Informations principales
Ouverture d'esprit, bienveillance, esprit d'équipe... Nos futurs collaborateurs doivent se sentir alignés avec nos valeurs, la culture de l’entreprise et son mode de management collaboratif et peu directif, pour s'y épanouir et grandir avec nous.
Nous avons besoin de collaborateurs curieux et capables d’initiatives pour contribuer à l'évolution et au développement de GPH.
Plus que les diplômes, nous regardons l’expérience, le parcours, les activités diverses et la motivation des candidats et accueillons des profils très divers.
Chez GPH, la collaboration dans les équipes, l’échange et l’entraide entre tous sont des éléments essentiels encouragés en permanence.
Conseils pour postuler
COMMENT PRÉPARER MA LETTRE DE MOTIVATION ?
La lettre de motivation permet de partager des informations que vous ne pouvez pas mettre sur votre CV : valorisez vos compétences et expliquez vos motivations pour nous rejoindre. Elle s'organise idéalement en 3 parties : Votre motivation : qu'est-ce que GPH vous inspire ? Vos talents : ce que vous pouvez apporter sur ce poste, votre savoir-faire, ce que vous avez appris des postes et missions précédentes, même si on en parlera de manière plus approfondi lors de l'entretien. Votre projet : ce que vous voulez construire au sein de l'entreprise, votre projet de carrière et surtout ce que vous pouvez apporter chez GPH
COMMENT ME PRÉPARER À L'ENTRETIEN ?
L'entretien est un moment d'échange privilégié pour révéler qui vous êtes et aborder le poste auquel vous postulez. Renseignez-vous sur GPH : nos activités, nos marques, nos évènements et surtout nos valeurs et notre façon de travailler. Illustrez avec des exemples concrets de votre vie (professionnels ou autres) pour montrer que cette culture vous parle et vous correspond. Identifiez les expériences que vous souhaitez mettre en avant, les messages que vous souhaitez faire passer. Soyez dans l'analyse plus que dans la description: qu'en avez-vous appris, que feriez-vous différemment ? Restez naturel, simple et sincère: une bonne connaissance de vos forces et de vos axes de développement sont la clé. Le but de l'entretien est aussi de voir si vous allez vous épanouir sur le poste.