Informations principales
En dehors de compétences techniques et comportementales, nous accordons de l’importance au savoir-être (soft skills), à un management collaboratif et à des candidats partageant nos valeurs et en accord avec notre projet.
Nous recherchons des passionnés de nos produits. Nous considérons nos collaborateurs comme des Passeurs de culture. Notre approche du recrutement nous ressemble, en donnant la part belle aux personnalités, à la singularité de chacun, et en incitant chacun à être auteur et acteur de son projet professionnel. (Sessions de recrutement digitales, campagnes de recrutement sans CV, Cultura Job Tour,...)
Lors du recrutement, nous proposons des mises en situation pour évaluer l’intelligence situationnelle des candidats, et nous leur demandons de nous parler de leurs passions. Les équipes sont aussi sollicitées pour le recrutement de leurs futurs collègues ou futurs managers, véritable recrutement collaboratif.
Conseils pour postuler
Pour mettre toutes les chances de ton côté, voici nos conseils! Tu connais certainement nos magasins. Regarde sur notre site qui nous sommes !nos valeurs, notre Mission, notre style de leadership, nos engagements pour le développement durable… Plus tu nous connaîtras, plus tu seras certain de ton choix… et pertinent lors de ton entretien! L’offre d’emploi tu auras lue dans ses moindres détails !
Un contenu de mission différent peut se retrouver avec un intitulé de métier identique. Regarde bien le contenu de l’offre, la vidéo du métier, le lieu… Ton CV tu adapteras !
Chez Cultura, il est un grand nombre de missions pour lesquelles nous n’avons pas besoin de savoir quel diplôme tu as éventuellement obtenu. D’ailleurs, bon nombre d’entretiens de recrutement se réalisent sans CV.
Ce qui nous intéresse, c’est ce que tu veux partager avec l'équipe ta personnalité, ton expérience ou tes projets ! Toi-même tu resteras !
Il n’y a pas de miracle ! Si tu aimes Cultura, alors fonce !
