OCTO TECHNOLOGY

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Localisation:
PARIS
Fondé en
1998
Salariés
376
             
Qui sommes-nous?

OCTO Technology est un cabinet de conseil et de réalisation

Depuis 1998, nous aidons nos clients à construire des Systèmes d'Information et des applications qui transforment leurs entreprises en agissant sur 3 axes :

-la technologie

-la méthodologie

-la compréhension des enjeux métier

Depuis sa création, la croissance d'OCTO a été continue et maîtrisée afin de garantir la montée en compétences des consultants que nous intégrons. Nous sommes maintenant plus de 430 collaborateurs.

En rejoignant Accenture Digital, nous souhaitons offrir à nos clients un éventail d’expertises technologiques et sectorielles qui n’a pas d’égal sur le marché. Notre volonté commune est de construire une offre complète et unique de services de transformation digitale sur le marché français.

98 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

92 %
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

97 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

93 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

95 %
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

97 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Notre réussite tient avant tout à notre culture, nos croyances et nos valeurs. C'est ce que nous sommes, et la manière dont nous avons choisi de faire les choses qui fait notre succès. Rien d'autre.


Ce qui nous inspire

Chez OCTO on est dans l’amélioration continue, nous recherchons en permanence de meilleure façon de faire et nous cherchons l’inspiration partout pour nous améliorer, collectivement. 

 Nous ne comptons plus le nombre de fois où un article ou un livre a pu permettre à l’entreprise de pivoter.

Il y a d’abord les Géants du Web que nous avions passés au crible en 2011 et 2012 jusqu’à en écrire un livre (l’un de nos best sellers) mais qui a surtout bouleversé nos habitudes et nos façon de faire : culture de la mesure, tester avant tout ou encore le principe de MVP (minimum viable product).

Puis, il y a eu 3 livres qui nous ont bouleversé à tel point que nous pouvons aujourd’hui y reconnaître nos traits culturels : Star with Why, Getting Nacked, Tribal Leadership


Carrières & offres d'emploi

Informations principales

OCTO Technology : une entreprise (très) attractive auprès des profils tech

Fidèle à sa culture du partage, OCTO est très actif dans l’écosystème IT puisque la communauté participe à de nombreux meetups et est à l’initiative de plusieurs événements tech, à l’image de la conférence USI et de la Duck Conf, dont la première édition dédiée aux architectures SI a eu lieu fin janvier. Un rythme événementiel soutenu qui contribue également à faire connaitre le cabinet auprès des profils tech.

Deux importants chantiers menés en 2017 tendent à renforcer cette attractivité : d’une part, son nouveau Siège parisien en plein cœur du quartier de l’Opéra, et d’autre part, l’acquisition d’OCTO par Accenture; un rapprochement stratégique pour provoquer une synergie visionnaire quant aux grands enjeux digitaux à venir.


Conseils pour postuler

OCTO Technology recrute :

Des profils conseil dotés d’un parcours technique et qui ont pris de la hauteur sur des sujets et contextes clients

Des profils techniques : Data Geek, architecte SI, Software Craftsman, architecte Big Data, consultant-e-s IOS / Android, consultant-e-s web, tech lead…

Des profils méthodologiques : coach agile, delivery manager, product owner, UX designer 


Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. 

De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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