MERITIS

J’ai rejoint Meritis en 2012 en tant que consultante au sein de grands groupes financiers.

Lors de ces missions j’ai pu me découvrir une véritable appétence pour les relations humaines et la communication interpersonnelle. J’ai donc proposé à la Direction de Meritis d’animer des séances de coaching, en parallèle de mes missions. J’ai eu la chance que mon initiative soit bien accueillie et de bénéficier de toute l’aide nécessaire dans sa mise en œuvre.

Depuis Septembre 2019, j’ai rejoint la Direction des Ressources Humaines du Groupe où j’occupe la fonction de Responsable Fidélisation Collaborateurs. Aujourd’hui, en plus de mes missions de coaching, je suis en charge d’identifier et mettre en œuvre un ensemble d’actions qui visent à fidéliser les collaborateurs du Groupe. Le sujet est à la fois vaste et passionnant puisqu’il touche à la fois aux parcours des collaborateurs, à l’animation et au suivi des consultants en inter projet, à des actions de coaching individualisé et de mentoring entre consultants…

Avec le recul, je me rends compte à quel point mon parcours chez Meritis depuis 7 ans a été riche. C’est une des grandes forces de l’entreprise : encourager les initiatives des collaborateurs et mettre en œuvre les conditions pour que ces initiatives voient le jour et soient un succès. C’est, à mon sens, très vertueux, car c’est à la fois motivant pour les équipes mais également très bénéfique au développement de l’entreprise.