PRIME ENGINEERING

Focus sur nos bonnes pratiques

• Le management familial : pilier d’une relation de travail saine et durable. Chez Prime, nous avons fait des choix stratégiques qui permettent justement à chacun de prendre le temps. Nos managers et leurs équipes se fixent des points hebdomadaires par téléphone ou autour d’un café : moment primordial pour garder un lien fort. D’autres rendez-vous mensuels sont privilégiés pour échanger davantage : l’objectif de ces points est d’aborder des sujets plus importants comme les souhaits d’évolution, de formation ou les potentielles difficultés rencontrées par le collaborateur. 

• La mise en avant des réussites : nous avons à cœur de valoriser toutes les bonnes actions de nos collaborateurs ! Chez Prime, nous prenons effectivement le temps de remercier, féliciter, et encourager les salariés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font. Boire une coupe de champagne pour célébrer une réussite professionnelle ou personnelle fait partie du quotidien.  

• Après l’effort, le réconfort : nous partons du principe que plaisir et professionnalisme ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Tout est fait pour que le salarié aille travailler tous les jours avec plaisir. De nombreux événements informels sont organisés pour que nos équipes puissent se retrouver. Ces moments sont de tout type : des petits-déjeuners, des soirées mensuelles comme des ateliers cuisine, soirée karaoké, escape game ou des événements plus sportifs comme le Mud day, ou la course Vertigo.