ISAGRI

Secteur
Technologie de l'Information - Information Technology
Localisation:
Beauvais
Fondé en
1983
Salariés
858
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

ISAGRI est éditeur de logiciels. Son métier est donc de concevoir des logiciels qui, conçus pour répondre à de nombreux cas d'utilisation grâce à une écoute approfondie des besoins des futurs utilisateurs, vont pouvoir être déployés et paramétrés aux spécificités de chaque client lors de la prestation de mise en place. Depuis 35 ans, ISAGRI est convaincu que la pleine valorisation de ses logiciels par ses clients, démarre par une formation de prise en main puis se poursuit par une prestation d'assistance conseil technique assurée par des équipes de Support Technique qui répondent aux diverses sollicitations des clients. ISAGRI a également développé des dispositifs de formations complémentaires en présentiel comme à distance pour faciliter la prise en main des nouvelles versions. En acquérant un logiciel ISAGRI, chaque client achète une licence ainsi qu'un contrat de services, abonnement annuel qui lui donne droit aux nouvelles versions du logiciel (une à plusieurs par an) ainsi que l'accès au Support Technique. L'ensemble des contrats de service représente 60% du Chiffres d'Affaires avec un taux de recouvrement de 95% sur l'exercice 2017/2018. Ce modèle économique, renforcé par le réinvestissement systématique des bénéfices, confère à l'entreprise une réelle solidité financière qui lui permet d'envisager sereinement les virages technologiques que connaît tous les 10-12 ans le secteur informatique. Cette solide santé financière permet également à l'entreprise de grandir par le biais de croissances externes comme son histoire le démontre.

89 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

94 %
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

86 %
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

81 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Entreprise familiale indépendante, ISAGRI est un acteur majeur de l’édition de logiciels en Europe. Sur les 10 prochaines années, elle vise la place de 1er éditeur mondial pour l’agriculture et de leader français pour la profession comptable. Actuellement implantée dans 12 pays, l'entreprise affiche depuis 2 décennies, une croissance de plus de 50% tous les 4 ans. Grâce à ses nombreuses innovations depuis plus de 30 ans, l'entreprise a toujours apporté à ses clients les dernières technologies utiles pour leur permettre de progresser dans leur métier. Aujourd'hui, 94% des clients se disent satisfaits ou très satisfaits de leur solution informatique. Conscient que pour satisfaire au mieux les clients, les collaborateurs doivent bénéficier dès leur arrivée, de conditions de travail optimales. Ils sont accompagnés par leur manager, bénéficie d’un plan de formation personnalisé pour développer ses compétences. Lors du baromètre 2018, 85% des salariés ont déclaré apprécier la disponibilité et l'écoute de leur manager. Tout en investissant 4% de sa masse salariale pour la formation, ISAGRI invite chaque salarié à être acteur de son évolution. 86% des managers sont ainsi issus de mobilités internes. Au sein d'ISAGRI, la qualité de la relation est une des valeurs fortes de l'entreprise. La confiance est rapidement accordée pour gérer ses missions en autonomie. Etre sérieux sans se prendre au sérieux se conjugue au quotidien. L'exigence de parfaitement servir le client trouve son écho dans le plaisir de travailler ensemble !

Ce qui nous inspire

L'entreprise fête également ses anniversaires tous les 5 ans. C'est l'occasion d'inviter tous les salariés, leur conjoint et leurs enfants durant un week-end dans un Center Parcs, avec une soirée de gala le samedi soir. Comme en 2013, plus de 2 000 personnes (dont 600 enfants de quelques semaines à 17 ans) ont été rassemblées au Center Parcs les Bois Normands le weekend du 10-11 novembre 2018, pour assister à une soirée animée par Alexandre Devoise (animateur TV), présentant la soirée en retraçant les événements importants des années 80 à nos jours sur les 30 dernières décennies. Cet anniversaire des 35 ans à une de fois de plus marqué les esprits des petits comme des grands avec un spectacle où tout le monde a pu apprécié chansons, photos des collaborateurs en 1983, des sketchs pour finir sur un concert des plus grands tubes des 35 ans dernières années que les salariés avaient préalablement voté lors d’un sondage. Nul doute que cela a été, une fois encore, un grand moment de convivialité partagée jusqu’au bout de la nuit pour les plus fêtards d’entre nous !

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Lors du recrutement, nous allons tout d'abord nous assurer que le projet professionnel du candidat trouvera un écho favorable dans le futur métier visé. Le chargé de recrutement ainsi que l'opérationnel qu'il rencontre vont également croiser leur analyse autour de l'adéquation avec les valeurs d'ISAGRI. Pour certains métiers spécifiques, tels que l'Assistance Conseil Technique, le candidat sera invité à passer une ½ heure à ¾ heure en immersion dans une équipe afin de voir et d'écouter le fonctionnement de ce métier. De même, les futurs commerciaux passent systématiquement une journée avec un commercial en poste pour observer comment se déroulera leur futur métier. Enfin chez ISAGRI, le recrutement se termine véritablement lors de la validation de la période d'essai. Pour nos 3 principaux métiers (Support Technique, Développement, Commerce), un cursus d'intégration formation très structuré permet aux tuteurs missionnés d'apprécier à la fois la montée en compétence des nouveaux collaborateurs ainsi que l'adéquation avec la culture d'entreprise. Pour les autres nouveaux collaborateurs, le manager sera amené à faire cette même évaluation lors d'un point formalisé en fin de période d'essai

Conseils pour postuler

Pour pourvoir ces postes, l'entreprise publie les annonces sur différents jobboards du marché ainsi que sur son site emploi. Chaque candidature va ensuite être étudiée par l'un des 3 chargés de recrutement. Si la candidature n'est pas retenue, le candidat est informé dès le dépôt de son cv, qu'en l'absence de réponse sous 3 semaines, cela équivaut à une réponse négative. Pour les candidatures retenues, une qualification téléphonique est ensuite réalisée pour notamment apprécier l'adéquation du projet professionnel et les prétentions salariales avec le poste. Si ces éléments sont positifs, le candidat est alors convié à l'assesment center. Puis, 2 entretiens par candidat : l'un avec un chargé de recrutement et un autre avec un opérationnel.  A la fin de cette journée, les recruteurs se retrouvent dans le bureau de la DRH pour faire la synthèse des entretiens. Si le candidat n'est pas retenu, les éléments de la réponse négative sont également consignés. Dans les  jours suivants, le candidat est appelé pour lui annoncer qu'il est retenu et pour convenir d'un rendez-vous de signature de contrat. S'il n'est pas retenu, il reçoit un mail pour l'informer. Sur ces 2 journées, ce sont environ 10-12 candidats par session qui sont ainsi reçus. Le recrutement des postes pour les autres métiers s'effectue selon un schéma similaire sans pour autant convier systématiquement le candidat à l'une des 2 journées de recrutement.

Contact
Louarn François
Responsable Recrutement & Carriéres

E-Mail: flouarn@isagri.fr
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