Laboratoires Coloplast

Informations principales

Nous sommes sensibles et ouverts à la diversité des parcours, des profils et des personnalités.

Nos processus de recrutement comportent 2 à 4 entretiens que nous cherchons à mettre en œuvre de manière flexible et réactive. L’équipe RH travaille en collaboration étroite avec les managers en menant les entretiens en binôme et en privilégiant une prise de décision collégiale.

En complément de l’entretien, les candidats passent un assessment complet, alliant tests de personnalité et de raisonnement… dont nous comparons les résultats avec ceux des meilleurs "performers" Coloplast. Nous avons également fréquemment recours à des cas pratiques pour apprécier la méthode de travail ainsi que la capacité d'analyser et de restitution des candidats.

Ce processus complet contribue à une appréciation la plus large possible des aptitudes et du potentiel du candidat. Concernant l’adaptation à la culture d’entreprise, nous recherchons un savant mélange entre éthique, attention portée aux clients / patients et recherche de la performance collective.

Nous sommes également très soucieux de l’intégrité, de l’authenticité et de la transparence des candidats. Pour être certains qu'ils s’adapteront, nous prenons le temps de leur décrire de manière détaillée l'entreprise et sa stratégie, le poste et les attendus en mantière de résultats et de savoir-être.