Utopies

Secteur
Service aux professionnels - Professional Services
Localisation:
Paris
Fondé en
1993
Salariés
46
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Créée il y a 25 ans par Elisabeth Laville (HEC88, Chevalier de la Légion d’Honneur, Prix Veuve Clicquot de la Femme d’Affaires de l’Année en 2008), UTOPIES est la première agence indépendante et think-tank français sur l’accompagnement des entreprises et des marques qui placent le développement durable au cœur de leur stratégie - et l’un des tous premiers dans le monde. Fort d’une cinquantaine de consultants, UTOPIES a pour mission d'ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leur mission, de leur stratégie et de leur démarche d'innovation. L'agence est notamment reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques et sur l’innovation positive, mais aussi pour son expertise sur les études d’impact socio-économiques et l’économie locale.

Soucieuse de s’appliquer à elle-même ce qu’elle recommande à ses clients, UTOPIES arrive en tête du Palmarès Great Place to Work 2019, catégorie entreprises de moins de 50 salariés. L'agence a également été la première entreprise labellisée B Corp en France en 2014, et est par ailleurs en charge du développement dans l’hexagone de cette certification internationale des entreprises engagées.

L’équipe d'UTOPIES est présente à Paris, où se trouve son siège social historique, mais aussi à Grenoble et Bordeaux, ainsi qu'à Sao Paulo et à Maurice, depuis quelques années.

Ce qui nous définit

Utopies est une entreprise engagée pour l’intégration du développement durable et de l'innovation responsable aux stratégies et pratiques des entreprises. Pour mener à bien sa mission, Utopies constitue et fait grandir une équipe de personnes engagées et convaincues du sens donné et à donner à leur travail au quotidien. Les membres de l’équipe se retrouvent derrière une vision partagée et portée avec leadership par Elisabeth Laville depuis près de 25 ans. Les valeurs de l'engagement, de l'enthousiasme, de la bienveillance se retrouvent dans la posture des managers et directeurs, mais aussi dans l’aménagement des espaces de travail, dans la manière de mener les missions, dans les relations avec les parties prenantes et notamment avec les ONG. 

Le baromètre annuel permet d’identifier les principaux points de satisfaction de l’équipe à travailler chez Utopies, ce qui rend notre entreprise si unique entre autres :  

 

  • L’atmosphère de travail, les relations avec les collègues et la qualité professionnelle de chacun, 
  • L’intérêt des missions et la diversité des sujets, sans cesse renouvelée, 
  • Les immenses libertés accordées, l’autonomie et la flexibilité,  
  • Le cadre et les conditions de travail : en plein cœur de Paris, devant un immense mur végétal.

 

Ce qui nous inspire

  1. La politique « PositiveLife@Utopies » regroupant un large panel d’actions favorisant la qualité de vie, le bien-être et surtout la pratique du sport au travail : cours de yoga hebdomadaire, massage shiatsu tous les 15 jours, partenariat avec la Fédération Française de Randonnée,  remboursement à 100% de l’abonnement Vélib, tournois de foot trimestriel, soutien à la pratique hebdomadaire de l’escalade en salle, week-end annuel au ski organisé par l’équipe avec le soutien du cabinet, etc.
  2. Au moment du recrutement, nous privilégions des personnes qui, à compétences égales, vont le mieux incarner l’engagement, la bienveillance, la bonne humeur, le fun – par exemple le goût des sports de glisse – qui font partie des valeurs de l’entreprise. 
  3. Pendant l’année, pour favoriser la cohésion d’équipe et la bonne humeur, nous organisons  des séries d'événements : 2 teambuildings, autour d’activités sportives et de moments de convivialité, des déjeuners d’équipe une fois par mois environ, tous les jeudis matins, le « P’tit déj d’équipe » offert par Utopies réunit tous les présents, les recrutements sont célébrés par un déjeuner d’accueil, des « apéros du jeudi soir » etc.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Notre processus de recrutement :  

Après étude du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), nous organisons plusieurs rencontres avec les candidats : 1) avec la personne en charge des RH, 2) avec la personne qui serait amenée à manager le candidat, 3) avec une personne de l’équipe (consultant – pair), 4) pour les managers, avec la fondatrice du cabinet et/ou les directeurs.

Lors de l’entretien 2 et 3, nous proposons une réflexion pratique (ou « cas ») au candidat pour : évaluer ses compétences de conseil, sa connaissance des enjeux développement durable de nos clients, sa posture et son aisance à l’oral, mais aussi sa personnalité, sa capacité à se plonger dans un sujet nouveau pour lui, son appétence à découvrir de nouveaux enjeux, son envie de faire progresser les clients dans leurs pratiques, sa capacité à poser des questions pertinentes, etc. C’est pour bien vérifier comment le candidat se comportera face au client et à son manager, mais aussi avec le reste de l’équipe, que nous convions des membres de l’équipe de plusieurs niveaux hiérarchiques.

En 2018, nous avons mis en place des rencontres avec le coach référent d’Utopies – qui est historiquement responsable du coaching de plusieurs membres de l’équipe – pour qu’il échange avec les personnes et évalue leurs capacités à adhérer aux valeurs de l’entreprise et à les déployer.

Conseils pour postuler

Au delà de la formation et de l'expérience du candidat, nous nous attachons :

  • À sa compréhension des valeurs de l'entreprise : enthousiasme, engagement, bienveillance, équilibre, vision partagée 
  • À sa personnalité : Dans la grille que nous utilisons pour les entretiens d’embauche, une catégorie est consacrée à ce que nous appelons « airport test », c’est-à-dire notre capacité à nous projeter en train de passer du temps avec les candidats, par exemple dans le cas où nous serions coincés dans un aéroport pour une raison donnée : est-ce que le candidat semble suffisamment avenant et sympathique, inspirant et empathique, pour que l’attente entre deux collègues soit agréable ? Nous ne forçons personne à lier des amitiés avec le reste de l’équipe, mais nous attachons une grande importance à recruter des profils qui démontrent une véritable ouverture, curiosité et bienveillance envers le reste de l’équipe. Nous cherchons aussi et surtout des personnes à même d’être à l’écoute des autres, qui font du travail en équipe une priorité et qui sont capables de se remettre en question. Nous avons ajouté cette année une rubrique « elevator test » cherchant à identifier les profils qui en situation de tension et de stress restent sereins et empathiques.  

 

Contact
Denoits
Anaïs

E-Mail: denoits@utopies.com

Media

utopiesGPTWVDEF.mp4
(mp4 | 55 MB)
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