HILTI France

Secteur

Production et fabrication

Localisation:

Boulogne-Billancourt

Fondé en

1941

Salariés

1761

Site web

https://www.hilti.fr

Certifiée

Lauréate Best Workplaces

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

Hilti est au cœur de l'innovation pour améliorer la productivité, la sécurité et le développement durable dans l'industrie mondiale de la construction, et au-delà. Grâce aux relations solides développées avec nos clients, nous créons des solutions pour construire un avenir meilleur. Notre différence est que nous prenons en charge toute la chaîne de valeur : de l’innovation jusqu’à la vente des produits aux clients.

Créée en 1941 par Martin et Eugen Hilti, elle a toujours gardé son siège à Schaan, au Liechtenstein. C’est aujourd’hui un groupe mondial implanté dans plus de 120 pays, fort de plus de 30 000 collaborateurs. Nous partageons la même fierté et le même sentiment d'appartenance qui se répercutent aussi dans nos vies et nos foyers. Les collaborateurs peuvent découvrir des opportunités, valoriser leur potentiel, s'approprier leur développement personnel et surtout faire évoluer leur carrière sur le long-terme.

Best Workplaces France 2022
1000 à 2500 salariés

Numéro 6

Palmarès Best Workplaces France 2019
500 à 5000

Numéro 19

Ce qu'en disent les collaborateurs

"Je me suis sentie rapidement bien intégrée par mon équipe. J’ai eu la chance d’avoir un parrain qui m’a soutenue dès les premiers temps. Avant même d’intégrer Hilti, j’ai fait une demi journée en tournée conjointe avec lui pour voir si le métier me plaisait. Mon manager a été très présent les premiers jours.

Enfin j’ai beaucoup sollicité mon équipe. J’ai fait une tournée conjointe avec chacun de mes huit collègues. J’ai vraiment ressenti leur soutien et leur bienveillance à l’égard des nouveaux. Ils nous encouragent à les contacter et à leur demander des conseils. C’est très rassurant.

Nous nous rencontrons tous les vendredis après-midi pour une réunion commerciale en distanciel pendant la crise sanitaire et maintenant en présentiel. C’est sympa de se retrouver autour d’un café ou d’un repas le le midi avant de travailler tous ensemble. C’est un partage d’expériences riche et stimulant."

Manon GOUTERON

Chargée d

75%

89%

Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

75%

Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

80%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

71%

Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

Ce qui nous définit

Ce qui différencie Hilti des autres entreprises, c’est d’abord sa culture d’entreprise ! Elle est unique et basée sur la performance et le respect. Elle repose sur des valeurs fortes, partagées et vécues par tous : le courage, le travail en équipe, l’engagement et l’intégrité.

La culture du feedback et le courage de faire différemment font partie de notre ADN. Nous mettons en œuvre de nombreux dispositifs pour écouter nos employés et avons institué des temps forts dans l’année pour permettre le partage des informations, l’adhésion à la stratégie et des activités team building.

Nous déployons chaque année à l’ensemble de nos équipes des séminaires de culture d’entreprise que nous appelons Team Camp. Ces séminaires sont animés par des collaborateurs dont c’est le métier et que nous appelons sherpas et qui sont garants de la culture d’entreprise. À cette occasion, nous formons nos collaborateurs à la diversité et à l’inclusion.

Ce qui nous inspire

Notre force et notre réussite mondiales sont dues à tous nos collaborateurs. Issus de milieux très divers et de pays variés, ils partagent la même volonté : établir avec nos clients une relation de qualité. Nous les incitons toujours à dépasser leur limites, à sortir de leur zone de confort. Le résultat de cette dynamique est que bon nombre de salariés travaille chez Hilti depuis dix, quinze ou trente ans !

Pour mieux respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous avons instauré la Charte managériale qui assure le droit à la déconnexion, cadre les horaires des réunions et demande aux managers de se réunir avec leur équipe pour partager, échanger et parler de l’importance de la diversité et de l’inclusion des personnes.

Le développement de nos collaborateurs est notre priorité. Nous encourageons au maximum le coaching de proximité et avons mis en place des initiatives qui visent à systématiser cet apprentissage au quotidien.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

En mars 2020, Hilti a lancé sa nouvelle approche people, MOMENT, centrée sur l’expérience collaborateur, pour plus d’épanouissement, de développement et ainsi d’engagement de chacun. Pourquoi « MOMENT » ? Car c’est dans le moment présent que chacun de nous peut faire la différence – pour nos clients, notre entreprise, notre équipe et nos carrières.

Notre approche people MOMENT est guidée par 4 principes qui sont à la base de tous nos processus :

Frequent conversations (Des conversations fréquentes).
Take actions now (Agir maintenant).
Ownership (Responsabilisation).
Strengths (Forces).

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Notre culture d’entreprise est forte et unique. Pour intégrer de nouveaux collaborateurs, nous recherchons des candidats qui adhèrent à nos valeurs : l’intégrité, le courage, le travail en équipe et l’engagement. Notre réussite repose sur notre culture de la bienveillance, ainsi que l'accent mis sur une performance élevée. Nos collaborateurs du monde entier pensent et agissent avec un esprit d’entreprise, font preuve d’un jugement sûr et apprécient leur travail. Nos valeurs contribuent à la création d'un lieu de travail véritablement inclusif et guident nos performances, notre travail d’équipe, notre respect mutuel, notre communication et nos pratiques. Elles transparaissent chaque jour dans notre travail.

Conseils pour postuler

Pour postuler chez nous, rien de plus simple! Rendez-vous sur notre site carrières où vous trouverez tous nos offres d'emploi en France et à l'international : https://careers.hilti.group/fr-fr/

Après avoir étudié la pertinence du CV, nous organisons un premier échange téléphonique avec les candidats. Nous prévenons ceux qui ne sont pas retenus à cette étape du process, par mail ou par téléphone. Dans le cadre du processus de recrutement, vous passerez deux entretiens, un avec le service RH et un autre avec le manager. Vous aurez aussi une journée découverte « vis ma vie » avec un membre de l’équipe pour avoir un aperçu du métier et de l'engagement de nos collaborateurs.

Une fois que le manager et le responsable RH se sont accordés sur le candidat retenu, la fonction RH lui fait une offre de collaboration.

HILTI France

Qui sommes-nous?

Best Workplaces France 2022
1000 à 2500 salariés

Palmarès Best Workplaces France 2019
500 à 5000

Ce qu'en disent les collaborateurs

Ce qui nous définit

Ce qui nous inspire

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Conseils pour postuler

Contact

Nourry Sandrine

Media

HILTI France

Qui sommes-nous?

Best Workplaces France 2022 1000 à 2500 salariés

Palmarès Best Workplaces France 2019 500 à 5000

Ce qu'en disent les collaborateurs

Ce qui nous définit

Ce qui nous inspire

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Conseils pour postuler

Contact

Nourry Sandrine

Media

Best Workplaces France 2022
1000 à 2500 salariés

Palmarès Best Workplaces France 2019
500 à 5000