que la persévérance et le courage dans le respect de chacun est la clef du succès. C’est pour cela que quotidiennement nous portons attention à des notions telles que la reconnaissance, le respect et l’attention.

Goût d’Entreprendre

C’est une valeur essentielle dans notre mission pour réaliser notre promesse, à savoir devenir leader d’un métier nouveau.

Passion de la Technologie

La passion de notre environnement est une valeur qui nous fédère et nous unit chez AMA. C’est également une condition nécessaire à la réussite de notre projet ainsi qu’à l’accomplissement de nos collaborateurs et de nous-mêmes.

Team Player

Avec 26 métiers différents, 13 nationalités, au sein d’univers aussi variés que la communication, l’administration, la R&D, les opérations et la finance, le “faire ensemble” est une force et la clef de l’évolution de notre entreprise. Bien collaborer ensemble est notre puissance et nous y travaillons au quotidien.

L’écoute

C’est une valeur essentielle au sein des équipes comme chez nos clients. Chez AMA, c’est le client qui nous confie sa problématique et sa résolution dépend de la compréhension de ses besoins. Nous pensons que pour innover, il faut oser, questionner, savoir écouter pour mieux anticiper et toujours se dépasser. Professionnel

En B2B, l’expertise est mesurée en termes d’adoption et à aujourd’hui, la solution AMA XpertEye est utilisée chez des professionnels où la vie est en jeu comme chez les urgentistes mais également en industrie où la rupture de service est préjudiciable et se chiffre en millions. Nous sommes présents sur 1035 sites, dans plus de 60 pays. Une étude publiée par une équipe de chercheurs d’UCLA sur la résolution des AVC et le prix innovation européen des transports ferroviaires ont récompensé notre solution.

Flexibilité

Pour faire avancer le monde dans lequel nous vivons, l’adaptation et la réactivité sont nécessaires. AMA propose une solution en évolution constante, calquée sur les besoins de ses clients. Cela signifie vraiment une souplesse dans les méthodes de production L’humain

L’échange, la confiance et le partage sont des valeurs qui permettent aux équipes d’AMA de grandir et de produire une solution à haute valeur ajoutée.

L’humain au service de la technologie est une réalité chez AMA.

l'atmosphère:

« Fun and serious » pourrait être notre leitmotiv.

Chez AMA, aucune journée ne se ressemble mis à part l’ambiance. La salle de pause résonne encore des derniers cris de victoire sur un célèbre jeu vidéo. D’ailleurs un vrai tournoi de kart est organisé chaque année. Nous aimons célébrer nos anniversaires… Chez AMA, il y a une vrai puissance du travail en équipe. Des « cafés users » où chaque voix est la bienvenue pour explorer de nouveaux axes sont régulièrement proposés. Chacun participe activement, aux projets et cela fait la différence !

Notre site: https://www.ama.bzh/

Notre Blog: https://bit.ly/2IlfFrz

Suivez-nous sur Youtube: https://bit.ly/2SzkM8O

Ils parlent de nous: https://www.usine-digitale.fr/article/ou-en-est-ama-la-start-up-de-christian-guillemot-co-fondateur-d-ubisoft.N734814

Palmarès Best Workplaces France 2019
50 à 500

Numéro 26

Ce qu'en disent les collaborateurs

extrait de la vidéo sur Youtube, chaîne #WeAreAMA, témoignage de Philippe, chef de projet digital, chez AMA. Lorsque j'ai reçu un appel d'Amandine, notre RH, je regardais une série qui s'appelle "10%". (je ne sais pas si on peut faire de la pub...) Il y avait un épisode où l'armée allait sur le terrain pour apporter de la régulation dans la ville et il y avait un agent extérieur qui était au siège et qui voyait en direct live, ce qui se déroulait sur le terrain. Et là, j'ai fait le parallèle avec le projet Xperteye développé par AMA. Je me suis dire c'est le futur en fait, je vais travailler dans une boîte où l'on travaille dans le futur, c'est génial. En vrai le projet m'a beaucoup plu et a été ma première motivation.

Philippe Gnamien

Chef de projet Digital

85%

Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

87%

Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

88%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

99%

Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

90%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

91%

Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

L'identité d'une entreprise est définie par son projet, ses valeurs, son leader et ses membres.

Chez AMA, si il faut ajouter à cela l'innovation et la particularité d'évoluer en B2B au niveau mondial, pour mieux cerner qui nous sommes.

Notre activité: nous développons une solution logicielle sur les lunettes connectées qui va permettre une télé-assistance en directe dans le domaine de la santé avec les urgentistes comme dans l’industrie, lors d’opération de maintenance à distance.

Nos valeurs:

Compétence et Confiance. C’est la première de nos valeurs, faire confiance à l’expert pour choisir les moyens de réaliser la meilleure solution possible. Cela vaut pour nos collaborateurs tout comme pour nos partenaires.

Courage et Humanisme. Travailler dans l’innovation pour faire avancer le monde dans lequel nous vivons est un challenge quotidien. Nous croyons que la persévérance et le courage dans le respect de chacun est la clef du succès. C’est pour cela que quotidiennement nous portons attention à des notions telles que la reconnaissance, le respect et l’attention.

Goût d’Entreprendre. C’est une valeur essentielle dans notre mission pour réaliser notre promesse, à savoir devenir leader d’un métier nouveau.

Passion de la Technologie. La passion de notre environnement est une valeur qui nous fédère et nous unit chez AMA.

Team Player. Avec 26 métiers différents, 13 nationalités, au sein d’univers aussi variés que la communication, l’administration, la R&D, les opérations et la finance, le “faire ensemble” est une force et la clef de l’évolution de notre entreprise. Bien collaborer ensemble est notre puissance et nous y travaillons au quotidien.

L’écoute. C’est une valeur essentielle au sein des équipes comme chez nos clients. Chez AMA, c’est le client qui nous confie sa problématique et sa résolution dépend de la compréhension de ses besoins. Nous pensons que pour innover, il faut oser, questionner, savoir écouter pour mieux anticiper et toujours se dépasser.

Flexibilité. Pour faire avancer le monde dans lequel nous vivons, l’adaptation et la réactivité sont nécessaires. AMA propose une solution en évolution constante, calquée sur les besoins de ses clients. Cela signifie vraiment une souplesse dans les méthodes de production L’humain

L’échange, la confiance et le partage sont des valeurs qui permettent aux équipes d’AMA de grandir et de produire une solution à haute valeur ajoutée. L’humain au service de la technologie est une réalité chez AMA.

Notre leader: Autre facteur d’inspiration c’est notre président Christian qui de par ses qualités humaines, son parcours, il a créé avec ses frères une entreprise mythique Ubisoft qui rayonne. Enfin ses actes d’engagement : Il a en effet fait partie des chefs d’entreprises rennais à aller soutenir la candidature de la ville de Rennes au label French Tech auprès de la ministre Fleur Pèlerin.

Conseiller municipal, il a inventé le concept et développé des nurseries numériques qui consistent à proposer hébergement, soutien logistique et parrainage pour des créateurs d’entreprise numérique (Malestroit- Carentoir...).

Sa personnalité charismatique, accessible est très souvent l’élément qui amène les candidats à s’intéresser au projet d’AMA.

Les équipes d'AMA: ce sont les femmes et les hommes d'AMA qui font AMA, avec leurs expertises, leur capacité à innover ensemble et leurs coeurs.

Ce qui nous inspire

L'attractivité d'AMA, c'est d'abord son projet innovant.

Enfin ce qui fait d'AMA, un lieu où il fait bon travailler, c'est la reconnaissance, le partage de la réussite. et bien travailler ensemble, passe aussi par des moments conviviaux spontanés souvent, organisés souvent également.

Afin de valoriser le travail des collaborateurs un système de commissionnement de toutes les équipes dont le montant est lié aux ventes est également proposé. Cette prime est distribuée par le manager en fonction des réussites de chacun. Elle est également utilisée pour l’organisation de team building.

À la rentrée, l’équipe des Opérations a utilisé une partie de la prime d’équipe pour organiser une journée accrobranche, paintball avec pique-nique le midi. Cette journée proposée à tous les collaborateurs des Opérations n’a pas été sans « rigolade » car le thème de la journée était « personnage fictif ». Chacun a joué le jeu pour trouver le déguisement qui leur collait à la peau ! D’autres évènements ont été organisés tous aussi « fous » les uns que les autres ; les équipes de Vente françaises ainsi qu’étrangères ont pu déguster un cochon grillé un soir de printemps invitées par l’une de nos collaboratrices, d’autres équipes quant à elles, se sont lancées le défi d’un « escape- game » endiablé ainsi qu’un « laser game » musclé !

L’équipe R&D a préféré offrir à tous ses collaborateurs un « trophée » reflétant la réussite commune de la sortie d’un nouveau produit. Cet autonome, un trophée pour la troisième fois, leur a été remis pour valoriser tout le travail des équipes depuis le début d’été à l’occasion de la sortie d’un nouveau produit. Carte dans un coffret annonçant cadeau Amazon. Un souvenir souvent mis en évidence sur les bureaux et qui procure une vraie fierté. En plus de cela, chaque collaborateur de l’équipe R&D a reçu une carte cadeau Amazon. Les passionnés de lego, ont pu mettre à jour leur collection...

La société a mis en place au printemps 2018 un plan d’actions gratuites à destination de l’ensemble des collaborateurs d’AMA. L’esprit de ce plan est de bien associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise en les faisant bénéficier d’une partie de la création de valeur à laquelle ils participent quotidiennement.

Christian GUILLEMOT apprécie ses collaborateurs et les remercie par l’attribution de jours de congés supplémentaires tout au long de l’année à chaque fois que cela est possible et ne gêne pas l’activité. En 2017, 7 jours supplémentaires ont été attribués à toutes les équipes.

Des évènements d’équipe sont organisés pour favoriser la cohésion mais aussi remercier les collaborateurs de leur investissement. Précédemment, nous avons évoqué quelques activités réalisées dans chaque équipe, mais il existe aussi des évènements « Groupe ». Au printemps dernier, nous avons profité de la venue de nos filiales étrangères pour organiser une soirée Karting accompagnée d’un barbecue, plus de 80 personnes étaient au rendez-vous. Les équipes ont été faites par un tirage au sort, le tour de chauffe lancé c’était déjà parti les encouragements malgré les bruits des moteurs raisonnaient. Le classement a fait des jaloux mais la bonne humeur a pris le dessus jusqu’au bout de la nuit.

Nous avons plusieurs moments de convivialité organisés par le département des Ressources Humaines/ communication mais aussi par les collaborateurs eux- mêmes qui n’hésitent pas à proposer, des « after work », des parties de palets ou des concours de jeux vidéo aux pauses de midi, des soirées karting, laser games, escape games, dîners surprise...et plein d’autres choses ; les idées ne manquent pas chez AMA.

Ces petits évènements de détente sont généralement lancés par un message commun Skype adresser à toutes les équipes « Qui veut vient ? ». Certains viennent pour une bière ... ces moments sont là pour créer du lien, des échanges dans un contexte plutôt amical que professionnel. Le statut, le positionnement chez AMA n’a plus grande importance dans ces moment-là, la bonne ambiance prône !

Certains évènements du calendrier comme la chandeleur, Pâque ou la période avant Noël ont donné lieu à des crêpes party ; un vrai bonheur pour les gourmands et cela ne manque pas chez AMA.

Jean-Pascal l’un de nos collaborateurs a pris l’initiative cette année de prendre sa « bilig » (et oui chez AMA on parle aussi Breton !) et de faire des crêpes tout au long de l’après-midi. Jean-Pascal n’a pas eu une minute de repos, une crêpe nutella ou beurre de cacahuète avec son café/ thé cela ouvre l’appétit...

Une chasse aux œufs ; il est 16h « les cloches ont encore «sonnées», premiers arrivés, premiers servis ! Il pleut chasse qui peut, à vos bottes...en temps réel ! » Voilà l’annonce qui a été faite à l’ensemble de nos collaborateurs. Une vraie surprise, les œufs étaient partout, ils avaient été cachés par le département des Ressources Humaines dans les moindres recoins d’AMA, un vrai casse-tête. Il fallait avoir les yeux partout aussi bien à l’intérieur du bâtiment, qu’à l’extérieur pour les plus courageux. Une vraie partie de jeu avec des œufs pour tous les goûts à la clé. Pour l’anecdote cette année, nous avons retrouvé des œufs cachés de l’année dernière !

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Nous sommes attentifs à l’égalité des rémunérations pour un même emploi. Les cas les plus fréquents de cette situation sont les ingénieurs déploiement, les chefs de projet R&D et les commerciaux.Nous avons un outil de paie qui nous permet d’être alerté et de diagnostiquer les anomalies et éventuellement de mettre un plan d’action.

Nous sommes aussi très regardants sur l’égalité des « avantages sociaux » proposés à nos collaborateurs. Nous ne faisons aucune disparité entre les statuts ou le positionnement hiérarchique dans l’entreprise. Par exemple, nous proposons des tickets restaurant pris en charge à 50% par AMA à tous nos collaborateurs stagiaires et intérimaires compris.

Nous avons mis en place un plan d’actions gratuites proposées de la même façon à tous nos collaborateurs. Aussi, toutes les garanties qui concernent la protection de santé sont accessibles de manière identique d’un collaborateur à un autre.

Une règle d’égalité qui nous tient à cœur chez AMA.

La société est également, très attentive au sujet environnemental et recycle ses capsules de café, les piles et incite ses collaborateurs à utiliser des moyens de transport écoresponsables. La solution AMA XpertEye joue aussi un rôle important dans la réduction des déplacements d’experts rendus inutiles du fait de l’utilisation de la solution.

La mise en place des indemnités kilométriques vélo, la création de Mug personnalisables complète notre volonté et notre engagement à la Responsabilité Sociétale d’AMA.

Nos collaborateurs sont en phase avec cela puisqu’ils organisent naturellement des covoiturages pour leur pratique sportive ou simplement pour venir au travail.

Nous avons une anecdote des débuts d’AMA assez rare, nous avons déménagé nos bureaux à vélo et ce, deux fois; une façon de porter attention à notre planète.

Le point de vue du management

Que recherche-t-on chez un candidat?

Bien sûr, le baggage technique mais également la maîtrise de l'anglais. il y a un autre critère important, plus sur les valeurs humaines. Aujourd'hui, on travaille avec des grosses industries et aussi avec le secteur médical, notamment avec les SAMU. Si cette quête de sens, notamment dans ce produit que l'on fait avec le SAMU, ne donne pas de motivation supplémentaire, si la personne n'est pas sensible à l'importance de la solution. On touche à quelque chose d'utile qui peut sauver des vies, par conséquent, on attend de la personne qui souhaite nous rejoindre qu'elle partage notre empathie et vif intérêt pour ce projet. c'est un élément essentiel dans notre recrutement.

Guillaume Campion

VP directeur R&D er responsable partenaires stratégiques

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

AMA est structuré en 5 pôles et chacun vous partage, ses offres, son état d'esprit et ses activités:

l’équipe Fonctions Corporate:

Notre rôle est d’apporter un support indispensable à l’ensemble des opérationnels et des filiales qui ont besoin de notre expertise sur :Les Ressources Humaines, le Juridique, la Comptabilité Clients et Fournisseurs, le Contrôle de Gestion et le suivi de la Trésorerie.« Notre enjeu ? Etre les garants de la bonne santé humaine et financière d’AMA, un groupe en constante évolution ! »

L’équipe Vente: Actuellement quatre postes à pourvoir, https://www.ama.bzh/equipe-vente/

appelée également l’équipe Sales, c' est une équipe éclectique qui partage la même vision et qui agit au plus proche des clients.Tout le monde travaille ensemble, dans la bonne humeur, pour atteindre un objectif commun : devenir leader sur le marché.C’est dans une ambiance bon vivant qu’elle répond au challenge !

L’équipe R&D: propose des stages d'ingénieur en développement

Notre moteur ? Participer au développement d’un produit high-tech destiné à accompagner le secteur médical (SAMU, médecins…) et les industries de pointe dans leur recherche d’innovation.

Notre quotidien ? L’innovation et les défis techniques.

Ce qui nous caractérise ? La passion des nouvelles technos, l’envie de donner du sens à notre travail, le partage, l’écoute, la bienveillance et la bonne humeur

Ce que nous recherchons ? Des expertises, une envie de partager et de s’investir dans un projet humain et utile mais surtout … des yeux qui brillent !

L’équipe Opérations: Stages à pourvoir

C’est une équipe où « l’entraide » est le maître mot. Une équipe où l’on accepte de se remettre en cause tous les jours et de s’améliorer.

L’équipe s’est structurée afin de répondre à la croissance de l’entreprise et de permettre d’accompagner chacune de ses phases de développement.

Au sein des Opérations, plusieurs métiers : le Pôle IT, le Pôle Formation, le Pôle Support, le Pôle Achats et Logistique, le Pôle Organisation et le Pôle Documentation.

Notre philosophie ‘‘Il n’y a pas de problème, que des solutions.’’

l’équipe Communication:

Notre rôle est fort : faire rayonner l’image d’AMA sous forme de stands, brochures, vidéos, campagnes médias, site…

Notre responsabilité: l’image d’AMA

Au sein de l’équipe, l’échange est stimulant et fructueux. L’innovation est notre moteur chez AMA et notre slogan « Share your vision » traduit bien notre façon de collaborer ensemble au sein de la com.

Dans notre équipe, plusieurs talents et expertises s’expriment au travers des missions qui nous sont confiées :Vidéo/Motion Design/photo/Design/Edito/Community Management/website/Relations Presse.

Conseils pour postuler

Si vous souhaitez un endroit où chaque jour est différent avec son lot d’imprévus et une équipe pleine d’énergie, venez nous rejoindre !

Avec un CV qui vous ressemble accompagné d’une lettre de motivation au plus près de vos attentes, de vos ambitions et qui traduit la bonne connaissance que vous avez d’AMA. Décrivez aussi ce que vous serez prêt à investir suivant votre personnalité et vos compétences professionnelles afin que le « binôme » fonctionne !

Nous avons un projet pour vous. Rendez-vous sur la page carrière de notre site https://www.ama.bzh/offres-demploi/

Contact

Ecoffey Amandine

Manager ressources humaines

Tel: 02 23 44 13 39
E-Mail: amandine.ecoffey@ama.bzh

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Qui sommes-nous?

Palmarès Best Workplaces France 2019 50 à 500

Ce qu'en disent les collaborateurs

Ce qui nous définit

Ce qui nous inspire

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Le point de vue du management

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