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Start People

Secteur
Services aux professionnels
Localisation:
Saint-Julien les Metz
Fondé en
1987
Salariés
734
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Filiale du groupe international Recruit, Start People offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité.

Les 800 salariés de Start People répartis sur 225 agences connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux. Leur mission est de garantir réactivité et efficacité pour répondre aux problématiques de recrutement des entreprises sur toute la France. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de recruter plus de 90 000 candidats dans un large panel de qualifications et de répondre ainsi aux besoins de nos 18 000 clients (Grands Comptes et PME-PMI).

Pour la 4ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.

Ce qu'en disent les collaborateurs

Témoignage de Laure TESSIER, Responsable des Agences de Cholet et Chemillé

"Le succès de l’agence de Cholet a été porté par l’ouverture de l’agence de Chemillé.  Nous avons eu un très bel accueil du terrain.  Cette ouverture nous a permis de nous restructurer pour être plus performants. L’engagement et le travail des deux équipes ont payé, cette réussite est donc, pour nous, une grande fierté."

Témoignage de Hakim MELLOUK, Responsable de l’Agence de Montereau

"L’agence de Montereau est un exemple  de succès grâce au fait que chacun a su  comprendre son rôle / sa tâche tout en ayant le  même objectif. Nous avons su aller chercher les opportunités et les transformer en réussites. Tout cela  grâce à un travail de préparation qui représente 50%  de la réussite. Les autres 50% sont les actions terrain,  les négociations et nos candidats et intérimaires.  Je suis fer du travail que nous avons accompli tous  ensemble, équipe de Direction, supports et personnel  agence (consultants et intérimaires)."

Laure TESSIER
Responsable des Agences de Cholet et Chemillé
84 %
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

81 %
Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

78 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

84 %
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

Ce qui nous définit

Challenger sur notre marché nous avons de grandes ambitions. Nous comptons bien atteindre le Milliard tout en restant Agiles, Rentables et Soudés !

Notre agilité fait notre force : nos process et nos outils innovants nous permettent de proposer des solutions adaptées à chacun de nos clients et de construire des relations durables. 19 000 entreprises nous font déjà confiance et nous n’allons pas nous arrêter là.

Pour nous, la rentabilité n’est pas une fin mais bien un moyen. Nos 225 agences sont des centres de profit bien gérés et nous ferons tout pour qu’elles le restent.

Fiers de leur métier, heureux dans leur travail, nos collaborateurs ont d’ailleurs fait de Start People une « Great Place To Work » pour la 4ème année.

Ce qui nous inspire

Notre dynamisme nous permet tout à la fois de combiner croissance et bien-être au travail.

LE RESPECT, ÇA COMPTE ÉNORMÉMENT

Chez nous, tout le monde compte, quelle que soit sa position dans l’organisation. Chacun de nos collaborateurs sait l’importance de son rôle dans notre projet. Et chacun est reconnu pour ses talents, et ses compétences.

L’ESPRIT D’ÉQUIPE, C’EST ESSENTIEL

Ensemble, on est plus forts et surtout meilleurs. Chaque jour, nos collaborateurs le prouvent en échangeant leurs meilleures pratiques, en inventant ensemble de nouveaux outils ou tout simplement en partageant un café.

CONNAÎTRE SES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION, C’EST RASSURANT

Notre entreprise donne à tous ses collaborateurs la possibilité de grandir grâce aux formations internes et aux parcours professionnels adaptés à leurs souhaits et à leurs compétences.

DES MANAGERS À L’ÉCOUTE, ÇA CHANGE

Chez nous, aucun manager ne donne un travail sans expliquer son utilité. Au contraire. Nos managers valorisent leurs collaborateurs, tiennent leurs promesses et… savent dire merci.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs





Focus sur nos bonnes pratiques


1. LA TOURNÉE DES RÉGIONS

Tous les ans, le Codir va à la rencontre de tous les salariés : 7 réunions d'une demi-journée sont organisées sur la France entière. L’objectif :

• informer les collaborateurs sur la situation du marché, de l'entreprise, de l'avancement des projets

• échanger avec l'ensemble des collaborateurs sur tous les sujets souhaités lors d'une séance de Q&A. 

• récompenser les succès lors de la remise des trophées

• permettre à tous les collaborateurs d'échanger de manière plus informelle lors du cocktail avec les membres du Codir

• pour le Codir, partager des moments plus privilégiés avec les équipes de certaines agences lors de visites agences organisées autour de l'événement collectif

2. VIS MA VIE

Cette année, les équipes des services support ont été accueillies pendant 2 jours pour découvrir la vie de l’agence, l’environnement de travail et les métiers. L’objectif :

• s’imprégner de la méthode SP et de comprendre la réalité du terrain pour servir au mieux le réseau, nos clients et nos intérimaires

• créer l’occasion pour les services supports d’échanger sur leur métier, afin que les agences se rendent compte également du quotidien des équipes support dans les différents sièges

Cette action va dans le sens de notre état d’esprit pour consolider encore plus nos valeurs de proximité et de simplicité qui font la force de notre entreprise.

Le point de vue du management

Témoignage suite à l'opération "Vis ma vie en agence" : Gérald GRAND , Responsable Equipe Développement PilOTT 

"J’ai été très bien accueilli par le personnel de l’agence de Narbonne, et c’est avec plaisir que j’ai pu suivre leur travail au quotidien, l’outil Quattro permettant à l’agence de suivre les process métiers, et d’être efficace dans leur tâches : c’est une satisfaction de voir que le travail réalisé ces dernières années par les équipes Support correspond aux attentes et au process appliqués par le réseau.

Ces deux jours m’ont permis d’échanger sur d’éventuels axes d’améliorations, que ce soit dans le travail en agence ou dans mes pratiques liées à mes fonctions au sein des équipes Support.

Encore merci à Jean François, Lisa, Sandrine et Romain ! "



Gérald GRAND
Responsable Equipe Développement PilOTT

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Notre processus recrutement

Les différentes étapes nous permettent de recruter le candidat qui correspondra à notre besoin en termes de compétences mais aussi de nos valeurs et de notre culture d’entreprise afin qu’il s’intègre au mieux chez Start People. (cf "conseils pour postuler").

Notre programme de gestion des carrières "jeanmichel vous fait grandir"

Le contexte

  • Notre entreprise grandit,  
  • Ouverture de de nombreuses agences depuis 3 ans,  
  • Le développement de notre réseau ne peut se faire qu’en ayant les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment. 
  • Nécessité d’attirer les meilleurs profils et de faire grandir nos meilleurs collaborateurs, notre capital le plus précieux est nos Ressources Humaines. 

La mise en œuvre du programme 

  • Identification avec les responsables hiérarchiques des collaborateurs ayant la capacité et le potentiel à évoluer chez startpeople. 
  • Approche pragmatique en ciblant notre action et en veillant à la double adéquation souhaits individuels / besoins de l’entreprise et « vouloir » / « pouvoir » individuels (compétences, mobilité, investissement, contrainte…). 
  • Mise en œuvre d’un pack mobilité pour accompagner la promotion interne 

Conseils pour postuler

Conseils pour postuler, notre processus de recrutement

  • L’analyse détaillée du poste en étroite collaboration avec le N+1 du futur collaborateur.  
  • La recherche du candidat via différents canaux : cooptation, CV-thèques, réseaux sociaux et professionnels, chasse, partenaires locaux,...
  • La pré-sélection téléphonique afin d’optimiser notre processus de recrutement et ne convoquer en entretien physique que les candidats qui collent au profil recherché.
  • Un 1er entretien physique pour valider les points suivants : découverte du candidat, son attitude, sa personnalité, ses compétences. Des tests métiers sous forme d’assessment center, des tests de profil professionnel et des tests de motivation professionnel sont réalisés en amont de cet entretien et débriefés au cours de celui-ci. 
  • Si ce 1er entretien est validé, un 2ème entretien a lieu entre le candidat et son futur N+1 qui explorera plus opérationnellement les compétences techniques du candidat. 
  • La prise de décision est faite de manière collégiale entre les différents acteurs du processus et le candidat est informé de la réponse positive par son futur N+1.  


Contact
Jean-Michel Houée
Responsable du recrutement et gestion des carrières

E-Mail: jeanmichel@startpeople.fr


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