SAP France

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Fondé en
1987
Salariés
1582
             
Qui sommes-nous?

SAP France : 30 ans d’innovation ! SAP France a été créé en 1987 et regroupe environ 1600 collaborateurs, issus d’une cinquantaine de nationalités différentes, et répartis sur deux sites : notre site principal est situé à Levallois-Perret (So Ouest) et nous sommes également présents au cœur de Paris, rue Moncey dans le 9ème arrondissement. SAP France propose des solutions packagées pour 25 secteurs d’activité, 11 directions fonctionnelles et environ 3500 clients : nos solutions sont On Premise (vente/achat de licences), Cloud et Hybrid. L’entreprise est connue et reconnue mondialement dans le domaine de l’ERP – Progiciels de Gestion Intégré – et des applications d’entreprise. Il y a déjà quelques années, SAP a pris un virage stratégique avec l’ambition de devenir THE Cloud Company. Grâce au développement de notre propre plateforme mais également via différentes acquisitions de pure players Cloud tels que SuccessFactors (Human Capital Management), Ariba (Procurement & Supply Chain), Concur (Travel & Expense) ou Fieldglass (External Workforce management), SAP a su renouveler sa stratégie et se positionne désormais comme un acteur majeur du Cloud. 

Ce qu'en disent les collaborateurs

SAP France, des politiques RH innovantes au service du développement de compétences avec son programme Fellowship : https://news.sap.com/france/2018/06/programme-fellowship/

 
Séverine Kichou
Solution Advisor
75 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

83 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

83 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

81 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

79 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

80 %
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

Ce qui nous définit

SAP a travaillé avec ses collaborateurs à travers le monde afin de créer un ensemble de comportements faisant le lien entre la culture de SAP et sa stratégie.  Ces comportements, regroupés sous le terme « How we Run » ont été créés pour et par les collaborateurs venant de régions, board areas, fonctions, ancienneté et culture variées, via des groupes de travail et discussions.   L’équipe projet How We Run a ainsi collecté, analysé et résumé plus de 1 000 suggestions, affirmations, et idées qui ont permis d’identifier les thèmes clés. How We Run décrit comment nous travaillons, ce qui rend la culture de SAP unique, et nous donne une base pour nous aider dans nos décisions et notre travail de tous les jours. Quels sont les comportements que composent How we Run ? • Keep the Promise • Tell it like it is • Stay Curious • Build Bridges, not Silos • Embrace differences   

Ce qui nous inspire

Sur le plan sociétal, notre mission principale est de mobiliser notre cœur de métier et nos compétences pour former les générations futures (12 – 24 ans) aux savoir-faire, savoir-être et aux outils dont elles auront besoin pour relever les challenges de demain. La Fondation SAP France, créée en 2005, est placée sous l’égide de la Fondation de France et supervise l’ensemble des activités dans ce domaine : o Financement et accompagnement de partenaires associatifs dans le montage, le lancement et le suivi de programmes liés à l’éducation et à l’emploi des jeunes des milieux populaires (matière scientifiques, technologiques, ingénierie et mathématiques, code informatique) ou à l’entrepreneuriat social principalement dans le secteur de l’IT   o Collaboration avec des associations de proximité sur des actions soutenant les communautés environnantes   o Engagement des collaborateurs SAP au travers d’activités de mécénat de compétences et de volontariat traditionnel (1 journée de congé solidaire est à disposition de chaque salarié et un mois par an est consacré « Mois du Bénévolat » dans l’ensemble du groupe).   

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Focus sur nos bonnes pratiques


Le Fellowship program est complété par deux autres dispositifs d’apprentissage à travers les pairs (« Peer Learning ») :    ● Le mentoring, qui permet au collaborateur cherchant à développer une compétence d’être conseillé et accompagné par un autre salarié plus expert sur la compétence visée.    ● Le coaching, qui permet à un salarié de faire appel à un coach certifié et membre de la communauté des coachs internes SAP, et trouver ainsi réponse à un ou plusieurs questions sur une problématique donnée.  

Le programme de reconnaissance Appreciate mis en place chez SAP France en 2017  permet de remercier et féliciter par l’envoi d’un award électronique, un ou plusieurs de vos collègues pour son support, ses réalisations et/ou son engagement, au travers de l’un des 5 comportements  How We Run.    Comment fonctionne le programme ?   Tout salarié peut nominer via Appreciate un ou plusieurs collègues éligibles pour avoir démontré une des valeurs SAP. Il existe 6 awards : 1 Thank award et 5 Monetary ward permettant d’offrir des « JobPoints » convertissables en cadeau ou en bon d’achat utilisables chez de nombreux partenaires (amazon, fnac, iTunes, etc.)   

Le point de vue du management

Avec le Peer Learning, les collaborateurs SAP développent leurs compétences grâce à l'expérience. Pour Caroline Garnier, Directrice des Ressources Humaines, SAP France : « Le Peer Learning fait partie intégrante de la politique RH du groupe SAP depuis de nombreuses années. Ce sont des programmes très appréciés et demandés en interne qui prônent l’apprentissage par les pairs. SAP souhaite permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences grâce à l’expérience en travaillant davantage sur eux-mêmes que sur leurs compétences en tant que telles. Ces programmes se révèlent aussi être des véritables atouts de notre politique RH pour les futurs collaborateurs SAP. »    Les collaborateurs SAP peuvent aussi s’appuyer sur du sponsoring qui permet à un salarié d’accroître sa visibilité au sein de l’entreprise grâce à l’aide d’un collègue.    Afin d’améliorer la qualité du programme de coaching de SAP, ce dernier sera doté dès décembre 2018, d’un nouvel outil qui permettra aux collaborateurs SAP de trouver un coach adapté grâce à des recommandations de correspondance intelligentes

Caroline Garnier
Directrice des Ressources Humaines

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

L’évaluation de nos recruteurs et des opérationnels impliqués dans nos processus de recrutements va au-delà d’une vision court-termiste visant à rechercher un type de compétences données versus un poste ouvert. Nous souhaitons nous inscrire dans une logique de long terme. C’est pourquoi nous cherchons évidemment à identifier chez nos candidats les compétences nécessaires à l’exercice de leur future fonction mais nous ne nous arrêtons pas là. Lors des différents entretiens que nous menons, nous évaluons chez nos candidats leur capacité à se projeter dans l’avenir sur un potentiel « next step ». L’idée est de recruter pour SAP au sens large, en envisageant dès le processus de sélection que notre potentiel futur collaborateur ne fera pas le même métier durant toute sa carrière au sein de SAP France ou du groupe. Cette démarche nous permet aussi d’assurer que nous pourrons répondre aux attentes futures de ces potentielles recrues (évolution verticale ou horizontale, mobilité géographique, formations, etc…).    SAP évoluant dans un secteur dit technique, nous veillons à ce que nos candidats manifestent une passion pour les nouvelles technologies, et pas forcément les nôtres, ce qui dénote d’ailleurs d’une certaine ouverture d’esprit et d’une curiosité qui nous permettra de rester au fait des évolutions du marché, de nos concurrents, etc… 

Conseils pour postuler

D’autres caractéristiques très importantes à nos yeux sont l’humilité et la capacité à se remettre en question. C’est d’ailleurs ce qui a permis à SAP d’être, encore aujourd’hui et pour les années à venir, un acteur majeur du monde des nouvelles technologies. C’est grâce à cette ouverture d’esprit que SAP a su continuellement s’adapter aux différentes évolutions technologiques qui façonnent notre monde. Nous insistons également sur deux autres points importants : l’agilité et la flexibilité.  SAP France évolue dans un monde en perpétuel changement et les évolutions rapides auxquelles nous faisons face nécessitent une réelle souplesse intellectuelle et d’esprit.  Nos objectifs sont toujours clairs, mais les moyens pour y arriver peuvent être divers et variés ! cette philosophie induit une large place à la proposition de valeur de nos collaborateurs, leur esprit d’initiative, et leur capacité à travailler de manière autonome ou en équipe. De plus, SAP France faisant partie d’un groupe à l’échelle internationale, il n’est pas rare que certains de nos collègues ne partagent pas les mêmes time zones.  

Contact
Maëva Contau
Talent Acquisition

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