Informations principales
L’évaluation de nos recruteurs et des opérationnels impliqués dans nos processus de recrutements va au-delà d’une vision court-termiste visant à rechercher un type de compétences données versus un poste ouvert. Nous souhaitons nous inscrire dans une logique de long terme. C’est pourquoi nous cherchons évidemment à identifier chez nos candidats les compétences nécessaires à l’exercice de leur future fonction mais nous ne nous arrêtons pas là. Lors des différents entretiens que nous menons, nous évaluons chez nos candidats leur capacité à se projeter dans l’avenir sur un potentiel « next step ». L’idée est de recruter pour SAP au sens large, en envisageant dès le processus de sélection que notre potentiel futur collaborateur ne fera pas le même métier durant toute sa carrière au sein de SAP France ou du groupe. Cette démarche nous permet aussi d’assurer que nous pourrons répondre aux attentes futures de ces potentielles recrues (évolution verticale ou horizontale, mobilité géographique, formations, etc…). SAP évoluant dans un secteur dit technique, nous veillons à ce que nos candidats manifestent une passion pour les nouvelles technologies, et pas forcément les nôtres, ce qui dénote d’ailleurs d’une certaine ouverture d’esprit et d’une curiosité qui nous permettra de rester au fait des évolutions du marché, de nos concurrents, etc…
Conseils pour postuler
D’autres caractéristiques très importantes à nos yeux sont l’humilité et la capacité à se remettre en question. C’est d’ailleurs ce qui a permis à SAP d’être, encore aujourd’hui et pour les années à venir, un acteur majeur du monde des nouvelles technologies. C’est grâce à cette ouverture d’esprit que SAP a su continuellement s’adapter aux différentes évolutions technologiques qui façonnent notre monde. Nous insistons également sur deux autres points importants : l’agilité et la flexibilité. SAP France évolue dans un monde en perpétuel changement et les évolutions rapides auxquelles nous faisons face nécessitent une réelle souplesse intellectuelle et d’esprit. Nos objectifs sont toujours clairs, mais les moyens pour y arriver peuvent être divers et variés ! cette philosophie induit une large place à la proposition de valeur de nos collaborateurs, leur esprit d’initiative, et leur capacité à travailler de manière autonome ou en équipe. De plus, SAP France faisant partie d’un groupe à l’échelle internationale, il n’est pas rare que certains de nos collègues ne partagent pas les mêmes time zones.
