55 | fifty-five

Secteur
Service aux professionnels - Professional Services
Localisation:
Paris
Fondé en
2010
Salariés
200
             
Qui sommes-nous?

fifty-five accompagne les entreprises dans l’exploitation de leurs données au service d'un marketing, d'une relation client et d'un achat-média plus performants. Partenaire des annonceurs de la collecte à l'activation des données, la société aide les organisations à devenir de véritables entités omnicanales maîtrisant l'efficacité de leur écosystème digital et ses synergies avec le monde physique. fifty-five propose des prestations associant conseil, services et technologie.

Forte de son expertise agnostique des meilleures technologies data et marketing du marché (Adobe, Alibaba, Facebook, Google, Oracle...), la société s'est développée rapidement et compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Londres, Hong Kong, New York et Shanghai. Nommée parmi les entreprises technologiques européennes à plus forte croissance par Deloitte, fifty-five est devenue en 2016 le pilier stratégique data de You & Mr Jones, le groupe de Brandtech fondé par David Jones.


Ce qu'en disent les collaborateurs

Etre consultant chez 55, c’est acquérir à la fois de nombreuses soft skills, notamment en gestion de projet et relation client, mais aussi aborder des aspects techniques. Notre gros challenge aujourd’hui, c’est de traduire de façon compréhensible des enjeux stratégiques de la donnée, mais également de traduire des aspects techniques pour les rendre compréhensibles de tous.

Découvrez son témoignage complet en vidéo !

Anaïs Ryterband
Senior Data Analyst

Ce qui nous définit

L’entreprise fifty-five a été fondée en 2010 par d'anciens dirigeants de Google : Mats Carduner (DG Europe du Sud de 2004 à 2010), Arnaud Massonnie, Jean Neltner, Alan Boydell et Nicolas Beauchesne. Bâtie autour d'une double expertise technique et business, la « data company » a pour objectif de devenir, à l'ère de la donnée omniprésente, le partenaire privilégié des annonceurs en marketing.

L’entreprise s’est construite autour d’une culture de l’excellence et de l’échange, l’objectif étant de favoriser l’agilité et l’innovation grâce à un mélange unique d’expertise et de talent. Un recrutement exigeant est ainsi associé à un programme de formation interne éprouvé. fifty-five c’est donc une équipe jeune, dynamique et ouverte, qui aime travailler ensemble !


Ce qui nous inspire

Bienveillance, partage, excellence : ces 3 valeurs guident notre culture d'entreprise et se reflètent dans les pratiques managériales au quotidien !

Travailler chez 55, c’est évoluer au sein d’un environnement stimulant où le bien-être des collaborateurs est essentiel, avec :

  •  Un accompagnement hebdomadaire de chaque collaborateur au cours de son évolution dans l'entreprise, à travers le système de "one-to-one" 
  • Un programme de formation initiale et continue, dispensé à tous 
  • Des opportunités de mobilité interne et à l’international 
  • Un cadre de travail très agréable, au centre de Paris : une grande terrasse et un jardin, des espaces de détente 
  • Une culture d’entreprise forte (afterworks et séminaire annuel) 
  • De nombreuses activités subventionnées : yoga, oenologie, foot, cinéma... 


Focus sur nos bonnes pratiques


Excellence : La formation est au coeur des valeurs de fifty-five, et accompagne le collaborateur tout au long de son parcours chez fifty-five.Une vraie école du digital !

Partage : Les moments de convivialité dans un contexte informel sont nombreux. Citons par exemple le “TGIF”, afterwork hebdomadaire qui a lieu dans un bistro du coin. Ou encore l'Offsite, séminaire annuel où les équipes des différents bureaux se retrouvent pour une série de plénières, formations, et moments festifs.

Bienveillance : Les "one-to-one" hebdomadaires assurent la proximité entre les managers et leurs équipes, et permettent aux salariés d'échanger régulièrement sur des sujets liés à leur évolution personnelle et professionnelle. 

Le point de vue du management

fifty-five recrute énormément pour soutenir sa croissance ! On recherche des passionnés du digital au profil “bilingue” : c’est-à-dire des profils techniques avec une compréhension des enjeux business de nos clients, et à l’inverse des consultants avec une forte appétence sur tous les sujets technologiques et techniques.

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Jean Neltner
Co-fondateur et Managing Partner

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

fifty-five, ce sont avant tout des pionniers du data marketing : ils figurent parmi les premiers à avoir poussé les sujets data et analytics auprès des directions marketing dès 2010. 

Les équipes sont composées d’une grande diversité de profils à l’expertise pointue :  

  • Consultants spécialisés en data et digital 
  • Data scientists et data engineers 
  • Experts en tracking 
  • Experts en technologie publicitaire, en média ou encore e-commerce 


Conseils pour postuler

Les candidats passent au total 3 à 4 entretiens de 30 minutes pour les stages, et 6 entretiens pour les CDI. Une étude de cas ou des tests techniques pourront être demandés en fonction des profils.

Chez fifty-five, nous recherchons des profils "bilingues", c’est-à-dire des personnes parlant (ou ayant envie d’apprendre) un double langage technique et business. Nous privilégions les têtes bien faites, la curiosité, le potentiel d'évolution et l'intérêt pour les sujets de webanalyse, de digital marketing et de transformation digitale.

Retrouvez nos offres ici.


Contact
Matthieu Nowak
Senior HR Specialist

E-Mail: matthieu@fifty-five.com

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