Informations principales
Notre entreprise grandit, nous ouvrons de nombreuses agences, le développement de notre réseau ne peut se faire qu’en ayant les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.
Il nous faut non seulement attirer les meilleurs profils, mais aussi faire grandir nos meilleurs collaborateurs, notre capital le plus précieux est nos Ressources Humaines.
Nous avons mis en place un programme dédié à la gestion des carrières "Jean-Michel vous fait grandir" qui s’articule autour de trois éléments :
- Identification avec les responsables hiérarchiques des collaborateurs ayant la capacité et le potentiel à évoluer chez Start People.
- Approche pragmatique en ciblant notre action et en veillant à la double adéquation souhaits individuels / besoins de l’entreprise et « vouloir » / « pouvoir » individuels (compétences, mobilité, investissement, contrainte…).
- Mise en œuvre d’un pack mobilité pour accompagner la promotion interne
Conseils pour postuler
Tous nos recrutements commencent par un travail d'analyse détaillée du poste en collaboration avec le N+1 du futur collaborateur.
Nous passons ensuite à la phase de sourcing : via diffusion d’annonces, CV-thèques, réseaux, chasse…
Pour postuler, n'hésitez pas à consulter notre site ainsi que notre page carrière :
- https://www.startpeople.fr
- https://jeanmichelrecrutepourstartpeople.fr
- https://recruitglobalstaffing.com
Ou à envoyer votre CV à jeanmichel@startpeople.fr
Ensuite, le processus de recrutement se décline de manière classique :
- La pré-sélection téléphonique
- La passation de tests professionnels
- Un premier entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières
- Si ce premier entretien est validé, un deuxième entretien entre le candidat et son futur N+1
- La prise de décision est faite de manière collégiale entre les différents acteurs du processus
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