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ISAGRI

Secteur
Technologies de l'information
Localisation:
Beauvais Cedex
Fondé en
1983
Salariés
879
             
Lauréate Best Workplaces

Qui sommes-nous?

ISAGRI est éditeur de logiciels. Son métier est donc de concevoir des logiciels qui, conçus pour répondre à de nombreux cas d'utilisation grâce à une écoute approfondie des besoins des futurs utilisateurs, vont pouvoir être déployés et paramétrés aux spécificités de chaque client lors de la prestation de mise en place. Depuis 38 ans, ISAGRI est convaincu que la pleine valorisation de ses logiciels par ses clients, démarre par une formation de prise en main puis se poursuit par une prestation d'assistance conseil technique assurée par des équipes de Support Technique qui répondent aux diverses sollicitations des clients. L'ensemble des contrats de service représente 70% du Chiffres d'Affaires avec un taux de recouvrement de 95% sur l'exercice 2019/2020. Ce modèle économique, renforcé par le réinvestissement systématique des bénéfices, confère à l'entreprise une réelle solidité financière qui lui permet d'envisager sereinement les virages technologiques que connaît tous les 10-12 ans.

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81%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

88%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

75%
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

69%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Entreprise familiale indépendante, ISAGRI est un acteur majeur de l’édition de logiciels en Europe. Sur les 10 prochaines années, elle vise la place de 1er éditeur mondial pour l’agriculture et de leader français pour la profession comptable. Conscient que pour satisfaire au mieux les clients, les collaborateurs doivent bénéficier dès leur arrivée, de conditions de travail optimales. Ils sont accompagnés par leur manager, bénéficie d’un plan de développement des compétences personnalisé pour le faire grandir. Lors du baromètre 2020, 80% des salariés ont déclaré apprécier la disponibilité et l'écoute de leur manager. Tout en investissant 4% de sa masse salariale pour la formation, ISAGRI invite chaque salarié à être acteur de son évolution. 86% des managers sont ainsi issus de mobilités internes. Etre sérieux sans se prendre au sérieux se conjugue au quotidien. L'exigence de parfaitement servir le client trouve son écho dans le plaisir de travailler ensemble !

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Ce qui nous inspire

L'entreprise fête également ses anniversaires tous les 5 ans. C'est l'occasion d'inviter tous les salariés, leur conjoint et leurs enfants durant un week-end dans un Center Parcs, avec une soirée de gala le samedi soir. Comme en 2018, plus de 2 000 personnes (dont 600 enfants de quelques semaines à 17 ans) ont été rassemblées au Center Parcs les Bois Normands le weekend  pour assister à une soirée animée par Alexandre Devoise (animateur TV), présentant la soirée en retraçant les événements importants des années 80 à nos jours sur les 30 dernières décennies. Cet anniversaire des 35 ans à une de fois de plus marqué les esprits de tous avec un spectacle où tout le monde a pu apprécié chansons, photos des collaborateurs en 1983, des sketchs pour finir sur un concert des plus grands tubes des 35 ans dernières années que les salariés avaient préalablement voté lors d’un sondage. Nul doute que cela a été un grand moment de convivialité !

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En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Focus sur nos bonnes pratiques


Chez ISAGRI, tout est mis en œuvre pour accueillir le nouveau collaborateur. Dès la signature de son contrat de travail, il est invité à se connecter à Isaloha, l'application d'onboarding maison, dont le nom est déjà évocateur : "Isa" car bon nombre des logiciels ISAGRI débutent ainsi, mais surtout "aloha" car cela signifie "Bienvenue" en haïtien ! Sur cette application en ligne, le candidat devient un futur collaborateur. Affranchi des démarches administratives, le futur collaborateur va pouvoir découvrir dès son arrivée, son nouvel environnement de travail en toute sérénité. Café de bienvenue et visite d'entreprise campent le décor dès la première matinée. Dans les jours et semaines à venir, l'immersion va se combiner avec une prise de poste progressive. Grâce à des points de suivi individualisés bimensuels, le manager s'assure que l'intégration dans l'équipe prend forme tout en jalonnant l'indispensable montée en compétence pour être opérationnel. En parallèle, le service RH planifie une douzaine de modules qui vont apporter une connaissance de plus en plus précise de l'entreprise. Démarche qualité, politique à l'international, connaissance du métier des principaux segments de clients sont quelques exemples des 25 heures de modules d'intégration déployés. Pour ses 3 principaux métiers, Commerce, Développement informatique et Assistance Conseil Technique aux clients, ISAGRI a ciselé depuis 2001 de véritables cursus de formation où apports théoriques se mixent avec mises en pratique tuteurées individuellement.

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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Lors du recrutement, nous allons tout d'abord nous assurer que le projet professionnel du candidat trouvera un écho favorable dans le futur métier visé. L'équipe recrutement ainsi que l'opérationnel qu'il rencontre vont également croiser leur analyse autour du métier et des valeurs d'ISAGRI. Pour certains métiers spécifiques, le candidat sera invité à passer une ½ heure à ¾ heure en immersion dans une équipe afin de voir et d'en écouter le fonctionnement. De même, les futurs commerciaux passent systématiquement une journée avec un commercial en poste pour observer comment se déroulera leur futur métier. Enfin chez ISAGRI, le recrutement se termine véritablement lors de la validation de la période d'essai. Pour nos 3 principaux métiers (Support Technique, Développement, Commerce), un cursus d'intégration très structuré permet aux tuteurs missionnés d'apprécier la montée en compétence des nouveaux collaborateurs.

Conseils pour postuler

Pour les postes ouverts, ISAGRI publie les annonces sur différents jobboards du marché ainsi que sur son site emploi. Chaque candidature va ensuite être étudiée par l'équipe recrutement. Si la candidature n'est pas retenue, le candidat est informé dès le dépôt de son cv, qu'en l'absence de réponse sous 3 semaines, cela équivaut à une réponse négative. Pour les candidatures retenues, une qualification téléphonique est ensuite réalisée pour notamment apprécier l'adéquation du projet professionnel et les prétentions salariales avec le poste. Si ces éléments sont positifs, le candidat est alors convié à une journée de recrutement. Puis, 2 entretiens par candidat : l'un avec l'équipe recrutement et un autre avec un opérationnel.  A la fin de cette journée, les recruteurs font une synthèse des entretiens avec la DRH. Si le candidat n'est pas retenu, il recevra une réponse négative et pour les autres, c'est une belle aventure qui commence chez ISAGRI.

Contact
Louarn François
Responsable Recrutement & Carriéres

E-Mail: flouarn@isagri.fr

Media

RSE engagement sociétal.pdf
(pdf | 268 KB)
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