Ovalo

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Fondé en
2013
Salariés
25
Site web
             
Qui sommes-nous?

Lancé en Aout 2015, Ovalo a l’ambition d’être un cabinet de conseil unique en son genre : réactivité, management de proximité, perspectives d’évolutions et de mobilité… Tout est mis en œuvre pour que chaque salarié soit partie intégrante de la réussite de l’entreprise !

Ovalo propose des missions d’expertise à ses consultants : projets durables, enrichissants et challengeants chez des clients grands comptes ! C’est aussi une entreprise où il fait bon vivre : des événements réguliers, une team soudée et solidaire, un esprit de partage…  

Ovalo encourage l'autonomie et les initiatives : il est offert à toutes et à tous la possibilité et surtout les moyens de prendre part à la vie de l’entreprise, par exemples : en animant des conférences, en participant à la construction de nouvelles offres, en représentant Ovalo à des salons, en participant aux recrutements et aux avant-ventes etc. 

100 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

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Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

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Je suis fier (fière) de nos réalisations.

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Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

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Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

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Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

  • La confiance : Les Ovaliens sont des professionnels de confiance. Un maximum d'autonomie est offert afin d'encourager les initiatives, les innovations, la créativité !
  • L'expertise : Les Ovaliens cherchent toujours à progresser dans leur métier. Ils visent l'excellence associée à des missions stimulantes. Seul le travail bien fait a du sens !
  • La joie : Les Ovaliens aiment leur métier et le font avec plaisir. L'entreprise fait tout pour que les meilleures perspectives et conditions de travail soient proposées !
  • Le partage : Les Ovaliens veulent transmettre et partager les connaissances, les idées, les informations... Mais aussi et surtout partager de bons moments ensemble !

Ce qui nous inspire

  • La proximité et le suivi : ces deux points sont très importants pour nous. Nous misons sur la proximité avec les consultants pour faire avancer la structure, fidéliser et installer un climat de confiance entre employeur et collaborateur.
  • Le partage : afin de maintenir une cohésion d’équipe, une convivialité et la fierté d’appartenir à Ovalo, nous organisons de nombreux événements pour nos collaborateurs comme par exemple des agoras tous les 1ers jeudis du mois (présentation technique d’un consultant suivie d’un diner), Team Building tous les 3 mois, séminaire une fois par an, soirée de fin d’année.
  • Le management participatif : dès la création de la société, l’aspect collaboratif était primordial : l’avis des collaborateurs a toujours beaucoup compté (choix du nom de la société, du logo, ...). C’est pourquoi de nombreux votes/sondages sont organisés. Avec ce type de pratique, nous souhaitons impliquer les consultants dans les décisions et la stratégie de l'entreprise.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Connaissez-vous l’expérience Ovalo ?

Notre équipe Recrutement se démène pour trouver des candidats avec certes, des compétences et une expertise particulière mais avant toute chose une personnalité qui sera capable de :

  • S’investir dans une petite structure, afin de nous aider dans notre développement 
  • S’intégrer dans l’équipe : il est très important que la personne recrutée se sente à l’aise avec les autres collaborateurs et réciproquement 
  • Adhérer à la culture d’Ovalo et à ses valeurs 

Afin d'assurer l'intégration du collaborateur, nous faisons en sorte d’organiser un maximum d’occasions d’échanger ensemble. Ces moments de partage (déjeuners mensuels et événements réguliers) permettent d’installer un climat convivial, de confiance et de la bonne humeur !

Enfin, nous prônons le partage de connaissances et les formations en interne : le but étant d'accompagner nos collaborateurs dans leur montée en compétences !

Conseils pour postuler

Ovalo recrute : 

  • Dans le domaine de la transformation digitale : centre de contact, Big Data, CRM
  • Dans le domaine infra : réseau, sécurité, cloud, devOps...

De nombreuses opportunités tant techniques que fonctionnelles restent à pourvoir.

N'hésitez plus et postulez :

  • directement par mail : recrutement@ovalo.fr
  • à nos offres publiées sur Linkedin, Indeed ou Apec.

A bientôt :-)

Contact
Tania Amaral
RRH

E-Mail: ta@ovalo.fr


1 Offres d'emploi

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