GPH

Secteur
Service aux professionnels - Professional Services
Localisation:
CHALLANS
Fondé en
2011
Salariés
38
             
Qui sommes-nous?

Fondé en 2011, à Challans en Vendée, GPH est un bureau d'études de sol et de structure dédié à l'habitat individuel et spécialiste du parasismique. Du sol à la structure et de la conception à l’exécution, nous accompagnons nos clients et les conseillons dans leurs projets de construction ou de rénovation.

Avec un fonctionnement collaboratif, GPH est une structure souple, dynamique, bienveillante et pro active. Ouvert aux propositions et aux nouvelles idées, GPH possède une vraie qualité de vie au travail avec des conditions optimales, des formations internes, participation à des projets transversaux dans une entreprise en forte croissance.

Ce qu'en disent les collaborateurs

Interview de Benoît, l’un de nos géotechniciens ! 

Qu’est-ce qui te plait chez GPH ? 

Ce qui est top chez GPH, c’est l’ambiance de travail. Il y a un bon esprit entre les collègues, les rapports hiérarchiques sont peu marqués. Quand il y a un problème on en discute et on essaie de trouver une solution à plusieurs en écoutant les remarques de chacun. 

Chez GPH, on nous donne les moyens de travailler, on a du super matos, des pc qui tournent bien, qui sont changés régulièrement, des camions en bon état, et quand il y a un problème de matériel, il est vite changé. On a également la possibilité de faire du télétravail quand on peut. 

On travaille dans de superbes locaux, on a de la place, une cuisine pour se faire à manger, et même un baby-foot et une table de ping-pong pour les pauses ;)… 


Benoît
Géotechnicien
91 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

97 %
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

91 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

84 %
Nos clients pourraient évaluer la qualité du service que nous délivrons comme étant "Excellente".

91 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

75 %
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

Ce qui nous définit

L'ESPRIT D'INITIATIVES

Chez GPH, la confiance en nos équipes est une valeur fondamentale. Nous encourageons autant que possible l'envie d'entreprendre et d'innover au sein de l'entreprise et de son écosystème. Notre mode de management participatif développe l'autonomie et la responsabilité, dans la recherche d'amélioration permanente au service de nos clients et de nos collaborateurs.

L'ESPRIT D'EXCELLENCE

Pour maintenir notre niveau d'exigence technique et d'innovation, nous investissons dans la formation de nos collaborateurs. De l'intégration des nouveaux arrivants à la mobilité interne, nous mettons tout en œuvre pour favoriser la progression de nos équipes et continuer d'améliorer nos services.


L'ESPRIT D'ÉPANOUISSEMENT

Convaincus que le développement de l'entreprise va de pair avec l'implication et le bien-être de ceux qui y travaillent, nous plaçons l'Humain et la qualité de vie au travail au cœur de notre modèle. Chaque collaborateur peut être à l'initiative d'un projet d'amélioration de la vie dans l'entreprise.

L'ESPRIT DE BIENVEILLANCE

Nos collaborateurs relèvent chaque défi en s'appuyant sur l'équipe et en respectant nos valeurs d'écoute, de bienveillance et d'humilité, avec toutes nos parties prenantes.

Ce qui nous inspire

« celui qui fait, sait » : l'amélioration continue de nos pratiques est amenée et pilotée par chaque collaborateur volontaire, pas de fonctionnement pyramidal ou centralisé

Convivialité : . 

- Nous félicitons et fêtons les naissances (envoie de fleurs à la maternité, cadeaux offerts pas l'équipe autour d'un moment convivial avec la famille du collaborateur)

- Nous nous offrons le petit déjeuner à tour de rôle chaque vendredi matin et l’entreprise l’offre à chaque nouvelle arrivée d’un collaborateur. Nous fêtons les anniversaires également. 

- Nous organisons des sorties, soirées et petits moments sympathiques pour conserver notre esprit convivial et apprendre à nous connaître en dehors des relations professionnelles. 

- Partage d'ateliers créatifs (mosaïque ou poterie)

- Cours de sport collectifs


- Mécenat Hellfest pour permettre aux collaborateurs d’assister au festival

« GPH, un état d’esprit qui vous sourit » : nous mettons un point d’honneur à garder le plaisir de travailler ensemble, entre collaborateurs et avec nos clients. Nous n’hésitons pas à partager notre connaissance avec nos clients en leur proposant des matinales (petits déjeuner + travail), permettant à chaque technicien de devenir formateur s’il le souhaite. 

Responsabilité sociétale :

- Recyclage papier par une asso « les papiers de l’espoir »,

- Participation aux Rockeurs ont du cœur pour récolter des fonds et jouets pour les restos du cœur

- Fruits offerts aux collaborateurs tous les 15 jours à l’entreprise,

- Des activités favorisant le mieux être au travail sont régulièrement proposées (en lien avec le réseau RH du groupe NOVAM).


En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté





Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Ouverture d'esprit, bienveillance, esprit d'équipe... Nos futurs collaborateurs doivent se sentir alignés avec nos valeurs, la culture de l’entreprise et son mode de management collaboratif et peu directif, pour s'y épanouir et grandir avec nous.

Nous avons besoin de collaborateurs curieux et capables d’initiatives pour contribuer à l'évolution et au développement de GPH.

Plus que les diplômes, nous regardons l’expérience, le parcours, les activités diverses et la motivation des candidats et accueillons des profils très divers.

Chez GPH, la collaboration dans les équipes, l’échange et l’entraide entre tous sont des éléments essentiels encouragés en permanence.

Conseils pour postuler

COMMENT PRÉPARER MA LETTRE DE MOTIVATION ? 

La lettre de motivation permet de partager des informations que vous ne pouvez pas mettre sur votre CV : valorisez vos compétences et expliquez vos motivations pour nous rejoindre. Elle s'organise idéalement en 3 parties : Votre motivation : qu'est-ce que GPH vous inspire ? Vos talents : ce que vous pouvez apporter sur ce poste, votre savoir-faire, ce que vous avez appris des postes et missions précédentes, même si on en parlera de manière plus approfondi  lors de l'entretien. Votre projet : ce que vous voulez construire au sein de l'entreprise, votre projet de carrière et surtout ce que vous pouvez apporter chez GPH

COMMENT ME PRÉPARER À L'ENTRETIEN ? 

L'entretien est un moment d'échange privilégié pour révéler qui vous êtes et aborder le poste auquel vous postulez. Renseignez-vous sur  GPH : nos activités, nos marques, nos évènements et surtout nos valeurs et notre façon de travailler. Illustrez avec des exemples concrets de votre vie (professionnels ou autres) pour montrer que cette culture vous parle et vous correspond. Identifiez les expériences que vous souhaitez mettre en avant, les messages que vous souhaitez faire passer. Soyez dans l'analyse plus que dans la description: qu'en avez-vous appris, que feriez-vous différemment ? Restez naturel, simple et sincère: une bonne connaissance de vos forces et de vos axes de développement sont la clé. Le but de l'entretien est aussi de voir si vous allez vous épanouir sur le poste. 

Contact
LONGEPEE Marion
Collaboratrice RH

Tel: 02.51.26.25.80
E-Mail: mlongepee@be-gph.fr

Follow GPH

Media

https://www.youtube.com/watch?v=NvOef5QGngU
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC